Công nhân thấp thỏm, mong chờ... thưởng Tết
Với nhiều công nhân nếu không có thưởng Tết coi như không có Tết và họ cũng đang ngóng tiền thưởng từng ngày.
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch "nhàm chán"
Đầu năm mới, tìm đến những xóm trọ công nhân tại xã Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) mới thấy cảnh đìu hiu, vắng vẻ. Do dịch bệnh Covid-19 vẫn còn phức tạp nên dường như kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm nay ai cũng có chung tâm trạng nặng nề. Càng về cuối năm, không khí các xóm trọ càng ảm đạm.
Với một số công nhân khác, kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2022 của họ đã bắt đầu từ những tuần trước, những tháng trước. Bởi vài tháng trở lại đây, xóm trọ nào cũng có người trả phòng vì bị mất việc làm, phải bỏ về quê. Các khu trọ rơi vào cảnh trống vắng.
 |
| Một xóm trọ trống vắng trong dịp Tết Dương lịch 2022. Ảnh:SỸ CÔNG |
Dừng chân trước một xóm trọ tại thôn Hậu Dưỡng, chúng tôi trò chuyện với anh Chinh - công nhân Công ty Suncall Technology (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội). Anh Chinh, quê ở Nghệ An và là lao động chính của gia đình gồm 4 người. Hai con nhỏ của anh đang tuổi tập đi, tập nói, vợ anh còn ở cữ nên vẫn chưa đi làm trở lại.
Anh Chinh cho biết anh đang có kỳ nghỉ Tết Dương lịch kéo dài 9 ngày: "Năm nay công ty không có việc nên tôi được nghỉ nhiều nhưng nghỉ nhiều thì đồng nghĩa với việc không có tiền. Nghỉ nhiều chỉ có thêm thời gian ở nhà chơi với con thôi...".
Sau dăm câu tâm sự, đôi mắt thoáng chút bần thần, không giấu được nỗi buồn, anh Chinh chậc lưỡi nói: "Chán lắm! Lương cuối năm nay chắc cũng chẳng được bao nhiêu đâu vì tháng này nghỉ hết 9 ngày rồi".
Video: Anh Chinh tâm sự về kỳ nghỉ Tết Dương lịch kéo dài 9 ngày.
Chơi Tết, nghỉ Tết và sắm Tết có lẽ vẫn là xa xỉ đối với không ít người lao động nghèo. Thời gian qua, do cách ly xã hội kéo dài nên công việc chỉ mới bắt đầu trở lại cách đây vài tháng, bởi vậy với nhiều công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long việc đi chơi Tết hay tranh thủ về quê không phải là nhu cầu thiết yếu, dù ai xa xứ thì cũng đều nhớ nhà.
Chung tâm trạng vì kỳ nghỉ kéo dài đằng đẵng, chị Hoài (quê Phú Thọ) - công nhân Công ty Tokyo Micro cho biết: "Năm nay công ty cho nghỉ 4 ngày nhưng thực ra kỳ nghỉ của tôi đã kéo dài cả tháng vì công ty đang có F0, dù không trực tiếp tiếp xúc nhưng lo cho con nhỏ nên tôi đành xin nghỉ".
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm nay, giống như nhiều công nhân khác, gia đình chị Hoài không chọn về quê mà ở lại khu nhà trọ. Chị nói: "Chưa bao giờ tôi thấy những ngày nghỉ lại nhàm chán như vậy, vừa lạnh, vừa rét và cũng sợ gặp người lạ nên chẳng dám đi đâu".
 |
| Chị Hoài trao đổi với PV Cuộc sống an toàn. Ảnh: SỸ CÔNG |
Chia sẻ khó khăn cùng công ty
Hỏi về chuyện thưởng Tết, chị Tân - công nhân Công ty Sato (Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) có phần chạnh lòng vì chị mới đi làm từ tháng 10/2021, chị lo lắng số tiền thưởng Tết năm nay cũng không cao.
Nói riêng về khoản thưởng Tết Dương lịch vừa qua, chị Tân chia sẻ, các công ty khác công nhân cũng được đôi, ba trăm nghìn hoặc hiện vật gì đó còn công ty chị thì không có.
 |
| Chị Tân vừa trông con nhỏ vừa trò chuyện với PV cuộc sống an toàn. Ảnh: SỸ CÔNG |
Chị Tân cũng chia sẻ khó khăn cùng công ty, bởi nhà xưởng còn, công ty chưa phá sản thì chị còn có việc làm, còn có nơi để kiếm kế sinh nhai bởi không ít người lao động năm qua đã mất việc vì công ty phá sản.
Trao đổi với chúng tôi về mong muốn cho khoản thưởng Tết Âm lịch, chị Tân cười và nói: "Tôi biết công ty còn khó khăn nên thú thật cũng chưa dám nghĩ nhiều về các khoản thưởng Tết. Ai cũng muốn Tết sẽ có một chút, ai cũng khát khao có tiền, có càng nhiều càng tốt nhưng tôi chỉ mong được công ty thưởng Tết như năm trước".
Anh Chinh, công nhân Công ty Suncall Technology cho biết, hiện tại lương cơ bản của anh chỉ được 5,1 triệu đồng. Sau đợt dịch vừa qua, anh Chinh vẫn còn đang nợ mấy tháng tiền nhà trọ và tiền ngân hàng. Anh cũng đang mong tháng tới được tăng ca để có thêm tiền trả nợ và mua sắm Tết.
 |
| Anh Chinh với tâm trạng thấp thỏm, mong ngóng chờ thưởng Tết. Ảnh: SỸ CÔNG |
Về khoản thưởng Tết Âm lịch, thời điểm này các năm trước công ty cũng chưa có thông báo. Năm nay, anh Chinh cũng chỉ mong công ty sẽ giữ được mức thưởng như mọi năm.
"Năm trước cũng đã có dịch Covid-19 nhưng tôi vẫn được công ty thưởng hơn 1 tháng lương, hy vọng năm nay công ty vẫn giữ được mức thưởng đó, chúng tôi sẽ phấn khởi lắm!", anh Chinh nói.
Nhiều công ty hiện đang lao đao vì dịch Covid-19, công nhân cũng dự đoán thưởng Tết năm nay sẽ không bằng những năm trước, thậm chí có thể không có. Tuy nhiên, như các công nhân chia sẻ, ai đi làm thì cũng mong có lương, có thưởng. Vì thế họ cũng đang thấp thỏm, ngóng chờ tiền thưởng Tết.
| Thưởng Tết có phải là quy định bắt buộc? Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Như vậy, thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng cho người lao động đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp sẽ chủ động xem xét thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít cho người lao động. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.