Công nhân được nhận thưởng Tết nhờ sự vào cuộc của công đoàn
Giáp Tết Dương lịch 2022, doanh nghiệp thông báo không có khả năng thưởng Tết do ảnh hưởng bởi Covid-19 khiến công nhân bất bình, ngừng việc. Nhờ sự vào cuộc của công đoàn, hàng trăm công nhân nhận được thưởng Tết tối thiểu 300 nghìn đồng.
| ||
Sự việc vừa diễn ra tại Công ty TNHH GTWILL (Lô CN9, Cụm công nghiệp Gia Viễn, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình). Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài với tổng số 650 công nhân lao động.
7h30 phút ngày 28/12/2021, toàn bộ công nhân lao động đến công ty làm việc và nhận được thông báo từ phía công ty rằng do ảnh hưởng có dịch bệnh Covid-19 dẫn đến giảm đơn hàng, việc xuất nhập khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, thời điểm hiện tại công ty không có khả năng thưởng Tết.
Sau thông báo, toàn bộ công nhân lao động không vào xưởng làm việc mà tập trung trước sảnh nhà điều hành công ty, yêu cầu lãnh đạo công ty thực hiện các kiến nghị.
Trong đó, tập thể công nhân đề nghị công ty phải có tiền thưởng Tết năm 2022 cho người lao động theo đúng thông báo mà công ty đưa ra từ cuối tháng 4/2021.
Ngoài ra, công ty cho người lao động nghỉ việc tạm thời do yêu cầu sản xuất thì phải có hỗ trợ và hỗ trợ đóng Bảo hiểm xã hội cho công nhân.
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ việc phải chốt Bảo hiểm xã hội chậm nhất 45 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc để người lao động hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Sự việc trên được báo cáo lên Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình. Ngay sau đó, cơ quan này chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn phối hợp với cơ quan chức năng huyện gồm: Ban Dân vận, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an huyện Gia Viễn,… tổng hợp kiến nghị, yêu cầu và cử đại diện tập thể người lao động cùng tổ chức Công đoàn làm việc với lãnh đạo công ty bàn phương án giải quyết.
Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình kể lại: “Ngày 30/12/2021, UBND huyện Gia Viễn phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Công Thương và Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc với đại diện theo pháp luật của công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty để thống nhất phương án giải quyết”.
Ông Long cho biết những vấn đề cụ thể trong việc giải quyết: Thứ nhất, đề nghị công ty thực hiện đúng thông báo về chính sách thưởng Tết năm 2022 đã ban hành từ tháng 4/2021; thứ hai, thanh toán tiền lương những ngày ngừng việc cho người lao động, nếu không thanh toán phải nêu rõ lý do; thứ ba, ngừng ngay việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do ngừng việc; thứ tư, để đảm bảo công tác phòng chống dịch, đề nghị công ty không để người lao động ngừng việc, tập trung đông người.
Sự việc chưa dừng lại bởi ngày hôm sau (31/12/2021), phía doanh nghiệp vẫn chưa trả lời thoả đáng những nội dung đề nghị nói trên, người lao động vẫn tiếp tục ngừng việc. Do đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình và Liên đoàn Lao động huyện Yên Khánh đã làm việc, thương lượng với đại diện Công ty TNHH GTWILL.
Cuối buổi làm việc, lãnh đạo công ty này đã thống nhất phương án thưởng Tết cho công nhân. Cụ thể, thưởng Tết 600 nghìn đồng cho người lao động có thời gian làm việc trong năm 2021 đủ 6 tháng trở lên. Đối với người có thời gian làm việc trong năm 2021 dưới 6 tháng sẽ có mức thưởng 300 nghìn đồng/người. Toàn bộ công nhân lao động tại công ty nhất trí với phương án giải quyết và trở lại làm việc bình thường.
Ngoài ra, công ty hứa sẽ chi trả 100% lương và không trừ tiền chuyên cần cho người lao động trong những ngày ngừng việc.
Ông Trần Kim Long cho biết, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn tiếp tục nắm thông tin, theo dõi việc thực hiện cam kết của công ty đối với công nhân lao động. Đồng thời, thường xuyên động viên tinh thần để ổn định tư tưởng cho người lao động, báo cáo kịp thời về công đoàn cấp trên nếu có tình huống phát sinh.
 Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng Khép lại một năm chịu nhiều ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đang cân đối nguồn tài chính để thưởng Tết cho ... |
 Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định 5 chiếc thang máy trong 4 tòa nhà thuộc Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã hết hạn kiểm định ... |
 Người lao động mong chờ thưởng Tết sau một năm khó khăn vì dịch bệnh Người lao động tại TP HCM đã và đang trải qua một năm làm việc đầy khó khăn vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?