Vụ thầy giáo bị tố đánh học viên: Ai đánh ai, ai đe dọa ai?
Ai đánh ai? Ai đe dọa ai? Ai phải gọi Cảnh sát 113 đến ứng cứu? Để độc giả có cái nhìn đa chiều, chúng tôi xin cung cấp các thông tin ghi nhận được của phóng viên khi đến xác minh tại Trung tâm Nhật ngữ Mirai và Công ty Cổ phần Mirai.
| Vụ thầy giáo Trung tâm Mirai bị tố đánh học viên: Công an huyện Đông Anh đang xác minh Gia đình tố thầy giáo của Trung tâm Nhật ngữ Mirai hành hung học viên |
 |
| Bên ngoài trụ sở Công ty Cổ phần Mirai có địa chỉ tại phòng 0306, tầng 3, tòa nhà Tây Hà (19 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội). |
Sáng ngày 21/10, những nhân vật đại diện phía Trung tâm tiếp đón chúng tôi là ông Nguyễn Quang Bắc, người tự giới thiệu là luật sư - phụ trách bộ phận Pháp chế của Trung tâm Nhật ngữ Mirai, cùng với sự có mặt của thầy giáo Đỗ Thành Trung (người bị phía gia đình anh Minh tố cáo hành hung anh Minh).
Trước chúng tôi, ông Nguyễn Quang Bắc nói: “Do học viên Minh vi phạm quy chế và bị thầy Trung nhắc nhở nên đôi bên có xảy ra cãi vã. Minh chạy lên tầng trên vào nhà bếp cầm 2 con dao ra dọa tất cả mọi người trong phòng. Sau đó công an đến và lập biên bản tịch thu tang vật, trong đó có 2 con dao”. Thời điểm xảy ra vụ việc (như gia đình anh Minh tố cáo là vào khoảng 22h ngày 15/10), ông Bắc cho biết ông không có mặt mà nói rằng “nắm bắt được sự việc qua biên bản được lập tại công an xã Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội)”.
 |
| Lối vào tòa nhà Tây Hà (19 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội). |
Khi PV Cuộc sống an toàn hỏi thầy giáo Đỗ Thành Trung thì ông Trung cũng khẳng định có sự việc anh Minh cầm 2 con dao đe dọa và tấn công mọi người trong phòng. Ngoài ra, ông Trung cũng cho biết, sau khi công an xã Kim Chung lập biên bản, thu giữ tang vật thì 2 con dao đó được giao lại cho phía Trung tâm. Tại thời điểm anh Minh cầm 2 con dao, ngoài ông Trung còn sự có mặt của quản sinh tên Nên.
Về phía ông Bắc, khi PV Cuộc sống an toàn hỏi rằng sự có mặt của lực lượng 113 là do Trung tâm Nhật ngữ Mirai hay phía gia đình anh Minh gọi đến trợ giúp, trước sự có mặt của ông Trung, ông Bắc nói là “không nhớ bên nào gọi lực lượng 113”. Trong khi đó, phía gia đình anh Minh cho biết, gia đình anh Minh đã gọi điện cho lực lượng 113.
 |
| Trung tâm Nhật ngữ Mirai có địa chỉ tại D3, thôn Bầu (Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội). |
Như vậy, qua sự trình bày của phía ông Trung và phản ánh từ phía gia đình anh Phùng Ngọc Minh thì có thể thấy vẫn còn những điểm mâu thuẫn, chẳng hạn như: Việc gia đình anh Minh tố cáo thầy giáo Trung “túm cổ, đánh đập Minh” trong khi phía Trung Tâm Nhật ngữ Mirai cho biết chỉ là “to tiếng với nhau”; việc xử phạt chỉ là “lao động công ích” như phía Trung tâm nói hay sự thật là “xử phạt tài chính” như gia đình anh Minh tố cáo; vụ xô xát giữa 2 bên có mặt nhiều học viên hay chỉ có sự có mặt của anh Minh, thầy giáo Trung và quản sinh Nên?…
Để làm rõ hơn, PV Cuộc sống an toàn tìm đến Công an huyện Đông Anh (Hà Nội), tại đây, chúng tôi được Trung tá Trần Mạnh Toàn, Đội phó Đội Điều tra tổng hợp Công an huyện Đông Anh cho biết đang tiến hành xác minh vụ việc. Chúng tôi sẽ có bài viết tiếp về thông tin từ phía công an.
 |
| Anh Phùng Ngọc Minh (SN 2001) trong thời gian điều trị tại bệnh viện |
Tiếp đó, trong các ngày 22 và 23/10, phóng viên Cuộc sống an toàn đã 2 lần tìm đến Công ty Cổ phần Mirai International (nơi được coi là trụ sở hành chính của Trung tâm Nhật ngữ Mirai) có địa chỉ tại phòng 0306, tầng 3, tòa nhà Tây Hà (19 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội).
Lần thứ nhất, vào chiều 22/10, chúng tôi được một nhân viên giới thiệu tên là Công tiếp đón. Khi đề nghị được gặp bà Phạm Thị Thu Hạnh (đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Mirai), nhân viên Công cho biết bà Phạm Thị Thu Hạnh đi vắng. Chúng tôi tiếp tục đề nghị được cung cấp số điện thoại liên lạc của bà Phạm Thị Thu Hạnh thì nhân viên Công nói rằng không có số điện thoại của vị lãnh đạo này do anh ta là nhân viên thấp cấp. Tại phòng làm việc của Công ty Cổ phần Mirai nơi chúng tôi có mặt lúc đó, có đến 4 nhân viên đang làm việc nhưng tất cả trong số họ, không ai có số điện thoại của bà Phạm Thị Thu Hạnh. Trước khi ra về, chúng tôi đã để lại số điện thoại cá nhân cho nhân viên Công để lãnh đạo Công ty Cổ phần Mirai tiện liên lạc lại.
 |
| Anh Phùng Ngọc Minh và người nhà |
Không nhận được sự hồi âm từ đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Mirai, sáng ngày hôm sau, 23/10, phóng viên tiếp tục đến trụ sở của công ty này và lại được nhân viên Công trả lời là bà Phạm Thị Thu Hạnh đi công tác chưa về. Cũng theo lời của nhân viên Công, các thành viên khác trong ban lãnh đạo Công ty Mirai đều không có mặt ở trụ sở công ty. Sau gần 1 tiếng chờ đợi bên ngoài cửa Công ty Cổ phần Mirai, chúng tôi nhận được cuộc điện thoại của thầy giáo Trung với nội dung “Mời phóng viên Cuộc sống an toàn đi uống café”, tuy nhiên chúng tôi đã khất hẹn vì đang chờ đợi để gặp người đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Mirai.
Cuộc sống an toàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc.
 Coi trọng yếu tố con người là nền tảng để doanh nghiệp có sức mạnh “vượt bão” Covid-19 Bất chấp những khó khăn do dịch Covid-19 mang đến, nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn duy trì mức tăng trưởng dương, thậm chí ... |
 Đưa nhiều phụ cấp kèm lương để thu hút nhân lực thuyền viên Theo đồng chí Phạm Văn Hải - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, Theo đồng chí Phạm Văn Hải ... |
 Có phải người chân phương khó kiếm người yêu? Một số bạn nam nữ công nhân than thở vì sao mình không xấu, tốt tính, chân phương mà khó kiếm người yêu. Hay ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.