Vụ thầy giáo Trung tâm Mirai bị tố đánh học viên: Công an huyện Đông Anh đang xác minh
Thông tin trên được Trung tá Trần Mạnh Toàn, Đội phó Đội Điều tra tổng hợp, Công an huyện Đông Anh (Hà Nội) cho biết trong buổi làm việc với PV Cuộc sống an toàn vào chiều 22/10.
| Gia đình tố thầy giáo của Trung tâm Nhật ngữ Mirai hành hung học viên |
 |
| Trung tâm Nhật ngữ Mirai tại tòa nhà D3, thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội, nơi xảy ra vụ việc. |
Trung tá Trần Mạnh Toàn cho biết: “Liên quan đến vụ việc này, chúng tôi đã có ý kiến chỉ đạo, phân công cán bộ kiểm tra xác minh từ các đội hình sự và lực lượng công an cơ sở. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin sớm nhất tới tòa soạn”.
Như Cuộc sống an toàn đã thông tin, anh Phùng Ngọc Minh (SN 2001) cho biết mình bị thầy giáo Trung, quản sinh của Trung tâm Nhật ngữ Mirai (có địa chỉ tại toà nhà D3, thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) đánh tại văn phòng vào tối 15/10.
Anh được gia đình đưa đi điều trị tại khoa Ngoại thần kinh, Bệnh viện Quân y 103 trong tình trạng bị chấn thương phần mềm vùng chẩm hai bên dẫn tới đau đầu, choáng váng, sây sát da bả vai phải, khuỷu tay trái.
 |
| Anh Phùng Ngọc Minh điều trị tại Bệnh viện Quân y 103 |
Chúng tôi được biết, chiều 21/10, gia đình anh Minh và Trung tâm Nhật ngữ Mirai đã có cuộc hòa giải về việc bồi thường tổn thất cũng như những cam kết liên quan đến hợp đồng.
Tuy nhiên, vào khoảng 15h ngày 21/10, chúng tôi lại nhận được cuộc điện thoại gấp gáp của chị Thu (dì ruột của anh Minh) phản ánh về những bất đồng giữa hai bên. Theo chia sẻ của chị Thu, tại thời điểm đó, hai bên đã xảy ra cãi vã và xô xát. Lý do được chị Thu phản ánh là “do hai bên không tìm được thỏa thuận bồi thường”, sự việc bị đẩy lên cao trào khi phía Trung tâm Nhật ngữ đã có những lời lẽ xúc phạm và đe dọa đến gia đình anh Minh.
Được biết, đến thời điểm hiện tại, vụ việc vẫn chưa khép lại.
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và phản ánh thông tin tới độc giả sớm nhất.
 Kêu gọi từ thiện và sự trở ngại từ một nghị định Hơn một tuần qua, có không ít cá nhân, tổ chức đứng lên kêu gọi sự đóng góp tiền, hiện vật để giúp đỡ người ... |
 Ca sĩ Thủy Tiên và từ thiện hợp pháp Bằng việc tự mình đứng ra kêu gọi quyên góp được từ các cá nhân và tổ chức hơn 105 tỷ đồng để ủng hộ ... |
 Công đoàn các tỉnh miền Trung kêu gọi ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi lũ lụt Trong những ngày qua, công đoàn các cấp trên địa bàn các tỉnh từ Nghệ An đến Thừa Thiên Huế đã nhanh chóng kêu gọi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?