Nghệ An: Kiến nghị của 600 công nhân ngừng việc trong chiều 15/2 đã được giải đáp
Chiều ngày 15/2, sau giờ nghỉ trưa, 600 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An (phường Vinh Tân - thành phố Vinh) đã ngừng việc để đòi các quyền lợi.
 |
| Công nhân Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An ngừng việc tập thể trong chiều 15/2. Ảnh: DUY CHƯƠNG |
Đầu giờ chiều, công nhân đã ngừng việc và ra đứng, ngồi trước sân công ty để trao đổi về những điều chưa hài lòng trong các chế độ, chính sách công ty đang thực hiện.
Một số nhân viên bộ phận hành chính của công ty đã ra sân giải thích cho công nhân về cách thức giải quyết vấn đề và đảm bảo quy định phòng, chống dịch.
Một số công nhân đã trao đổi với PV về việc quyết định ngừng việc là do họ thấy mức lương hiện tại và một số phụ cấp chưa thỏa đáng. Công ty chưa có tiêu chí đánh giá để nâng phụ cấp thâm niên, việc nâng phụ cấp không đều giữa các công nhân khiến nhiều người thắc mắc.
Ngoài ra, bữa ăn ca hiện nay là 14.000 đồng, công ty cần phải cải thiện chất lượng bữa ăn và mỗi tuần cho công nhân xét nghiệm nhanh Covid-19 một lần, những người là F1 được cho nghỉ ở nhà để cách ly.
Công nhân lao động cũng cho biết, mức lương tối thiểu công ty đang áp dụng là 3,9 triệu đồng/tháng, tính các khoản phụ cấp, người lao động có thu nhập bình quân khoảng 5 đến 6,5 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH EM - Tech Việt Nam - Chi nhánh Nghệ An là công ty 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Hiện nay, công ty có 1.710 người lao động.
Nhận được tin báo, LĐLĐ thành phố Vinh đã báo cáo LĐLĐ tỉnh và UBND thành phố Vinh. Tham mưu cho UBND thành phố kịp thời cử đoàn công tác xuống tiếp nhận các kiến nghị của người lao động và mời đại diện công nhân trực tiếp đối thoại với Ban lãnh đạo công ty ngay trong chiều 15/02
 |
| Ông Thái Lê Cường - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh trao đổi về những kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: DUY CHƯƠNG. |
Ông Thái Lê Cường – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Vinh cho biết: "Đoàn công tác của thành phố đã làm việc với công ty về các kiến nghị của người lao động. Tinh thần quán triệt là hai bên lắng nghe và giải quyết dứt điểm vấn đề, không để kéo dài thời gian tập trung đông người trong bối cảnh dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Công ty cũng cầu thị lắng nghe, tiếp nhận các vấn đề và thẳng thắn trao đổi về các kiến nghị của người lao động.
Về các vấn đề người lao động kiến nghị, công ty trả lời như sau: Vấn đề tăng lương cơ bản, phụ cấp cấp bậc, công ty đã tiếp thu và sẽ xin ý kiến công ty mẹ là Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam. Về bữa ăn ca, Ban lãnh đạo công ty đã họp với quản lý nhà ăn và yêu cầu cải thiện bữa ăn ca từ trước đó.
Công ty đã đi đến quyết định từ ngày 01/3 sẽ cải thiện chất lượng bữa ăn ca. Ngay trong ngày mai (16/2), công ty đã có kế hoạch chuẩn bị một bữa ăn đặc biệt dành cho công nhân.
Vấn đề phòng, chống dịch bệnh, trước đó, UBND phường Vinh Tân đã kiểm tra và kết luận công ty thực hiện nghiêm túc công tác phòng, chống dịch. Công ty sẽ hỗ trợ mỗi người lao động 50.000 đồng cho một lần xét nghiệm Covid-19
Sau khi trả lời các kiến nghị cho công nhân lao động, lãnh đạo công ty và LĐLĐ thành phố đã trực tiếp vận động công nhân vào làm việc. Đến 17 giờ, tất cả công nhân đồng loạt ra về và thống nhất sáng ngày mai (16/02) sẽ trở lại đi làm bình thường.
Mọi kiến nghị của công nhân tại buổi đối thoại sẽ được Ban lãnh đạo công ty trả lời bằng văn bản trước 16h ngày 18/02/2022.
 Quảng Nam:Thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân Ngày 14/2/2022, UBND tỉnh Quảng Nam đã ban hành Công văn số 826/UBND-KTN về việc thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội, nhà ở ... |
 “Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước” Sau Tết Nguyên đán 2022, vấn đề tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội đang được nhiều người lao ... |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?