Công đoàn Nghệ An nỗ lực giải quyết đình công tại Công ty TNHH Viet Glory

Công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc những ngày trở lại sau Tết

5 ngày liên tục vận động, giải quyết vấn đề

Như Cuocsongantoan.vn đã thông tin, ngày 7/2 - ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 3.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi khác.

Ngay sau khi nhận được thông tin, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND huyện; Liên đoàn Lao động; Phòng LĐ-TB&XH; Công an huyện; UBND và Công an xã Diễn Trường đã có mặt để tham gia vận động tuyên truyền công nhân sớm trở lại vị trí làm việc. Đồng thời, các ban, ngành của huyện Diễn Châu cũng làm việc với lãnh đạo và công đoàn công ty để lắng nghe ý kiến, phân tích lý do, nguyên nhân dẫn đến đình công tự phát.

Huyện Diễn Châu cũng thành lập tổ công tác liên ngành để kiểm tra rà soát các chế độ chính sách mà công nhân kiến nghị để xác định đúng sai, từ đó có văn bản thông báo cho tất cả công nhân.

Công nhân cho rằng các doanh nghiệp xung quanh đã tăng lương cơ bản cho người lao động nhưng công ty chưa tăng. Đồng thời, công ty cũng chưa có phụ cấp thâm niên cho người lao động, việc trừ các khoản phụ cấp một cách vô lý.

Từ các buổi làm việc liên tục giữa lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, các ban, ngành liên quan cùng lãnh đạo công ty, đến chiều 8/2, công ty đã thống nhất thực hiện một số nội dung theo kiến nghị và thông báo ngay đến toàn thể người lao động. Trong đó, đối với 2 vấn đề cơ bản dẫn đến đình công thì công ty chưa thực hiện trong thời điểm này. Do công ty hiện tại đang áp dụng mức lương cơ sở vùng cao hơn theo quy định của Nhà nước. Về phụ cấp thâm niên, do công ty mới đi vào hoạt động gần 3 năm, thời gian qua bị gián đoạn sản xuất do ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 nên chưa có kế hoạch thực hiện. Còn một số vấn đề khác công nhân kiến nghị, công ty sẽ bổ sung, sửa đổi ngay.

Trong 5 ngày qua, Công ty TNHH Viet Glory đã hai lần ra thông báo bổ sung các chế độ, chính sách cho người lao động

Đồng thời, công ty xem xét tăng một số chế độ cho công nhân như: Tiền trợ cấp xăng xe, tiền trợ cấp ăn trưa, trợ cấp nuôi con nhỏ dành cho lao động nam nếu không có vợ làm việc tại công ty; xem xét tăng chế độ công nhân được hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nặng nhọc.

Ngày 8/2, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory chia sẻ rằng, công ty đã lắng nghe và thiện chí giải quyết các vấn đề kiến nghị của người lao động. Công ty mong người lao động đi làm trở lại để ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh.

Thế nhưng, sau đó người lao động vẫn chưa đồng ý với những chế độ bổ sung của công ty và chưa đi làm. LĐLĐ huyện Diễn Châu, công đoàn cùng lãnh đạo công ty vẫn duy trì vận động công nhân đi làm trở lại.

Đến ngày 11/2, công ty tiếp tục ra thông báo bổ sung trợ cấp cho công nhân. Trong đó, công ty sẽ bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân lao động từ tháng 3/2022, áp dụng đối với công nhân làm việc từ 1 năm trở lên; đối với vấn đề lương cơ bản, công ty sẽ xem xét thực hiện trong thời gian phù hợp; công ty sẽ đề nghị cơ quan cấp trên có thẩm quyền sớm giải quyết chế độ hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Sau khi công ty ra thông báo, hai ngày qua, công nhân vẫn không đồng ý đi làm trở lại.

Công đoàn đã nỗ lực phối hợp giải quyết sự việc

5 ngày qua, các cán bộ công đoàn của LĐLĐ huyện Diễn Châu liên tục bám sát tình hình, có mặt tại công ty để phối hợp giải quyết sự việc. LĐLĐ huyện đã gặp mặt, lắng nghe và nắm bắt ý kiến của công nhân lao động, tổng hợp, phân loại các ý kiến; đồng thời phối hợp với Phòng LĐ-TB&XH huyện kiểm tra, rà soát một số chế độ chính sách liên quan mà công nhân kiến nghị để xác định đúng, sai, từ đó yêu cầu công ty thông báo cho tất cả công nhân.

Ngày 08/2, LĐLĐ huyện Diễn Châu yêu cầu công ty thông báo trả lời kiến nghị gửi đến toàn thể công nhân. Trong đó, LĐLĐ huyện đã tuyên truyền, thuyết phục, vận động đề nghị công ty giải quyết một số kiến nghị chính đáng cho người lao động như: tăng phụ cấp xăng xe, nghiên cứu quy định của pháp luật để bổ sung phụ cấp độc hại, nặng nhọc cho công nhân, nâng tiền ăn ca, điều chỉnh, rút kinh nghiệm về thái độ của quản lý, khắc phục lỗi máy báo chấm công….

Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường phân tích về các chế độ chính sách công ty đang thực hiện

Tuy nhiên công nhân đã không đồng ý đi làm trở lại vì hai vấn đề chưa được giải quyết là tăng lương cơ bản và có phụ cấp thâm niên. Nắm bắt điều này, LĐLĐ huyện Diễn Châu vừa tuyên truyền cho doanh nghiệp hiểu những kiến nghị của công nhân là hoàn toàn chính đáng, vừa giải thích với công nhân cần chia sẻ với doanh nghiệp mới đi vào hoạt động gần 3 năm, lại phải đối mặt với dịch bệnh Covid-19 nên tình hình rất khó khăn. Sau đó, LĐLĐ huyện tiếp tục làm việc với công ty, thuyết phục Ban Giám đốc xem xét các kiến nghị, trả lời thỏa đáng, dứt điểm cho công nhân để đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên.

Ngoài sự chỉ đạo thường xuyên, tập trung bám sát cơ sở của LĐLĐ huyện, từ ngày 10-11/2/2022, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã cử đoàn công tác do đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Trưởng ban Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động làm trưởng đoàn trực tiếp làm việc tại Công ty TNHH Viet Glory để cùng tháo gỡ vướng mắc. Đoàn đã gặp gỡ với công nhân để lắng nghe thêm các kiến nghị, vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng, đồng thời trực tiếp làm việc với Ban lãnh đạo và công đoàn công ty.

Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An lắng nghe các kiến nghị của công nhân lao động

Tại buổi làm việc với công ty, đồng chí Hoàng Thị Thu Hương đã thẳng thắn trao đổi về những kiến nghị, đề xuất của người lao động, tư vấn về kỹ năng đối thoại với tập thể lao động; định hướng cho người sử dụng lao động về phương hướng giải quyết các nội dung còn vướng mắc giữa hai bên, đặc biệt là vấn đề tiền lương cơ bản và phụ cấp thâm niên cho người lao động, trên cơ sở tham khảo, nghiên cứu mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Diễn Châu và toàn tỉnh để đưa ra phán quyết hợp lý, đáp ứng nhu cầu thu hút lao động của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh về lao động.

Ngoài ra, đồng chí Trưởng ban Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động cũng đề nghị doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện việc đăng ký nội quy lao động, xây dựng hệ thống thang bảng lương phù hợp với các quy định pháp luật lao động.

Công ty TNHH Viet Glory đã nghiêm túc tiếp thu các ý kiến của đoàn làm việc, cam kết bổ sung vào phần thông báo cho công nhân về nội dung tiền lương cơ bản và phụ cấp thâm niên trong chiều ngày 11/2.

Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An làm việc với Ban lãnh đạo và công đoàn Công ty TNHH Viet Glory

Trao đổi với PV Cuocsongantoan.vn sau buổi làm việc với lãnh đạo công ty, đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Trưởng ban Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Nghệ An nói: “Tổ chức Công đoàn luôn đồng hành với công nhân lao động và doanh nghiệp. Khi sự việc đình công xảy ra, LĐLĐ huyện đã nhanh chóng hướng dẫn và phối hợp cùng công đoàn công ty lắng nghe và tiếp thu ý kiến của công nhân lao động, tổ chức các buổi làm việc để giải quyết các kiến nghị cũng như tư vấn các kỹ năng, các phương án giải quyết có lợi cho cả hai bên. Công đoàn công ty vừa thành lập trong năm 2021, còn non trẻ nên chưa có kinh nghiệm, bên cạnh đó, công ty cũng mới đi vào hoạt động chính thức gần 3 năm nên một số chế độ chính sách chưa thể thực hiện đầy đủ, bài bản. 5 ngày qua, LĐLĐ tỉnh luôn theo dõi, chỉ đạo LĐLĐ huyện bám sát cơ sở, phối hợp giải quyết dứt điểm sự việc đình công để công nhân sớm trở lại làm việc".

Theo ghi nhận của PV, sáng 12/2, công nhân lao động Công ty TNHH Viet Glory vẫn chưa đi làm trở lại. Công ty cũng cho biết, nếu qua 10 ngày công nhân không trở lại làm việc, công ty sẽ thực hiện xử lý kỷ luật theo Luật Lao động và nội quy của công ty.

Nói về tình hình giải quyết sự việc, ông Phạm Đức Cường - Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu chia sẻ:"Hiện công nhân lao động vẫn chưa đi làm trở lại. Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 hoành hành, việc giao thương đi lại, xuất nhập khẩu hàng hóa gặp nhiều khó khăn nên công ty cần công nhân lao động chia sẻ phần nào đó khó khăn, coi khó khăn của công ty cũng là một phần khó khăn của mình để đồng lòng, chung sức vượt qua thời điểm này. Về phía công ty cũng cần xem xét nguyện vọng của người lao động để cân nhắc đảm bảo lợi ích hài hòa hai bên"

Thang máy hư, công nhân đi cầu thang bộ 15 tầng: Vẫn đang chờ... "xin ý kiến"! Hàng trăm công nhân sống tại tòa nhà CT1A - Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) phải đi cầu thang ...

Nam công nhân sáng vào nhà máy, tối chạy xe ôm công nghệ Đôi mắt Nam dừng thật lâu trên màn hình điện thoại khi thấy dòng title trên báo điện tử: “Hà Nội cho xe ôm công ...

Huyện Diễn Châu (Nghệ An) yêu cầu giải quyết dứt điểm sự việc công nhân đình công Ngay ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 3.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (huyện Diễn ...