Hà Tĩnh: 500 công nhân ngừng việc đã được giải đáp các kiến nghị và đi làm trở lại
Sau sự việc công nhân ngừng làm việc trong chiều 15/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Cụm công nghiệp Nam Hồng, thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) đã trả lời các kiến nghị của người lao động.
 |
| 500 công nhân lao động Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh ngừng việc trong chiều 15/2. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Chiều ngày 15/2, khoảng 500 công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã tạm thời ngừng việc để kiến nghị tăng lương cơ bản, các phụ cấp và một số chế độ phúc lợi khác… Trong đó, tập thể người lao động đã đưa ra 21 kiến nghị yêu cầu công ty trả lời.
Chiều tối cùng ngày, công ty đã ra thông báo sẽ trả lời các kiến nghị của người lao động bằng văn bản trong sáng 16/2. Công ty mong muốn toàn thể người lao động hợp tác và chờ thông tin trả lời chính thức.
Đến sáng ngày 16/2, công nhân đi làm trở lại và công ty đã ra thông báo chính thức trả lời các kiến nghị của người lao động. Thông báo nêu cụ thể các kiến nghị sẽ được công ty giải quyết, sửa đổi và các kiến nghị đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật và quy định của công ty.
 |
| Công nhân tập trung đông đúc nên đoàn công tác của thị xã Hồng Lĩnh và đại diện công ty đã trao đổi, ổn định tình hình để đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Một số kiến nghị trọng tâm đã được công nhận, giải quyết, sửa đổi như: Đối với những người lao động đủ điều kiện tăng bậc lương, công ty đồng ý tăng 5% tiền lương cơ bản, đồng thời vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác. Tiền hỗ trợ công nhân phải giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19, công ty đã chuyển hồ sơ lên tỉnh, khi có tiền hỗ trợ sẽ chi trả cho tất cả các đối tượng được hưởng theo chính sách của Chính phủ và chính sách của công ty.
Công ty sẽ lắp quạt cho Bộ phận cắt trong thời gian sớm nhất. Công ty sẽ tổ chức cuộc họp với quản lý nhà ăn để cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động. Đồng ý hỗ trợ duy trì thêm 01 tháng BHYT đối với trường hợp nghỉ không lương, nghỉ ốm, không đủ điều kiện tham gia BHXH. Công ty sẽ điều chỉnh chuẩn mực giao tiếp của cán bộ quản lý.
Ngoài ra, đối với các vấn đề kiến nghị của công nhân như: Công nhân Bộ phận may phân công làm việc cắt chỉ làm giảm sản lượng, ảnh hưởng đến tiền thưởng năng suất; bổ sung thêm tạp vụ, công nhân không phải làm công việc dọn dẹp, vệ sinh; tiền năng suất của thợ phụ thấp hơn so với các bộ phận khác; công ty hỗ trợ tiền nặng nhọc, độc hại và tiền đứng máy cho Bộ phận cắt; công ty để công nhân tự chọn phép năm; hỗ trợ đủ công nên chia tỷ lệ % theo số ngày làm việc trong tháng; có thưởng Tết đối với những người vào làm từ tháng 12; trả thêm tiền thưởng ngày lễ cho CBCNV ngoài ngày Tết;.... Công ty đã trả lời cụ thể, rõ ràng từng kiến nghị, trong đó có những nội dung công ty tuân thủ theo quy định pháp luật và nội quy của công ty, không thể thay đổi theo kiến nghị của người lao động. Nhưng công ty cũng sẽ xem xét để có những bổ sung phù hợp trong thời gian tới.
 |
| Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh hiện có 2.300 người lao động. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Sáng 16/2, đi cùng với việc thông báo đến người lao động, Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh cũng xuống các phân xưởng để nói chuyện, trao đổi trực tiếp với người lao động. Một số công nhân còn thắc mắc, công ty đã mời lên phòng chuyên môn để tiếp tục trao đổi, giải thích. Sau khi các vấn đề kiến nghị được công ty giải đáp rõ ràng và giải quyết cơ bản, công nhân đã vui vẻ làm việc.
Bà Phạm Thị Thu Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cho biết: "Ngay sau khi xảy ra sự việc người lao động tạm ngừng việc, LĐLĐ thị xã đã phối hợp với chính quyền và cơ quan chức năng kịp thời có mặt tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh để nắm bắt tình hình, tuyên truyền cho công nhân đảm bảo an toàn phòng dịch, chờ đợi công ty giải đáp các kiến nghị. Công ty đã lắng nghe kiến nghị của người lao động và nhanh chóng giải quyết sự việc".
Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh là doanh nghiệp FDI, đi vào hoạt động từ năm 2018. Hiện công ty có 2.300 người lao động. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập năm 2019. Thời gian qua, công ty cũng từng bước chăm lo các chế độ chính sách cho người lao động.
 |
 |
| Bản thông báo trả lời các kiến nghị của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh. |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
 Sáng kiến làm tăng hiệu quả khai thác đội tàu, có giá trị làm lợi gần 9 tỉ đồng Với 8 sáng kiến được đưa vào áp dụng trong 3 năm (2018 - 2021), anh Lê Đức Huy - chuyên viên Phòng Kỹ thuật, ... |
 Lên phố trọ học có đáng sợ? Thi thể nam sinh viên ở Đại học Sư phạm TP. HCM đã được tìm thấy trên sông Sài Gòn sau 3 ngày mất tích. ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?