Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam

Công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam ngừng việc - Ảnh: CNCC

Vụ ngừng việc bắt đầu diễn ra vào sáng ngày 16/2. Có khoảng 4.000 công nhân lao động đồng loạt ngừng việc, tập trung trước cổng công ty để kiến nghị, yêu cầu Ban lãnh đạo công ty tăng lương và các chế độ phúc lợi.

Cụ thể, công nhân đề nghị công ty tăng lương cơ bản lên 10%; tăng tiền bữa ăn ca lên 20.000 đồng/suất, thay vì 17.000 đồng/suất như hiện nay; tăng trợ cấp xăng xe; tăng tiền thâm niên, chuyên cần.

Công nhân cũng đề nghị công ty nâng bậc lương, tăng tiền sản lượng; đề nghị cho người lao động làm việc đúng giờ, không yêu cầu làm sớm; xem xét chế độ nặng nhọc, độc hại cho một số công đoạn hoàn chỉnh.

Đồng thời, yêu cầu công ty cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ về sớm, không quy định nghỉ tại công ty. Ngoài ra, người lao động yêu cầu công ty tổ chức test nhanh Covid-19 mỗi tuần 2 lần và được chủ động sắp xếp nghỉ phép năm; không trừ tiền ăn, tiền xăng xe.

LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh, thành phố làm việc với đại diện lãnh đạo công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để thống nhất phương án giải quyết.

Cùng ngày, doanh nghiệp có 9.000 công nhân này đưa ra thông báo về việc tăng 6% lương cơ bản cho tất cả cán bộ, công nhân viên công ty; nhất trí tăng tiền bữa ăn ca lên 20.000 đồng/suất.

Công ty cũng đồng ý việc nghỉ phép năm không trừ tiền ăn, tiền xăng xe. Công ty cho biết sẽ sắp xếp 5 ngày phép, trường hợp người lao động nghỉ trên 7 ngày phép cần chủ động thương lượng với cán bộ cho phù hợp với tình hình sản xuất.

Công nhân tập trung trước cổng công ty yêu cầu lãnh đạo giải quyết các kiến nghị - Ảnh: Công Lý

Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam cũng cho biết, đã quy định rõ về thời gian làm việc, nếu có cán bộ nào có hiện tượng vi phạm, người lao động cần lên tiếng phản ánh. Ngoài ra, công ty sẽ cử cán bộ xác minh và phê duyệt chế độ phụ cấp độc hại của các bộ phận, công đoạn.

Đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, công ty cho biết đã thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về lao động đang mang thai làm việc tại vị trí nặng nhọc, độc hại được giảm 1 giờ làm việc đến khi con đủ 12 tháng tuổi. Về lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ ngơi tại công ty 60 phút trong giờ làm việc. Nếu lao động nữ không muốn nghỉ mà vẫn làm việc, công ty sẽ trả 100% lương trong thời gian làm việc này.

Phía công ty cũng cho biết, đang thực hiện test nhanh Covid-19 luân phiên, đảm bảo mọi người lao động đều được test trong tháng.

Ngoài ra, công ty thông báo sẽ giữ nguyên trợ cấp xăng xe; tiền thâm niên, chuyên cần, tiền sản lượng.

Đến chiều ngày 17/02/2022, người lao động vẫn chưa đồng ý với nội dung điều chỉnh của doanh nghiệp nên tiếp tục ngừng việc.

“LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang tiếp tục chỉ đạo LĐLĐ thành phố Tam Điệp ổn định tình hình người lao động, cùng với Công đoàn cơ sở theo dõi tình hình và động viên người lao động trở lại làm việc”, ông Lê Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết.

Sự cố công trình tại Khu nhà ở công nhân Kim Chung...chờ giải quyết! Công ty TNHH MTV Quản lý và Phát triển nhà Hà Nội vừa đề nghị Sở Xây dựng Hà Nội sớm ban hành hướng dẫn ...

Vươn lên trở thành một trong 10 công nhân có thu nhập cao nhất Từng đau khổ, cô đơn, thậm chí là tuyệt vọng khi gặp phải biến cố cuộc đời, Nguyễn Thị Mận (công nhân Chi nhánh TNG ...

Công nhân ngừng việc yêu cầu tăng lương và giá trị suất ăn ca Hơn 2.000 công nhân ngừng việc tập thể để kiến nghị nhiều nội dung, trong đó bao gồm việc tăng lương và giá trị suất ...