Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy
Người lao động

Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy

Dương Thùy
Tác giả: Dương Thùy
Theo quy định mới nhất của chính quyền tỉnh Đồng Nai, công nhân trong tỉnh và các chuyên gia từ TP.HCM về sẽ được di chuyển bằng xe cá nhân từ nơi ở đến doanh nghiệp, không cần giấy đi đường. Đây là tín hiệu vui đối với công nhân, lao động và doanh nghiệp khi toàn tỉnh đang từng bước trở lại cuộc sống “bình thường mới”.
Người lao động Nghệ An tự phát về quê được cách ly như thế nào? Công đoàn Nghệ An phối hợp tổ chức hội nghị dân chủ sát thực, chất lượng Người mẹ bật khóc tại chốt khi không thể vào Đà Nẵng chăm con khuyết tật sắp sinh
Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy
Người lao động đi làm cần có giấy xét nghiệm âm tính trong 72 giờ

Cụ thể, tại cuộc họp của Ban chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tỉnh Đồng Nai vào sáng ngày 4/10, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Cao Tiến Dũng đã chỉ đạo ban hành văn bản mới. Nội dung văn bản quy định kiểm soát việc đi lại của công nhân, lao động và chuyên gia.

Công nhân, lao động khi đi làm chỉ cần đeo bảng tên để kiểm soát lộ trình lưu thông, không cần sử dụng giấy đi đường. Ngay sau khi thông tin này được đưa ra đã khiến công nhân, lao động và doanh nghiệp vui mừng.

Theo Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, tính đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh có 32 doanh nghiệp thực hiện phương án cho người lao động đi về hằng ngày. Tổng số lao động đăng ký là 18.993 người.

Trong đó, có 21 doanh nghiệp đang thực hiện “3 tại chỗ” bổ sung phương án cho người lao động đi về hằng ngày với số lao động là 1.486 người. Có 11 doanh nghiệp không thực hiện “3 tại chỗ” cho người lao động đi về hằng ngày, với số lao động đăng ký là 17.507 người.

Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy
Công nhân Công ty Changshin Đồng Nai đi làm lại ngày 4/10. Ảnh BĐN

Thực tế, tại các doanh nghiệp có nhiều lao động, hiện tại chỉ có 6.000 - 7.000 công nhân được đi làm. Với số lượng đó chỉ đạt 5% công suất. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn khó khăn trong việc xin giấy đi đường cho công nhân, lao động của mình.

Do đó, nhiều doanh nghiệp đề nghị bỏ giấy đi đường đối với công nhân đã tiêm 1 mũi vắc xin từ đủ 14 ngày trở lên được đi làm nhằm tạo công ăn việc làm cho người lao động.

Trước thông tin này, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina cho biết, doanh nghiệp và người lao động rất vui vì thông tin bỏ giấy đi đường. Ông rất mong trong một vài ngày tới sẽ nhận được thông báo chính thức từ phía chính quyền. Còn hiện tại, công nhân, lao động đi làm vẫn phải có giấy đi đường.

Công ty CP Taekwang Vina thực hiện “3 tại chỗ” từ đầu tháng 9/2021. Đến ngày 4/10, công ty đã tuyển thêm 1.705 người lao động trở vào làm việc. Dự kiến, trong thời gian tới, khi tỉnh bỏ giấy đi đường, công ty sẽ có thêm 4.119 người vào làm việc.

Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy
Công nhân Công ty CP Taekwang Vina tiêm vắc xin (giữa tháng 8/2021). Ảnh HAC

Theo ông Phúc, toàn công ty có khoảng 36.000 công nhân, lao động. Do ảnh hưởng của dịch bệnh nên doanh nghiệp tạm đóng cửa, công nhân phải ngừng việc từ giữa tháng 7/2021.

“Hiện nay, số lượng người lao động được đi làm tại doanh nghiệp chỉ chiếm 15% trong tổ số lao động của công ty. Trong thời gian tới, nếu bỏ quy định về giấy đi đường, số người lao động đi làm sẽ là 20% trong tổng số lao động của doanh nghiệp”, ông Phúc nói.

Ngay từ khi công nhân tạm ngừng việc vì dịch bệnh, công ty đã hỗ trợ người lao động 100% lương tối thiểu vùng. Từ sau ngày 20/9, những công nhân lao động chưa thể trở lại nhà máy sẽ được hỗ trợ 50% lương tối thiểu vùng. Bên cạnh đó, công đoàn và doanh nghiệp đã làm các thủ tục để người lao động được hưởng gói trợ cấp từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, gói hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP...

Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy

Ông Đinh Sỹ Phúc đối thoại hằng tuần với đoàn viên, người lao động. (Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021)

“Hầu hết công nhân của công ty đã tiêm vắc xin mũi 1, có khoảng trên 4.000 công nhân lao động được tiêm mũi 2. Trong thời gian tới công ty tiếp tục triển khai tiêm vắc xin mũi 2 cho công nhân, lao động”, ông Phúc cho biết.

Khi công nhân quay trở lại sản xuất (từ ngày 4/10/2021), Công đoàn công ty đã tặng những phần quà là nhu yếu phẩm để hỗ trợ người lao động. Mỗi phần quà người lao động công ty được nhận gồm gạo, mì tôm, bột canh, bột ngọt, đường, trứng, sữa… để người lao động sử dụng.

Chị Hồ Thị Tiện (công nhân Công ty CP Taekwang Vina) từng được công đoàn giúp đỡ nhiều trong thời gian nghỉ dịch, giãn cách xã hội. Hiện tại chị rất mong muốn được quay trở lại làm việc để có tiền và trang trải cuộc sống gia đình.

Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy

Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina tặng sữa cho người lao động. Ảnh CĐCS Taekwang Vina

Gia đình chị Tiện đang sống trong “vùng đỏ” thuộc phường Long Bình, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Vợ chồng chị đều chưa đi làm được. Kinh tế hiện tại khó khăn, trong thời gian dịch bệnh gia đình chị được công đoàn hỗ trợ sữa cho con nhỏ, và tặng nhu yếu phẩm. Đối với gia đình chị sự giúp đỡ của công đoàn là vô cùng quý giá.

“Nhìn mọi người được đi làm tôi cũng mong lắm. Đi làm vừa có thêm thu nhập, trang trải cuộc sống vừa được gặp lại đồng nghiệp”, chị Tiện nói.

Hàng ngàn công nhân, lao động tại Đồng Nai đã trở lại công ty làm việc từ ngày 4/10 vừa qua. Để được đi làm họ phải nằm trong "vùng xanh", được tiêm vắc xin và có giấy đi đường của chính quyền cấp.

“Tôi trở lại công ty từ ngày 4/10. Sau khi biết thông tin chính quyền sẽ bỏ giấy đi đường, tôi vui lắm. Trước đó để xin được giấy đi đường để đi làm, chúng tôi vất vả vô cùng. Bây giờ được đi làm và thủ tục đi lại dễ dàng hơn nên công nhân chúng tôi rất mừng”, anh Trần Quang Anh, làm việc lại Công ty Changshin Đồng Nai, bày tỏ.

Sau 30/9, TP HCM chính thức bỏ giấy đi đường Sau 30/9, TP HCM chính thức bỏ giấy đi đường

Sau ngày 30/9, TP HCM sẽ không còn cấp giấy đi đường mà ứng dụng công nghệ thông tin vào kiểm soát để giảm phiền ...

Hà Nội: Không kiểm soát giấy đi đường từ 6h ngày 21/9 Hà Nội: Không kiểm soát giấy đi đường từ 6h ngày 21/9

Kể từ 6h ngày mai (21/9), Hà Nội sẽ kết thúc giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ. Phó ...

Hà Nội không kiểm soát giấy đi đường tại 19 khu vực vùng xanh Hà Nội không kiểm soát giấy đi đường tại 19 khu vực vùng xanh

Theo thông tin mới nhất, người dân 19 quận, huyện thuộc vùng xanh ở Hà Nội sẽ không phải xuất trình giấy đi đường.

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm