Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng
Người lao động

Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Khép lại một năm chịu nhiều ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đang cân đối nguồn tài chính để thưởng Tết cho người lao động.
Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất... 50 nghìn đồng
Công nhân làm việc tại Công ty TNHH Fuhong Precision Component - Ảnh: Báo Bắc Giang

Tại Bắc Giang, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB & XH) tỉnh đã đề nghị các doanh nghiệp rà soát và thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định trong nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động; đồng thời xây dựng kế hoạch thưởng Tết và sớm công khai cho người lao động được biết.

Ông Nguyễn Tiến Cơi, Giám đốc Sở LĐ-TB & XH tỉnh Bắc Giang cho biết, trong số 304 doanh nghiệp báo cáo, có 189 doanh nghiệp đã có kế hoạch mức thưởng Tết Dương lịch năm 2022 với mức bình quân chung là 243 nghìn đồng/người. Mức thưởng cao nhất là 30,6 triệu đồng/người thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng thấp nhất là 100 nghìn đồng/người.

Cũng theo ông Cơi, có 279 doanh nghiệp đã có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 với mức bình quân chung 5,2 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất xấp xỉ 228 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng thấp nhất 100 nghìn đồng/người.

Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất... 50 nghìn đồng
Một công nhân đang làm việc tại nhà máy ở khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - Ảnh: Giang Đông

Qua kiểm tra, rà soát, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đều chấp hành nghiêm chính sách về tiền lương, trả lương đảm bảo bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

“Tính đến thời điểm hiện nay, theo báo cáo và nắm bắt tình hình không có doanh nghiệp nào nợ lương của người lao động trong năm 2021”, Giám đốc Sở LĐ-TB & XH tỉnh Bắc Giang cho hay.

Tại Quảng Ninh, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 4 triệu đồng/người, thấp nhất là 100 nghìn đồng/người đối với Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Cũng tại khối doanh nghiệp này, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 30 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng/người.

Các doanh nghiệp có cổ phẩn, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 24 triệu đồng; thấp nhất là 500 nghìn đồng. Mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 82,5 triệu đồng, thấp nhất là 3 triệu đồng.

Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất... 50 nghìn đồng
Sản xuất dầu ăn tại Công ty TNHH Dầu thực vật Cái Lân (KCN Cái Lân, TP Hạ Long)

Đối với khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 6 triệu đồng/người, thấp nhất 50 nghìn đồng/người. Mức thưởng Tết Âm lịch, cao nhất là 235,2 triệu đồng thuộc về một công ty chuyên sản xuất dầu ăn, mức thấp nhất là 200 nghìn đồng thuộc về một công ty may mặc.

Đối với doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 30 triệu đồng, thấp nhất 50 nghìn đồng. Mức thưởng Tết Âm lịch, cao nhất là 100 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.

Trong khi đó, tại Thái Nguyên, doanh nghiệp tư nhân có mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 25 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng. Thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 150 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.

Báo cáo của Sở LĐ-TB & XH tỉnh này cho hay, khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 262 triệu đồng/người, thấp nhất 100 nghìn đồng/người.

Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất... 50 nghìn đồng
Công nhân KCN Điềm Thụy (Thái Nguyên) - Ảnh: Thế Bình

Mức thưởng Tết Dương lịch và Âm lịch cao nhất thuộc một công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi tại KCN Nam Phổ Yên (lần lượt là 262 triệu đồng và 200 triệu đồng).

Các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ ở Thái Nguyên có mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 5 triệu đồng/người và thấp nhất là 300 nghìn đồng/người; mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 16 triệu đồng, thấp nhất là 2,5 triệu đồng.

Đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 1 triệu đồng và thấp nhất là 200 nghìn đồng. Mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 30 triệu đồng, thấp nhất là 500 nghìn đồng.

10 kết quả nổi bật của Công đoàn Hà Tĩnh năm 2021 10 kết quả nổi bật của Công đoàn Hà Tĩnh năm 2021

Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho chủ trương, định hướng lớn về công tác tổ chức và hoạt động Công đoàn; thành lập 1.912 ...

Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định

5 chiếc thang máy trong 4 tòa nhà thuộc Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã hết hạn kiểm định ...

Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong

Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh (Cao Bằng) vừa khởi tố vụ án để tiến hành điều tra vụ sập ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm