Vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam: Đề nghị người lao động đi làm từ 21/2
Trong thông báo mới nhất về việc giải quyết ý kiến của tập thể người lao động, lãnh đạo Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc từ ngày 21/2/2022.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam yêu cầu lãnh đạo giải quyết các kiến nghị - Ảnh: Công Lý |
Thông báo do ông Lo Huai Sung, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam ký ban hành ngày 19/2/2022 nêu rõ: “Công ty giữ nguyên quyết định thông báo ngày 16/2/2022 và không tăng thêm bất cứ khoản lương, phụ cấp nào khác”. Đồng thời, đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc từ 7h30 phút ngày 21/2/2022.
Trước đó, vào sáng 16/2, có khoảng 4.000 công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình) đồng loạt ngừng việc để yêu cầu Ban lãnh đạo công ty tăng lương và các chế độ phúc lợi: tăng tiền bữa ăn ca, trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, sản lượng; nâng bậc lương; xem xét chế độ nặng nhọc, độc hại cho một số công đoạn hoàn chỉnh.
Đồng thời, đề nghị công ty cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ về sớm và tổ chức test nhanh Covid-19 mỗi tuần 2 lần. Ngoài ra, người lao động được chủ động sắp xếp nghỉ phép năm; không trừ tiền ăn, tiền xăng xe.
Cùng ngày, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh, thành phố Tam Điệp làm việc với đại diện lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để thống nhất phương án giải quyết.
 |
| Thông báo từ phía Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam |
Sau đó, doanh nghiệp ra thông báo sẽ tăng 6% lương cơ bản, tăng tiền bữa ăn ca lên 20.000 đồng/suất, chấp thuận yêu cầu nghỉ phép năm không trừ tiền ăn, tiền xăng xe của người lao động. Bên cạnh đó, sẽ xác minh và phê duyệt chế độ phụ cấp độc hại của các bộ phận, công đoạn. Về trợ cấp xăng xe, tiền thâm niên, chuyên cần, tiền sản lượng sẽ giữ nguyên.
Công ty cũng cho biết đã quy định rõ về thời gian làm việc, nếu người lao động thấy hiện tượng vi phạm thì cần phản ánh. Đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, công ty cho biết đã thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: Lao động đang mang thai làm việc tại vị trí nặng nhọc, độc hại được giảm 1 giờ làm việc đến khi con đủ 12 tháng tuổi; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ ngơi tại công ty 60 phút trong giờ làm việc. Trường hợp nào không muốn nghỉ, công ty sẽ trả 100% lương trong thời gian làm việc này…
Bà Đỗ Hoàng Oanh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tam Điệp cho biết, có khoảng 4.000 trên tổng số 9.000 công nhân công ty ngừng việc. “Công nhân đưa ra 11 nội dung kiến nghị, công ty cơ bản đáp ứng được 6 nội dung, trong đó có các nội dung quan trọng: như tăng lương cơ bản, bữa ăn ca,…”, bà Oanh nói.
Mặc dù vậy, người lao động vẫn chưa đồng ý với nội dung điều chỉnh của doanh nghiệp nên tiếp tục ngừng việc.
Trong thông báo mới nhất, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam cho biết, đến hết ngày 21/2/2022, những cá nhân nghỉ không lý do 5 ngày hoặc vào xưởng mà không phối hợp công việc thì công ty sẽ giải quyết theo nội quy công ty và quy định của pháp luật.
 Ninh Bình: Hơn 2.000 công nhân Công ty Regis tiếp tục ngừng việc Mặc dù Ban lãnh đạo Công ty TNHH Regis (Ninh Bình) đã có thông báo trả lời các kiến nghị nhưng hiện vẫn còn hơn ... |
 Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ... |
 Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, đến chiều 17/2/2022, công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) vẫn tiếp tục ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.