Vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam: Đề nghị người lao động đi làm từ 21/2

Công nhân tập trung trước cổng Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam yêu cầu lãnh đạo giải quyết các kiến nghị - Ảnh: Công Lý

Thông báo do ông Lo Huai Sung, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam ký ban hành ngày 19/2/2022 nêu rõ: “Công ty giữ nguyên quyết định thông báo ngày 16/2/2022 và không tăng thêm bất cứ khoản lương, phụ cấp nào khác”. Đồng thời, đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc từ 7h30 phút ngày 21/2/2022.

Trước đó, vào sáng 16/2, có khoảng 4.000 công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình) đồng loạt ngừng việc để yêu cầu Ban lãnh đạo công ty tăng lương và các chế độ phúc lợi: tăng tiền bữa ăn ca, trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, sản lượng; nâng bậc lương; xem xét chế độ nặng nhọc, độc hại cho một số công đoạn hoàn chỉnh.

Đồng thời, đề nghị công ty cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ về sớm và tổ chức test nhanh Covid-19 mỗi tuần 2 lần. Ngoài ra, người lao động được chủ động sắp xếp nghỉ phép năm; không trừ tiền ăn, tiền xăng xe.

Cùng ngày, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh, thành phố Tam Điệp làm việc với đại diện lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để thống nhất phương án giải quyết.

Thông báo từ phía Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam

Sau đó, doanh nghiệp ra thông báo sẽ tăng 6% lương cơ bản, tăng tiền bữa ăn ca lên 20.000 đồng/suất, chấp thuận yêu cầu nghỉ phép năm không trừ tiền ăn, tiền xăng xe của người lao động. Bên cạnh đó, sẽ xác minh và phê duyệt chế độ phụ cấp độc hại của các bộ phận, công đoạn. Về trợ cấp xăng xe, tiền thâm niên, chuyên cần, tiền sản lượng sẽ giữ nguyên.

Công ty cũng cho biết đã quy định rõ về thời gian làm việc, nếu người lao động thấy hiện tượng vi phạm thì cần phản ánh. Đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, công ty cho biết đã thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: Lao động đang mang thai làm việc tại vị trí nặng nhọc, độc hại được giảm 1 giờ làm việc đến khi con đủ 12 tháng tuổi; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ ngơi tại công ty 60 phút trong giờ làm việc. Trường hợp nào không muốn nghỉ, công ty sẽ trả 100% lương trong thời gian làm việc này…

Bà Đỗ Hoàng Oanh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tam Điệp cho biết, có khoảng 4.000 trên tổng số 9.000 công nhân công ty ngừng việc. “Công nhân đưa ra 11 nội dung kiến nghị, công ty cơ bản đáp ứng được 6 nội dung, trong đó có các nội dung quan trọng: như tăng lương cơ bản, bữa ăn ca,…”, bà Oanh nói.

Mặc dù vậy, người lao động vẫn chưa đồng ý với nội dung điều chỉnh của doanh nghiệp nên tiếp tục ngừng việc.

Trong thông báo mới nhất, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam cho biết, đến hết ngày 21/2/2022, những cá nhân nghỉ không lý do 5 ngày hoặc vào xưởng mà không phối hợp công việc thì công ty sẽ giải quyết theo nội quy công ty và quy định của pháp luật.

Ninh Bình: Hơn 2.000 công nhân Công ty Regis tiếp tục ngừng việc Mặc dù Ban lãnh đạo Công ty TNHH Regis (Ninh Bình) đã có thông báo trả lời các kiến nghị nhưng hiện vẫn còn hơn ...

Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ...

Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, đến chiều 17/2/2022, công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) vẫn tiếp tục ...