Ninh Bình: Hơn 2.000 công nhân Công ty Regis tiếp tục ngừng việc
Mặc dù Ban lãnh đạo Công ty TNHH Regis (Ninh Bình) đã có thông báo trả lời các kiến nghị nhưng hiện vẫn còn hơn 2.000 công nhân tiếp tục ngừng việc.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Regis ngừng việc và kiến nghị nhiều nội dung - Ảnh: Đ.L |
Công nhân đã ngừng việc 4 ngày
Trao đổi với PV Cuộc sống an toàn chiều 19/2/2022, ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết: “Sáng nay (19/2) có khoảng 800 công nhân Công ty TNHH Regis đã vào xưởng làm việc, số còn lại (trên 2.000 công nhân) vẫn ngừng việc. Đến đầu giờ chiều, khoảng 100 công nhân trong xưởng tiếp tục ra ngoài tập trung, ngừng việc. Do mưa rét, các công nhân này hiện đã ra về. LĐLĐ huyện Nho Quan và các cơ quan chức năng vẫn đang túc trực ở hiện trường”.
Như vậy, vụ ngừng việc tại công ty này đã kéo dài tới ngày thứ 4. LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh Ninh Bình, huyện Nho Quan làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty để thống nhất phương án giải quyết.
Công ty TNHH Regis là doanh nghiệp FDI của Đài Loan, hoạt động trong lĩnh vực may mặc, đóng trên địa bàn xã Văn Phong, huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình. Từ ngày 16/2/2022, hơn 3.000 công nhân ngừng việc, tập trung tại cổng trụ sở công ty cùng với băng rôn kiến nghị nhiều nội dung.
Theo đó, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng giá trị suất ăn ca và phụ cấp xăng xe; công nhân đứng máy, ép tem… phải có thêm tiền kỹ thuật, nặng nhọc, độc hại; tính lại tiền tăng ca; cho công nhân nghỉ phép hoặc ứng phép một lần trong tháng; điều chỉnh lại chip vân tay, tối đa bất thường 5 lần/tháng, mỗi lần xử phạt trừ tối đa 20.000 đồng.
Ngoài ra, công nhân đề nghị có chế độ "nguyệt san" cho nữ công nhân; quà thưởng ngày lễ, Tết và thưởng tháng lương 13; thưởng sản lượng,…
 |
| Công nhân bắt đầu ngừng việc từ 16/2/2022 - Ảnh: CNCC |
Trong ngày đầu tiên xảy ra ngừng việc, công ty đã thông báo tăng lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên lên 6%. Các nội dung còn lại, lãnh đạo công ty cho biết sẽ tiếp thu và có phương án giải quyết.
Công nhân tiếp tục ngừng việc, tập trung tại cổng công ty trong 2 ngày sau đó. Đến ngày 18/2/2022, công ty ra thông báo trả lời các ý kiến còn lại của công nhân. Theo đó, đại diện lãnh đạo công ty cho biết, đã tăng trợ cấp tiền ăn từ 15.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất từ ngày 27/1/2022. Cũng thời gian này, công ty tăng trợ cấp xăng xe cho người lao động từ 10.000 đồng/ngày lên 15.000 đồng/ngày.
Về yêu cầu có thêm tiền độc hại, nặng nhọc của công nhân, công ty cho biết từ khi đi vào hoạt động đã căn cứ theo quy định của pháp luật để xây dựng, áp dụng chế độ độc hại, nặng nhọc cho từng vị trí công việc cụ thể. “Hằng tháng, đều có danh sách chi tiết của từng bộ phận, từng cá nhân ký vào”, thông báo nêu rõ.
 |
| LĐLĐ huyện Nho Quan và các cơ quan chức năng làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty để thống nhất phương án giải quyết - Ảnh: Công đoàn Nho Quan |
Lãnh đạo công ty đồng ý có thêm tiền trợ cấp kỹ thuật nhưng các tiêu chuẩn kỹ thuật phải đáp ứng yêu cầu của khách hàng, đồng thời phải có thời gian để kiểm tra sát hạch nhằm xây dựng chế độ trợ cấp một cách công bằng.
Về tiền tăng ca, chế độ nghỉ phép, công ty cho biết đã thực hiện theo quy định pháp luật. Hằng năm, công ty đều thanh toán tiền phép năm còn dư cho công nhân. Các trường hợp đến muộn, về sớm sẽ xử lý theo quy định của công ty.
Theo lãnh đạo công ty, hằng năm đều có quà, thưởng ngày lễ, Tết và thực hiện chế độ thưởng sản lượng cho công nhân khi sản xuất đạt mục tiêu đề ra.
Công ty kết thúc hợp đồng lao động nếu công nhân nghỉ việc quá 5 ngày
Cũng trong ngày 18/2, công ty đưa ra thông báo quan trọng: “Nếu công nhân vẫn tiếp tục đình công, không vào xưởng làm việc, sau khi vào xưởng không phối hợp công việc hoặc chờ đợi trong tiêu cực sẽ căn cứ theo quy định pháp luật và quy định của công ty thì được coi là nghỉ không lý do, quá 5 ngày sẽ tự động kết thúc hợp đồng lao động”. Ngoài ra, công ty nhấn mạnh những người không có nguyện vọng tiếp tục làm việc thì nộp đơn xin nghỉ việc.
Ngày 19/2, ông Wang Hsi Tsung, Giám đốc Công ty TNHH Regis tiếp tục ký ban hành thông báo về việc giải quyết ý kiến người lao động. Cụ thể, công ty giữ nguyên quyết định trong thông báo ngày 18/2 và không tăng thêm bất cứ khoản phụ cấp, trợ cấp nào. Lãnh đạo công ty đề nghị toàn bộ cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc bình thường từ sáng 21/2/2022.
 |
| Thông báo của Công ty TNHH Regis, ngày 19/2/2022 |
Hiện, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chỉ đạo LĐLĐ huyện Nho Quan tiếp tục nắm bắt tình hình tại công ty và phối hợp với các cơ quan chức năng làm việc với đại diện lãnh đạo, Ban Chấp hành CĐCS công ty. Đồng thời gặp gỡ, tuyên truyền, giải thích cho người lao động các chế độ, chính sách của công ty, giúp ổn định tình hình.
Chính quyền địa phương cũng đang tuyên truyền, vận động các công nhân là con em địa phương trở lại làm việc.
 Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ... |
 Diễn biến mới nhất vụ ngừng việc tại Công ty Giày Adora Việt Nam Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, đến chiều 17/2/2022, công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (KCN Tam Điệp) vẫn tiếp tục ... |
 Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.