Vụ cháy ở Huế được khống chế, bố trí hơn 2.500 lao động làm việc tạm thời
Sau gần 7 tiếng phát hiện, vụ cháy lớn xảy ra tại Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền, huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế đã cơ bản được khống chế, 2.500 người lao động bị ảnh hưởng được bố trí việc làm tạm thời.
Trưa ngày 13/6, trao đổi nhanh với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết khoảng 2 giờ sáng đến 10 giờ sáng cùng ngày, vụ cháy lớn ở Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền đã cơ bản được khống chế. Rất may, vụ cháy xảy ra rạng sáng nên không có thiệt hại về người.
 |
| Cháy lớn xuất phát từ Công ty Dệt may Scavi Huế thuộc Khu công nghiệp Phong Điền (Thừa Thiên Huế). Ảnh: PĐ |
Tại hiện trường, hơn 200 cán bộ, chiến sĩ công an cùng 11 xe chữa cháy đã được huy động (trong đó có 2 xe từ Quảng Trị vào) để khẩn trương khống chế ngọn lửa, không cho cháy lan sang các khu vực khác.
 |
| Lực lượng PCCC đang tích cực dùng các biện pháp để khống chế vụ cháy. Ảnh: PĐ |
Theo đại diện Công ty Dệt may Scavi Huế, khu vực cháy nằm ở xưởng sản xuất số 2 của Công ty, với diện tích hơn 12.000m2. Tại đây, có các trang thiết bị máy móc, nguyên vật liệu, hàng hóa phục vụ cho việc sản xuất quần áo các loại. Nguyên nhân ban đầu được xác định là do chập điện, rất nhiều nguyên vật liệu và dụng cụ may đã bị lửa thiêu rụi.
Ảnh hưởng từ vụ cháy, cũng trong sáng nay, hàng ngàn công nhân lao động của Công ty đến làm việc, phải ngồi chờ phía ngoài nhà máy.
“Để giải quyết vấn đề này, lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cùng với Ban lãnh đạo Công ty đã trao đổi, thống nhất bố trí hơn 2.500 lao động làm việc ở xưởng sản xuất bị ảnh hưởng do cháy, sang làm việc tạm thời ở các phân xưởng và nhà máy khác của Công ty tại Khu công nghiệp Phong Điền. Sau khi xưởng cháy được xử lý, công nhân lao động sẽ quay trở lại làm việc bình thường”, đồng chí Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết thêm.
 |
| Đến đến 10h sáng ngày 13/6, vụ cháy lớn ở Công ty Dệt may Scavi Huế cơ bản đã được khống chế Ảnh: PĐ |
Được biết, doanh nghiệp này là công ty con của Tập đoàn Financière B’Lao (Pháp), là doanh nghiệp FDI chuyên về dệt may. Hiện, doanh nghiệp đang có 3 nhà máy hoạt động tại Khu công nghiệp Phong Điền, giải quyết việc làm cho 5.000 lao động.
 Long An: Người lao động quan tâm đến chính sách, bảo hiểm và an ninh khi làm việc Sáng ngày 31/5/2022 tại hội trường Thống Nhất (Long An), Thường trực Tỉnh ủy Long An đã tổ chức Hội nghị đối thoại, tiếp xúc ... |
 Tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động và phòng cháy, chữa cháy tại Đà Nẵng Ngày 8/6, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng tổ chức hội nghị tập huấn công tác an toàn, ... |
 Thừa Thiên Huế: Cháy lớn tại Công ty Dệt may Scavi Một vụ cháy lớn tại Công ty Dệt may Scavi thuộc Khu công nghiệp Phong Điền, huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế, hiện lực ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?