Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: Học viện Y Dược học cổ truyền nói gì?
Liên quan đến sự việc hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh bị nợ lương, mới đây Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đã có thông cáo báo chí chính thức về vụ việc này.
 |
| Hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh bị nợ lương nhiều ngày qua. Ảnh: Sỹ Công |
Từ ngày 3/11, Cuộc sống an toàn có loạt bài phản ánh “Hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh bị nợ lương”. Nội dung các bài viết phản ánh Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương cán bộ, y bác sĩ. Nhiều nhân viên bệnh viện bị nợ 50% tiền lương trong nhiều tháng qua. Để kiếm thêm thu nhập, có người phải tranh thủ bán rau sau giờ làm để trang trải cuộc sống.
Bệnh viện Tuệ Tĩnh hoạt động theo cơ chế tự chủ từ năm 2019 đến nay. Dù đã tự chủ tài chính nhưng Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn chịu sự lãnh đạo toàn diện của Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam.
Giải thích về vấn đề nợ lương NLĐ với phóng viên Cuộc sống an toàn, ThS.DS Nguyễn Duy Thức, Phó Giám đốc phụ trách Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho rằng, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 kéo dài, bệnh viện gặp khó khăn, không có nguồn thu nên 5 tháng qua chưa trả đủ lương cho NLĐ và cam kết khi có điều kiện, bệnh viện sẽ trả nốt 50% tiền lương cho cán bộ, nhân viên y tế.
 |
| Thông cáo báo chí Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam thông tin về một số nội dung liên quan đến Bệnh viện Tuệ Tĩnh. |
Chiều ngày 19/11, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với các cơ quan chức năng của Bộ Y tế đã có buổi làm việc với Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam và Bệnh viện Tuệ Tĩnh sau những vấn đề bất cập tại bệnh viện này. Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cơ quan chức năng xem xét, đề xuất với Bộ Y tế và Bộ Tài chính, tạm thời cho phép Bệnh viện Tuệ Tĩnh tự chủ tài chính một phần, chứ không tự chủ toàn bộ như hiện nay. Đồng thời đề xuất Bộ Y tế có những gói hỗ trợ đặc biệt trong thời điểm dịch bệnh.
Sự việc sau khi đăng tải nhận được sự quan tâm rất lớn của dư luận, nhiều độc giả chia sẻ và đồng cảm với những khó khăn mà tập thế cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang gặp phải. Mới đây Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đã có thông cáo báo chí chính thức về một số nội dung liên quan đến Bệnh viện Tuệ Tĩnh.
Chưa làm rõ vấn đề dư luận đang quan tâm
Trong thông cáo báo chí dài 5 trang, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam thông tin về các vấn đề: Tiền lương của viên chức, NLĐ làm việc tại bệnh viện. Công tác chỉ đạo và hỗ trợ của học viện đối với bệnh viện. Chỉ đạo của Bộ Y tế và giải pháp sẽ được thực hiện trong thời gian tới.
Thế nhưng, đến bao giờ NLĐ sẽ được trả lương đúng với thành quả lao động và hợp đồng lao động đã ký thì chưa thấy phía Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam nhắc tới?
Tại trang 2 thông cáo báo chí, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam nêu: "Từ tháng 1/2019, Bệnh viện Tuệ Tĩnh được điều chỉnh phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, từ đơn vị tự bảo đảm một phần chi hoạt động thường xuyên sang đơn vị tự bảo đảm chi hoạt động thường xuyên... Bệnh viện được tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với việc sử dụng nguồn tài chính để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị theo đúng quy định của Nhà nước và Học viện. Công tác quản lý đội ngũ cán bộ và chế độ tiền lương của viên chức, người lao động làm việc tại bệnh viện thực hiện theo Luật Viên chức và pháp luật hiện hành".
 |
| Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam. Ảnh: Sỹ Công |
Song, đã 2 năm trôi qua, cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn “nhùng nhằng”, quan hệ lao động vẫn chưa được thiết lập lại theo đơn vị tổ chức mới. 128 NLĐ là viên chức cơ hữu của Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn do Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam ký hợp đồng lao động và chưa được bệnh viện ký lại hợp đồng mới.
Vì lẽ đó, NLĐ không biết kêu ai, ai là chủ sử dụng lao động? Ai đã vi phạm quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương theo quy định của Luật Viên chức và pháp luật hiện hành?
 |
| Hợp đồng lao động của một NLĐ là viên chức của Bệnh viện Tuệ Tĩnh. |
Theo một số nhân viên bệnh viện, do quan hệ lao động chưa được thiết lập lại, sự việc Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương thì Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cũng phải có một phần trách nhiệm.
Đáng chú ý, giải pháp đề xuất Bộ Y tế, Bộ Tài chính bố trí các nguồn kinh phí hỗ trợ Bệnh viện Tuệ Tĩnh để kịp thời khắc phục khó khăn trước mắt đã được nêu ra từ ngày 19/11 thì trong thông cáo báo chí Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cũng chưa thông tin chi tiết.
 |
| Dù đưa ra 3 trang giải pháp nhưng Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam chưa thông tin về thời gian được trả lương hay con số cụ thể các khoản hỗ trợ cho NLĐ Bệnh viện Tuệ Tĩnh |
Hỗ trợ 67 viên chức của Học viện kiêm nhiệm tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh
Tại trang 3 của thông cáo báo chí, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cũng thông tin: "Mặc dù Bệnh viện Tuệ Tĩnh được tự chủ và tự chịu trách nhiệm với việc sử dụng nguồn tài chính để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, song trước vấn đề khó khăn về tài chính, Học viện tiếp tục thực hiện những biện pháp hỗ trợ các khoản chi cho bệnh viện (đã báo cáo Bộ Y tế): tiền nước, tiền thuê dịch vụ bảo vệ, tiền vệ sinh thu gom rác thải, tiền xăng xe, bảo dưỡng, sửa chữa, bảo hiểm xe cứu thương, tiền bão dưỡng sửa chữa thang máy, toàn bộ lương và chế độ cho 67 viên chức của Học viện kiêm nhiệm tại bệnh viện. Học viện cũng hỗ trợ tiền giảm giờ giảng cho giảng viên kiêm nhiệm lãnh đạo bệnh viện, các khoản chi phúc lợi cho viên chức, NLĐ tại bệnh viện..."
Vì sao trong lúc khó khăn chỉ có 67 viên chức kiêm nhiệm của Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam vừa là giảng viên, vừa kiêm nhiệm những chức danh lãnh đạo chủ chốt tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn được nhận đủ lương, thưởng và các khoản chi phúc lợi. Mặc dù về hợp đồng lao động của 67 viên chức kiêm nhiệm và 128 viên chức cơ hữu của Bệnh viện Tuệ Tĩnh là không khác nhau.
Vì sao 128 viên chức cơ hữu của bệnh viện đang bị nợ lương, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng làm việc thì Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam không hỗ trợ họ? Đó là câu hỏi mà cán bộ, nhân viên y tế tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang thắc mắc sau khi Học viện đưa ra thông cáo báo chí chính thức về vụ nợ lương tại bệnh viện.
 |
| NLĐ tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh không được hưởng đầy đủ khoản chi phúc lợi nào từ năm 2019 đến nay. |
Theo NLĐ đang làm việc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh, từ năm 2019 đến nay họ không còn được hưởng đầy đủ các khoản chi phúc lợi và đến năm 2021 thì bị nợ 50% lương trong nhiều tháng qua.
Đánh giá về thông tin trong cáo báo chí này, nhiều NLĐ tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh cùng chung quan điểm: Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đang có sự bất công trong cùng một cơ quan và không thực hiện đúng quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
| Trao đổi về vấn đề Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang nợ lương NLĐ nhiều tháng qua, Luật sư Diệp Năng Bình - Đoàn Luật sư TPHCM - Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Thông Luật cho biết: "Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho NLĐ. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Chậm trả lương, NLĐ sẽ được nhận thêm lãi ngân hàng. Cụ thể, Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương". |
| Bệnh viện Tuệ Tĩnh được thành lập theo Quyết định số 13/QĐ-BYT ngày 03/01/ 2006 của Bộ trưởng Bộ Y tế, là bệnh viện thực hành trực thuộc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam, bệnh viện có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, hạch toán độc lập, được mở tài khoản riêng tại Kho bạc Nhà nước và các ngân hàng theo quy định của pháp luật. Bệnh viện chịu sự lãnh đạo toàn diện của học viện và chịu sự quản lý nhà nước của Bộ Y tế. Tuy nhiên, từ ngày 04/06/2019, Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã rơi vào tình cảnh khó khăn và phải nợ lương hàng trăm cán bộ, nhân viên y tế do thực hiện cơ chế tự chủ có phần vội vàng, thiếu sự chuẩn bị. |
 Cơ cấu tổ chức của Bệnh viện Tuệ Tĩnh vẫn “nhùng nhằng” mặc dù đã tự chủ được 2 năm Theo Công đoàn Y tế Việt Nam, Bệnh viện Tuệ Tĩnh tự chủ trong điều kiện chưa có sự chuẩn bị đầy đủ về pháp ... |
 Bệnh viện Tuệ Tĩnh: Y, bác sĩ có nguy cơ không được trả lương trong tháng 11 Theo ThS.DS Nguyễn Duy Thức, Phó Giám đốc phụ trách Bệnh viện Tuệ Tĩnh, Bệnh viện thậm chí không còn nguồn để trả 50 % ... |
 Lãnh đạo Bệnh viện Tuệ Tĩnh “bất lực” vì chưa đủ thẩm quyền để lo cho người lao động Tại buổi làm việc tháo gỡ khó khăn cho người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh với sự chủ trì của đồng chí Ngọ Duy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.