Vợ chồng trẻ trong nỗi buồn thời Covid-19
“Giờ làm mẹ rồi, mình mới hiểu được nỗi lòng của bố mẹ ở quê, nhiều khi cũng muốn gửi một ít quà về cho bố mẹ nhưng cuộc sống thuê trọ, chật vật với dịch bệnh, hai vợ chồng còn khó khăn quá”, chị Lê Thị Hà (SN 1992, công nhân Công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng) tâm sự.
 |
| Gia đình Hà trong căn phòng trọ tại phường Hòa Khánh Bắc, quận Liên Chiểu, Đà Nẵng. |
Nhịn bữa sáng để con no bụng
Chúng tôi theo chân ông Huỳnh Văn Dũng (Tổ trưởng Tổ công nhân tự quản số 1, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng) đến thăm căn trọ của vợ chồng chị Lê Thị Hà khi trời đã nhá nhem tối.
Dọc đường đi, ông Dũng cảm thán: “Thương hai đứa nó (vợ chồng chị Hà - PV) lắm, nhịn cả ăn sáng để dành tiền mua sữa cho con. Nhiều khi chú la, bảo tụi nó phải ăn uống để có sức mà làm, hai đứa cứ cười”.
Chị Hà nở nụ cười, dẫn chúng tôi đi sâu trong con hẻm nhỏ để vào phòng trọ của gia đình. Chồng chị, anh Lê Quang Triều (SN 1992, quê Đắk Lắk) vội trải tấm chiếu, chuẩn bị nước để "đón khách".
“Người ta nói vợ chồng cùng tuổi "nằm duỗi mà ăn”, hai vợ chồng tôi thì chật vật quá”, chị Hà nói.
 |
| Cả hai vợ chồng chị Hà đều là những người lao động ở nơi xa đến Đà Nẵng lập nghiệp. |
Vợ chồng chị Hà mỗi người một quê, nhưng họ đều chọn Đà Nẵng là nơi lập nghiệp. Tại đây, chị Hà xin vào làm công nhân Công ty TNHH MTV YURI ABC Đà Nẵng (KCN Hòa Khánh, Liên Chiểu), còn anhTriều làm thợ sơn.
Duyên số đưa đẩy, họ kết hôn và quyết tâm bám trụ tại thành phố ven sông Hàn. Cuộc sống dù nhiều khó khăn nhưng do chi tiêu dè sẻn, vợ chồng chị vẫn đủ ăn và dành dụm gửi về cho bố mẹ ở quê.
Khi dịch bệnh bùng phát vào tháng 5/2020, công việc của hai vợ chồng bị ảnh hưởng cũng là lúc gia đình đón thêm thành viên mới, nỗi lo lại nhân lên bội phần. Thời điểm đó, chị Hà vừa sinh con, công ty lại luân phiên cho công nhân nghỉ việc. Đến lúc đi làm trở lại thì không có giờ tăng ca. Bởi vậy, thu nhập của chị giảm một nửa. Nữ công nhân quê Quảng Bình tự dặn lòng cố gắng.
“Tôi có con nhỏ nên công ty phân cho đi làm một tuần rồi nghỉ một tuần, đi làm thì chỉ làm giờ hành chính. Thu nhập của tôi vốn chỉ đủ chi tiêu, nay còn lại không được bao nhiêu. Nhưng tôi cũng tự động viên, còn công việc đã là may mắn rồi”, chị Hà tâm sự.
Công việc của anh Triều cũng chẳng khá khẩm hơn. Trong khi đó, chi phí cố định hằng tháng hơn 5 triệu đồng gồm tiền nhà, tiền điện nước, sinh hoạt và bỉm, sữa cho con.
Vợ chồng anh chị bàn nhau hạn chế chi tiêu các khoản không cần thiết, dành tiền lo cho con. Một chiếc áo mới hay một bữa ăn sáng bên ngoài cũng trở nên xa xỉ với hai vợ chồng trẻ.
“Có con rồi thì biết bao nhiêu chi phí. Chúng tôi cũng không muốn vậy, nhưng biết sao được!”, chị Hà chia sẻ.
 |
| Những người lao động khác cùng dãy trọ đều rất quý mến tính chịu thương chịu khó của hai vợ chồng Hà. |
Cuộc sống khó khăn, chữ “hiếu” chẳng tròn
Trong muôn vàn nỗi lo “cơm áo gạo tiền” thời Covid, vợ chồng chị Hà vẫn thường nhắc về đấng sinh thành ở quê nhà. Chị Hà tâm sự, bố mẹ chị tuy còn trẻ nhưng lại hay đau ốm, bố mẹ chồng thì tuổi đã cao. Những năm trước, hai vợ chồng dù không dư dả nhưng vẫn gửi tiền về quê biếu bố mẹ. Bây giờ, dịch bệnh khó khăn, cả hai vợ chồng chẳng thể giúp được gì.
“Giờ làm mẹ rồi, mình mới hiểu được nỗi lòng của bố mẹ ở quê, nhiều khi cũng muốn gửi một ít quà về cho bố mẹ nhưng cuộc sống thuê trọ, chật vật với dịch bệnh, hai vợ chồng còn khó khăn quá”, chị Hà rưng rưng.
 |
| Dịch bệnh khiến công việc của chị Hà bị ảnh hưởng. |
Thấy vợ buồn, anh Triều đưa tay vỗ vai an ủi. Những lời tâm sự của vợ khiến anh lặng người một hồi lâu.
“Tết vừa rồi về cũng chẳng mua biếu ông bà được gì, bản thân tôi cũng thấy chua xót lắm. Bố mẹ thì lúc nào cũng hiểu, cũng thương hai đứa lập nghiệp ở nơi đất khách nên chẳng bao giờ trách nửa lời. Nhưng tôi thấy cuộc sống khó khăn quá, muốn làm tròn chữ “hiếu” cũng không được”, anh Triều tâm sự.
Hằng ngày, hai vợ chồng anh lại tranh thủ gọi điện về cho bố mẹ hai bên để hỏi thăm sức khỏe. Nhận được những lời động viên từ bố mẹ, anh chị lại có thêm động lực để tiếp tục cố gắng.
 |
| Cả hai động viên nhau cùng cố gắng vì con nhỏ. |
Nhắc về dự định tương lai, vợ chồng chị Hà chỉ nhìn nhau cười. Mong muốn lớn nhất của họ là dịch bệnh sớm qua để kinh tế phục hồi, thu nhập tăng thêm.
“Khó khăn nhưng vợ chồng tôi sẽ cố gắng lo cho con. Mong sao con khỏe mạnh, nó là động lực để chúng tôi cố gắng mỗi ngày”, chị Hà tâm sự.
 Nam công nhân tử vong ở Bắc Giang không do tiêm vắc xin Covid-19 Các chuyên gia y tế khẳng định, nam công nhân tử vong là lao động của Công ty TNHH Luxshare ICT Bắc Giang không liên ... |
 Chuyển 2.800 công nhân ra khỏi ổ dịch ở Bắc Giang Ngay trong chiều 5/6, tỉnh Bắc Giang đưa thêm 2.800 công nhân ở thôn Núi Hiểu, xã Quang Châu đi cách ly tập trung trên ... |
 Những hình ảnh đầu tiên về buồng xét nghiệm COVID-19 tại Bắc Giang Tối ngày 5/6, những buồng xét nghiệm COVID-19 đầu tiên đã được lắp đặt tại Trung tâm Y tế huyện Tân Yên, tỉnh Bắc Giang. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?