Vụ đình công tại Công ty TNHH Luxshare - ICT
Trong tối nay doanh nghiệp sẽ tiếp tục có văn bản trả lời kiến nghị của công nhân
Tối nay, lãnh đạo Công ty TNHH Luxshare - ICT (Khu công nghiệp Vân Trung, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) sẽ có thông báo số ba về tiếp thu giải quyết kiến nghị của công nhân liên quan đến chế độ chính sách lao động.
 |
| Công nhân 1 chuyền sản xuất của Công ty TNHH Luxshare-ICT ngừng việc. Ảnh: ST |
Trao đổi với Cuocsongantoan.vn, đồng chí Nguyễn Văn Bắc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cho biết: “Trong buổi chiều hôm nay, các ban ngành chức năng của tỉnh Bắc Giang, huyện Việt Yên, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã tiếp tục tổ chức đối thoại với chủ sử dụng lao động về việc xem xét kiến nghị của công nhân Công ty TNHH Luxshare - ICT. Trong tối nay, công ty sẽ tiếp tục có thông báo bằng văn bản trả lời kết quả giải quyết yêu cầu của công nhân”.
Trước đó, ngày 11/9/2020, có khoảng 5.000 công nhân thuộc một chuyền sản xuất của Công ty TNHH Luxshare - ICT đã ngừng việc tập thể. Các công nhân yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp xem xét điều chỉnh việc bố trí ca làm việc và chi trả chế độ làm thêm giờ; cách tính phép năm, trợ cấp nặng nhọc, độc hại, lao động mang thai, nuôi con nhỏ; cải thiện điều kiện khu vực vệ sinh...
 |
| Đến buổi tối, các công nhân vẫn ngồi chờ thông báo của doanh nghiệp. Ảnh: ST |
Ngay khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, UBND huyện Việt Yên, Công an tỉnh Bắc Giang, Công an huyện Việt Yên tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động với chủ sử dụng lao động. Tại buổi đối thoại, doanh nghiệp đã xem xét các kiến nghị của công nhân và có thông báo bằng văn bản trả lời người lao động.
Trong thông báo này, lãnh đạo doanh nghiệp đáp ứng nhiều nguyện vọng của công nhân. Cụ thể, doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc theo 2 ca (từ 20 giờ và 20 giờ 30 phút hôm trước đến 5 giờ và 5 giờ 30 phút sáng hôm sau) để hạn chế tình trạng tắc đường. Tuy nhiên, chế độ phúc lợi sẽ được tính như nhau; đồng thời thực hiện đổi ca 1 lần/tháng.
Về việc tính phép năm, những trường hợp chưa nghỉ hết phép năm 2019, doanh nghiệp sẽ cộng dồn sang năm 2020. Từ năm 2020 trở đi, công nhân chưa nghỉ hết ngày phép, công ty áp dụng việc chi trả trực tiếp bằng tiền vào cuối năm. Trường hợp công nhân nghỉ đột xuất, công ty đề nghị thông báo với quản lý, sau khi đi làm mới phải nộp lại các giấy tờ liên quan để giải quyết chế độ. Về vấn đề tiền lương và chế độ trong thời gian nghỉ dịch Covid-19, công ty trả lương cho người lao động theo lương tối thiểu vùng III, khu vực Bắc Giang năm 2020 và không trừ tiền chuyên cần.
Đối với một số vấn đề công nhân yêu cầu như chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nhà vệ sinh chưa đảm bảo… doanh nghiệp sẽ tiếp thu, xem xét đầy đủ. Đồng thời mong muốn công nhân phản ánh tâm tư, vướng mắc với tổ chức Công đoàn, bộ phận nhân sự để giải quyết.
 |
| Trong năm 2018, công nhân công ty này cũng từng ngừng việc tập thể. Ảnh: ST |
Đến chiều ngày 12/9, tất cả số công nhân ngừng việc của Công ty TNHH Luxshare - ICT đã trở lại làm việc bình thường.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Bắc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: “Trong sáng ngày 13/9, Đoàn công tác của tỉnh Bắc Giang đã làm việc lại với Ban giám đốc công ty. Sau khi làm việc, công ty đã nhất trí giải quyết một số nội dung công nhân kiến nghị. Đến thời điểm này, các đề nghị của công nhân đã cơ bản được công ty đáp ứng”.
Cũng theo đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trong vụ việc này, nguyên nhân để xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động một phần là do công tác truyền thông của doanh nghiệp chưa nhất quán. Từ đó dẫn đến việc chưa tạo được sự đồng thuận, gây bức xúc trong công nhân đối với chính sách của doanh nghiệp và hệ quả không tránh khỏi là việc ngừng việc tập thể của công nhân lao động.
Sáng mai (14/9), Đoàn công tác của tỉnh Bắc Giang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp này. Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cũng sẽ ký ban hành Lời kêu gọi đối với công nhân lao động và truyền thông trên mạng xã hội công nhân.
 |
| Công nhân của công ty đến nhà máy làm việc. Ảnh: ST |
Đây không phải là lần đầu tiên công nhân Công ty TNHH Luxshare - ICT ngừng việc tập thể. Trước đó, sáng ngày 6/7/2020, hơn 800 công nhân đã ngừng việc tập thể, kiến nghị với chủ sử dụng lao động các vấn đề về chế độ thưởng thâm niên; nghỉ thai sản; cải thiện môi trường làm việc, ăn ca. Được biết, đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Trung Quốc với khoảng 28.000 công nhân và đi vào hoạt động từ tháng 7/2017, chuyên sản xuất dây cáp kết nối điện thoại.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này.
 Thuyền viên tàu Việt Tín 01 đã có vé máy bay hồi hương vào ngày 14/9 |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/9 |
 "Lương công nhân thấp quá, lỡ bước thì phải theo thôi" |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.