Trong tối nay doanh nghiệp sẽ tiếp tục có văn bản trả lời kiến nghị của công nhân

Công nhân 1 chuyền sản xuất của Công ty TNHH Luxshare-ICT ngừng việc. Ảnh: ST

Trao đổi với Cuocsongantoan.vn, đồng chí Nguyễn Văn Bắc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cho biết: “Trong buổi chiều hôm nay, các ban ngành chức năng của tỉnh Bắc Giang, huyện Việt Yên, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã tiếp tục tổ chức đối thoại với chủ sử dụng lao động về việc xem xét kiến nghị của công nhân Công ty TNHH Luxshare - ICT. Trong tối nay, công ty sẽ tiếp tục có thông báo bằng văn bản trả lời kết quả giải quyết yêu cầu của công nhân”.

Trước đó, ngày 11/9/2020, có khoảng 5.000 công nhân thuộc một chuyền sản xuất của Công ty TNHH Luxshare - ICT đã ngừng việc tập thể. Các công nhân yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp xem xét điều chỉnh việc bố trí ca làm việc và chi trả chế độ làm thêm giờ; cách tính phép năm, trợ cấp nặng nhọc, độc hại, lao động mang thai, nuôi con nhỏ; cải thiện điều kiện khu vực vệ sinh...

Đến buổi tối, các công nhân vẫn ngồi chờ thông báo của doanh nghiệp. Ảnh: ST

Ngay khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, UBND huyện Việt Yên, Công an tỉnh Bắc Giang, Công an huyện Việt Yên tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động với chủ sử dụng lao động. Tại buổi đối thoại, doanh nghiệp đã xem xét các kiến nghị của công nhân và có thông báo bằng văn bản trả lời người lao động.

Trong thông báo này, lãnh đạo doanh nghiệp đáp ứng nhiều nguyện vọng của công nhân. Cụ thể, doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động làm việc theo 2 ca (từ 20 giờ và 20 giờ 30 phút hôm trước đến 5 giờ và 5 giờ 30 phút sáng hôm sau) để hạn chế tình trạng tắc đường. Tuy nhiên, chế độ phúc lợi sẽ được tính như nhau; đồng thời thực hiện đổi ca 1 lần/tháng.

Về việc tính phép năm, những trường hợp chưa nghỉ hết phép năm 2019, doanh nghiệp sẽ cộng dồn sang năm 2020. Từ năm 2020 trở đi, công nhân chưa nghỉ hết ngày phép, công ty áp dụng việc chi trả trực tiếp bằng tiền vào cuối năm. Trường hợp công nhân nghỉ đột xuất, công ty đề nghị thông báo với quản lý, sau khi đi làm mới phải nộp lại các giấy tờ liên quan để giải quyết chế độ. Về vấn đề tiền lương và chế độ trong thời gian nghỉ dịch Covid-19, công ty trả lương cho người lao động theo lương tối thiểu vùng III, khu vực Bắc Giang năm 2020 và không trừ tiền chuyên cần.

Đối với một số vấn đề công nhân yêu cầu như chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nhà vệ sinh chưa đảm bảo… doanh nghiệp sẽ tiếp thu, xem xét đầy đủ. Đồng thời mong muốn công nhân phản ánh tâm tư, vướng mắc với tổ chức Công đoàn, bộ phận nhân sự để giải quyết.

Trong năm 2018, công nhân công ty này cũng từng ngừng việc tập thể. Ảnh: ST

Đến chiều ngày 12/9, tất cả số công nhân ngừng việc của Công ty TNHH Luxshare - ICT đã trở lại làm việc bình thường.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Bắc - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh: “Trong sáng ngày 13/9, Đoàn công tác của tỉnh Bắc Giang đã làm việc lại với Ban giám đốc công ty. Sau khi làm việc, công ty đã nhất trí giải quyết một số nội dung công nhân kiến nghị. Đến thời điểm này, các đề nghị của công nhân đã cơ bản được công ty đáp ứng”.

Cũng theo đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trong vụ việc này, nguyên nhân để xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động một phần là do công tác truyền thông của doanh nghiệp chưa nhất quán. Từ đó dẫn đến việc chưa tạo được sự đồng thuận, gây bức xúc trong công nhân đối với chính sách của doanh nghiệp và hệ quả không tránh khỏi là việc ngừng việc tập thể của công nhân lao động.

Sáng mai (14/9), Đoàn công tác của tỉnh Bắc Giang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp này. Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang cũng sẽ ký ban hành Lời kêu gọi đối với công nhân lao động và truyền thông trên mạng xã hội công nhân.

Công nhân của công ty đến nhà máy làm việc. Ảnh: ST

Đây không phải là lần đầu tiên công nhân Công ty TNHH Luxshare - ICT ngừng việc tập thể. Trước đó, sáng ngày 6/7/2020, hơn 800 công nhân đã ngừng việc tập thể, kiến nghị với chủ sử dụng lao động các vấn đề về chế độ thưởng thâm niên; nghỉ thai sản; cải thiện môi trường làm việc, ăn ca. Được biết, đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Trung Quốc với khoảng 28.000 công nhân và đi vào hoạt động từ tháng 7/2017, chuyên sản xuất dây cáp kết nối điện thoại.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này.

Thuyền viên tàu Việt Tín 01 đã có vé máy bay hồi hương vào ngày 14/9

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/9

"Lương công nhân thấp quá, lỡ bước thì phải theo thôi"