Công nhân Công ty Luxshare-ICT đình công tập thể
Người lao động - 13/09/2020 11:44 Ý YÊN
Công nhân Công ty TNHH Luxshare-ICT (KCN Vân Trung, Bắc Giang) đình công sáng 11/9 |
“Chúng tôi đã nhiều lần phản ánh nhưng không được giải quyết”
Theo ghi nhận của PV Cuộc sống an toàn, cuộc đình công của công nhân Công ty Luxshare-ICT bắt đầu diễn ra từ sáng ngày 11/9, khi hàng nghìn công nhân quyết định không làm việc, đứng tập trung tại khuôn viên của công ty và yêu cầu Ban lãnh đạo đối thoại về một số nội dung khiến họ bức xúc đã lâu.
Cụ thể, các kiến nghị của công nhân liên quan đến: Vấn đề làm thêm giờ; việc trả phép năm; vấn đề tính tiền tăng ca ngày và ca đêm giống nhau; vấn đề nghỉ phép; thái độ của cán bộ người Trung Quốc đối với người lao động; nhà vệ sinh không đủ giấy; phụ chuyền ở lại bàn giao công việc nhưng không được tính tăng ca; không có trợ cấp độc hại; vấn đề tiền ăn; chế độ đối với bà bầu và người đang nuôi con nhỏ; vấn đề tiền lương và chế độ trong thời gian nghỉ dịch Covid-19…
Đến tối 11/9, khi các công nhân đi làm ca đêm, cuộc đình công lại tiếp tục diễn ra. Mọi việc tiếp tục được lặp lại vào ngày 12/9. Thậm chí, theo nguồn tin từ các công nhân, trong quá trình đình công đã xảy ra xô xát giữa nhân viên bảo vệ và công nhân lao động.
Công nhân ca đêm tiếp tục đình công vào tối 11/9 |
Một công nhân tên D. cho biết: “Cuộc đình công vẫn chưa có hồi kết. Nguyên nhân do có người bị tính thiếu lương, làm đêm tăng ca 2,5 tiếng nhưng chỉ tính cho 0,5 tiếng là ca đêm. Giờ làm việc không ổn định, nhà vệ sinh không có giấy, nghỉ lễ không có quà. Phụ, trưởng chuyền tăng ca ngoài giờ không được tính công… Và còn nhiều vấn đề nữa. Như bản thân tôi thấy, vấn đề nghỉ phép không rõ ràng. Hôm trước, nhà tôi có việc, xin nghỉ thì bị chấm là nghỉ tự do. Khi hỏi ra thì công ty nói rằng có việc cũng phải có giấy xác nhận của bệnh viện mà trong khi đó có ai bị nhập viện đâu mà có giấy? Chúng tôi đã nhiều lần phản ánh lên ban lãnh đạo công ty nhưng không được giải quyết nên lần này mới phải đình công”.
Cùng tâm trạng bức xúc, anh L.V.T, công nhân Công ty Luxshare-ICT nói: “Tiền lương tăng ca trả không đủ. Tiền ăn thì trừ không chính xác, có người ăn 3 bữa mất 200 nghìn đồng. Tôi chuyển từ xưởng D3 sang D1 tới giờ vẫn chưa có bảng lương. Tôi có phản ánh với công ty nhưng họ vẫn chưa in lại, do đó tôi chưa thể biết được công ty trả công hay trừ tiền có đúng hay không. Còn hôm 9/9, tôi đi làm đầy đủ, có quẹt thẻ, điểm danh bình thường và tăng ca 2,5 tiếng. Thế nhưng lúc tôi vào xem hệ thống chấm công thì thấy ghi nghỉ 4 tiếng tự do… Sự bức xúc đã kéo dài từ lâu do nhiều vấn đề rồi nhưng đến giờ mới bùng phát”.
Sẽ cho nghỉ việc cán bộ người Trung Quốc có hành vi đánh người lao động
Ngay sau khi diễn ra cuộc đình công lần thứ nhất vào sáng 11/9, lãnh đạo Công ty TNHH Luxshare-ICT đã làm việc với UBND huyện Việt Yên (tỉnh Bắc Giang); Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang; Công an tỉnh và Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh về việc xem xét các kiến nghị của người lao động. Cũng trong ngày 11/9, ông Lee Cheng Ju - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Luxshare-ICT ban hành thông báo về việc giải quyết các kiến nghị của người lao động.
Thông báo của Ban lãnh đạo Công ty TNHH Luxshare-ICT về việc giải quyết các kiến nghị của người lao động. |
Theo đó, để giảm vấn đề tắc đường, công ty vẫn bố trí người lao động làm việc theo 02 ca (một ca từ 20h hôm trước đến 5h sáng hôm sau và một ca từ 20h30 hôm trước đến 5h30 sáng hôm sau và tiếp tục tăng ca thêm 2 giờ), với chế độ phúc lợi như nhau, 1 tiếng tính tăng ca đêm và 1,5 tiếng tính tăng ca ngày, thực hiện đổi ca làm việc 1 tháng/lần. Công ty đảm bảo sẽ tính tiền lương làm thêm giờ đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Công nhân ngồi tại khuôn viên công ty để đình công phản đối một số nội dung liên quan đến quyền lợi. |
Liên quan đến thắc mắc vấn đề tính tiền ca ngày và ca đêm giống nhau, công ty cho biết đang thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Đối với vấn đề trả phép năm, những trường hợp người lao động năm 2019 chưa nghỉ hết phép năm, công ty đã cộng dồn phép sang năm 2020. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm, công ty sẽ trả bằng tiền vào cuối năm.
Vấn đề nghỉ phép trong trường hợp đột xuất như việc hiếu, tai nạn, ốm đau,… người lao động phải báo cho quản lý biết và nộp các giấy tờ có liên quan sau khi đi làm trở lại.
Công ty cũng hứa sẽ điều tra và cho nghỉ việc đối với cán bộ người Trung Quốc có hành vi đánh người lao động, yêu cầu xin lỗi người lao động. Đồng thời giám định sức khoẻ người lao động và bồi thường theo quy định.
Vấn đề nhà vệ sinh không đủ giấy, công ty sẽ bổ sung và xem xét khoán giấy cho người lao động dùng theo tháng.
Công ty sẽ tính tăng ca theo đúng quy định của pháp luật đối với bộ phận phụ chuyền ở lại bàn giao công việc. Đồng thời, công ty sẽ rà soát những người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và tiến hành trả trợ cấp theo quy định.
Liên quan đến vấn đề tiền ăn, hiện tại, công ty đang hỗ trợ tiền ăn bữa sáng là 7.000 đồng; bữa ăn giữa ca là 19.000 đồng. Nếu người lao động tăng ca từ 02 giờ trở lên/ngày sẽ được công ty hỗ trợ thêm 1 bữa ăn tăng ca trị giá 19.000 đồng.
Công ty cũng cam kết không bố trí làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc cử đi công tác xa đối với những trường hợp phụ nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối với trường hợp nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mỗi ngày công ty bố trí cho người lao động được rút ngắn thời gian làm việc 01 giờ mà vẫn được hưởng đủ lương.
Về vấn đề tiền lương và chế độ trong thời gian nghỉ dịch, công ty trả lương cho người lao động theo lương tối thiểu vùng III, khu vực Bắc Giang năm 2020 và không trừ tiền chuyên cần.
Sáng 13/9, trao đổi với PV Cuộc sống an toàn, bà Nguyễn Kiều Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT, xưởng Vân Trung cho biết: "Sau khi sự việc xảy ra, công đoàn của công ty đã lắng nghe, tập hợp tất cả các ý kiến của công nhân lao động và gửi lên Ban lãnh đạo công ty để có câu trả lời thoả đáng cho công nhân. Đồng thời, chúng tôi cũng đã động viên anh chị em công nhân ổn định tình hình và trở lại làm việc bình thường. Hiện tại, giám đốc cũng đã có công văn trực tiếp trả lời từng thắc mắc, đồng thời gửi xuống và phát tới tay của công nhân".
Ngày 12/9, trong thông báo về việc giải quyết các kiến nghị của người lao động, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Luxshare-ICT cho biết, đối với toàn bộ công nhân viên tham gia đình công ngày 11/9/2020 và sáng ngày 12/9/2020: Nếu đến 13 giờ (đối với ca ngày) và 20 giờ (đối với ca đêm) ngày 12/9/2020, công nhân viên quay trở lại làm việc bình thường thì vẫn được công ty tính công làm việc của ngày 11/9 là 08 giờ và công làm việc của buổi sáng ngày 12/9 là 04 giờ; còn công làm việc của buổi chiều và công làm việc của ca đêm ngày 12/9 được tính theo thời gian làm việc thực tế. Trường hợp công nhân viên vẫn tiếp tục đình công thì công ty sẽ không tính công làm việc đối với tất cả các ngày công nhân viên tham gia đình công. Đối với việc tính thiếu tiền lương của công nhân viên: Công ty cam kết thanh toán cho công nhân viên chậm nhất ngày 20/9/2020. |
Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 12/9 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 12/9, tổng số người nhiễm trên toàn cầu là hơn 28,6 triệu, hơn 918 nghìn người ... |
“Mái ấm” cho người lao động ở doanh nghiệp FDI tại Quảng Nam Trong khi hàng trăm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc bị tác động của dịch Covid- 19 buộc phải đóng cửa hoặc cho công ... |
Thói vô tâm và những trò đùa ác Một số người đăng tin có nhà trọ cho thuê và tuyển dụng để "đùa chơi", khiến nhiều người điêu đứng. Người công nhân ... |
Tin cùng chuyên mục
Người lao động - 20/09/2024 19:01
Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người lao động hăng say lao động sản xuất.
Người lao động - 20/09/2024 13:34
An toàn lao động đã trở thành thói quen, hành vi của từng cán bộ, nhân viên ngành Điện lực
Trong ngành Điện lực, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được coi trọng và đặt lên hàng đầu, bởi đây là lĩnh vực đặc thù, có mức độ nguy hiểm cao, đòi hỏi sự nghiêm ngặt trong mọi hoạt động liên quan đến vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng hệ thống điện.
Đời sống - 19/09/2024 06:38
Công đoàn Thừa Thiên Huế đồng hành cùng người lao động ứng phó với mưa bão
Ngày 18/9, do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã xảy ra mưa lớn trên diện rộng, có những điểm mưa như trút nước. Các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế có những chỉ đạo, biện pháp ứng phó để đảm bảo an toàn cho công nhân, lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đời sống - 18/09/2024 16:29
Đà Nẵng mưa lớn, người lao động gặp khó khăn khi đi làm
Trước tình hình mưa to do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, nhiều đoàn viên, người lao động gặp khó khăn khi di chuyển, làm việc.
Người lao động - 17/09/2024 12:40
Đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày liên tục
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đang đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 kéo dài 9 ngày liên tục cho cán bộ, công chức, viên chức.
Đời sống - 17/09/2024 09:52
Ngành Y tế sát cánh cùng đồng bào vùng lũ: Không thu viện phí, chăm sóc sức khỏe tận tình
Trước thảm họa cơn bão số 3 gây ra, ngành Y tế không chỉ ứng phó kịp thời mà còn có những quyết sách mang tính nhân văn. Một trong những hành động nổi bật là quyết định không thu viện phí đối với các nạn nhân vùng lũ, giúp họ giảm bớt gánh nặng chi phí y tế trong hoàn cảnh khó khăn.
- Sacombank giảm đến 2%/năm lãi suất cho vay hỗ trợ khách hàng bị thiệt hại do bão lũ
- Nữ Chủ tịch Công đoàn trường tài năng, nhiệt huyết và sáng tạo
- Cô giáo mầm non Nguyễn Thị Thúy yêu trẻ như con mình
- Lao động nữ hưởng thêm 3 quyền lợi sau đối thoại
- Ban Công đoàn Quốc phòng “tiếp sức” cho cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên vùng lũ