TP. HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng BHXH
Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP. HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 tháng và 300 triệu đồng trở lên, tính đến hết ngày 30/4 và cập nhật đến hết ngày 19/5 với tổng số nợ hơn 1.300 tỷ đồng.
 |
| Doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,... Ảnh minh họa: Lao động và Công đoàn. |
Trong lĩnh vực địa ốc, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng như Công ty CP Xây dựng và kinh doanh địa ốc Tân Kỷ (63 Ung Văn Khiêm, quận Bình Thạnh) nợ hơn 11,2 tỷ đồng, số lao động 93 người, số tháng nợ 36 tháng; Công ty CP Tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc Hoàng Quân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 14,4 tỷ đồng, số lao động 73 người, số tháng nợ 50 tháng…
Trong danh sách nói trên, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH lên đến vài chục tỷ đồng như Công ty Cổ phần Dịch vụ Bưu chính viễn thông Sài Gòn (quận 1) nợ hơn 33 tỷ đồng, số lao động 107 người, số tháng nợ 50 tháng; Công ty CP TMDV Thiếu Nhi Mới (quận 1) nợ hơn 30,6 tỷ đồng, số lao động 141 người, số tháng nợ 28 tháng; Công ty CP Hàng không Pacific Airlines (quận Tân Bình) nợ hơn 47 tỷ đồng, số lao động 815 người, số tháng nợ 13 tháng.
Đáng chú ý, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng nhưng hiện tại chỉ sử dụng rất ít lao động như Công ty CP Vận tải Dầu khí Việt Nam (quận 3) nợ hơn 18,3 tỷ đồng, số lao động 2, số tháng nợ 106 tháng; Công ty CP Đầu tư và xây dựng số 8 (quận Bình Thạnh) nợ hơn 9 tỷ đồng, số lao động 11, số tháng nợ 107 tháng; Công ty CP Dược phẩm Duy Tân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 12 tỷ đồng, số lao đông 32 người, số tháng nợ 39 tháng...
Lý giải việc nhiều doanh nghiệp có số nợ BHXH "khủng" nhưng chỉ có vài lao động, một cán bộ BHXH TP. HCM cho biết, số tiền nợ hàng chục tỷ đồng đó là số tiền nợ cộng dồn tính đến thời điểm thống kê, còn số lao động chỉ vài người là số người lao động hiện tại mà doanh nghiệp đang đăng ký tham gia BHXH, số tháng nợ cũng là cộng dồn.
“Có thể nhiều doanh nghiệp do làm ăn thua lỗ, nợ hàng chục tỷ đồng tiền BHXH nên họ đã cắt giảm lao động, số lao động hiện tại chỉ vài người mà thôi. Tuy nhiên dù gì đi nữa nếu doanh nghiệp nợ BHXH thì quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng rất lớn”, cán bộ này cho biết.
Hiện nay, TP. HCM là địa phương có thu, chi BHXH lớn nhất nước, quản lý hơn 110.000 doanh nghiệp, đơn vị với hơn 2,3 triệu người tham gia BHXH bắt buộc. Việc doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động..., thậm chí khi nghỉ việc không được chốt sổ để nhận tiền trợ cấp.
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng với liên ngành "buộc" doanh nghiệp thanh toán nợ BHXH cho NLĐ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và Công đoàn ngành Công thương tỉnh đã vào cuộc kịp thời, phối hợp với các cơ quan liên ngành yêu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?