Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH
Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, Đà Nẵng để hy vọng được nhận tiền nợ lương và BHXH của công ty này.
| LĐLĐ TP. Đà Nẵng khởi động năm mới với "Tết trồng cây" Đà Nẵng: Yêu cầu cao hơn đối với người lao động ngành Du lịch Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết |
 |
| Buổi đối thoại với ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu với người lao động Công ty TNHH MTV T.B.O Vina về việc chi trả tiền nợ lương và BHXH. Ảnh: Tấn Lực |
Thời điểm đó, ông Kim Sang Bong (Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV T.B.O Vina đã không có mặt tại nơi làm việc. Tổng số tiền công ty còn nợ lương và BHXH là hơn 14 tỉ đồng đối với gần 500 công nhân của công ty.Theo đó, từ tháng 9/2016 đến tháng 7/2018, công ty không đóng tiền BHXH cho gần 500 công nhân, nhưng hằng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm của họ (10,5% vào tiền lương). Vào tháng 7/2018, công nhân tập trung trước cổng công ty để đòi nợ 55% tiền lương tháng 6 và 100% tiền lương tháng 7.
Bức xúc trước việc bị doanh nghiệp quỵt nợ, gần 200 công nhân đã ủy quyền cho Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng khởi kiện Công ty T.B.O Vina ra tòa. Đến tháng 11/2019, TAND quận Liên Chiểu có bản án tuyên buộc doanh nghiệp phải hoàn trả tất cả các khoản nợ cho người lao động với số tiền 5,1 tỉ đồng.
 |
| Cán bộ Công đoàn thành phố Đà Nẵng nỗ lực hỗ trợ NLĐ thu thập hồ sơ, chứng cứ phục vụ khởi kiện. Ảnh: Ngọc Yến |
Cuối năm 2021, Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu tổ chức bán đấu giá tài sản, máy móc còn lại tại công ty để thi hành án và thu được số tiền hơn 1,4 tỉ đồng. Nắm được thông tin này, nhiều công nhân đã liên hệ với cơ quan thi hành án để nhận lại tiền lương và BHXH nhưng chưa được giải quyết chi trả.
Theo chị Nguyễn Thị H., các công nhân đều bị nợ gần 2 tháng tiền lương và 2 năm tiền đóng BHXH. Thời gian giải quyết vụ việc đã kéo dài quá lâu khiến mọi người đi lại nhiều lần tốn thời gian, công sức.
"Vào cuối năm 2021, chúng tôi có nắm được thông tin các cơ quan chức năng đã bán đấu giá tài sản công ty nên mọi người liên hệ cơ quan thi hành án để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên đến nay, cơ quan thi hành án vẫn chưa thực hiện việc chi trả tiền. Vụ việc này đã kéo dài rất lâu và gây khó khăn cho chúng tôi nên rất mong cơ quan chức năng cần nhanh chóng giải quyết quyền lợi cho người lao động”, chị H. cho biết.
Ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, cho biết, cơ quan này đã có công văn đề nghị Cục Thi hành án Dân sự TP Đà Nẵng hướng dẫn cách chi để làm căn cứ chi trả. Khi nào có hướng dẫn sẽ thực hiện chi trả cho người lao động.
Ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, cho biết trước Tết, Công đoàn đã phối hợp với bên thi hành án để thực hiện việc chi trả chế độ cho người lao động của công ty. Tuy nhiên, trong quyết định thi hành án của tòa không có 9 trường hợp công nhân hưởng chế độ thai sản.
“Trong 183 công nhân lao động của công ty thì có 9 trường hợp nghỉ thai sản và không nằm trong quyết định của tòa án. Nếu hơn 1 tỉ đồng mà thực hiện chi trả cho 174 trường hợp theo quyết định thi hành án của tòa thì những người lao động này sẽ được nhận ở mức khác, nếu bổ sung thêm các trường hợp thai sản vào thì sẽ ở mức khác. Hiện bên thi hành án vẫn phải chờ quyết định của tòa án thì mới thực hiện việc chi trả được. Nếu bây giờ thi hành án hết cho 174 người lao động thì 9 trường hợp thai sản phải thực hiện việc khởi kiện sẽ rất khó và không còn tiền để thi hành án cho họ”, ông Trung lý giải.
Bên cạnh đó, trước Tết, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã xây dựng hết các kế hoạch, trong đó có việc tặng quà và hỗ trợ cho người lao động khó khăn của công ty này. Tuy nhiên, kế hoạch không triển khai được vì còn vướng những vấn đề trên. Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu vẫn đang chờ quyết định của tòa án.
| Công ty TNHH MTV T.B.O Vina là doanh nghiệp FDI (Hàn Quốc), đi vào hoạt động từ tháng 8/2014, ngành nghề chính là sản xuất hàng may mặc (địa chỉ lô N, đường số 6, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Q. Liên Chiểu, TP Đà Nẵng). |
 Quy định mới về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn số 265/LĐTBXH-BHXH gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự ... |
 Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ... |
 “Giáo viên không được gọi học sinh là con": Cần cởi mở Vừa qua, nhà nghiên cứu Lại Nguyên Ân đã nêu quan điểm trên trang cá nhân yêu cầu giáo viên không gọi học sinh là ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?