Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong
Người lao động

Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh (Cao Bằng) vừa khởi tố vụ án để tiến hành điều tra vụ sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong.
undefined
Cừa hầm lò khai thác quặng tại xóm Bản Khuông - Cốc Chia, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng, nơi xảy ra tai nạn lao động khiến 2 công nhân tử vong.

Trước đó, vào khoảng 13h ngày 29/11/2021, tại bãi khai thác quặng Nhật Phát thuộc xóm Bản Khuông - Cốc Chia, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng xảy ra vụ tai nạn lao động khiến 2 công nhân là anh Lý Văn Thanh (SN 2004, trú tại xóm Nà Đon, xã Quảng Lâm, huyện Bảo Lâm, tỉnh Cao Bằng) và anh Thào A Tú (SN 2003, trú tại xóm Tổng Ngoảng, xã Quảng Lâm, huyện Bảo Lâm, Cao Bằng) tử vong.

Trung tá Bế Tuấn Minh, Trưởng Công an huyện Trùng Khánh cho biết, ngày 17/12, Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh đã khởi tố vụ án để điều tra.

Qua điều tra ban đầu, công an xác định doanh nghiệp có dấu hiệu không đảm bảo an toàn lao động trong khai thác quặng và sử dụng công nhân chưa đủ 18 tuổi vào làm việc tại hầm mỏ dẫn tới chết người.

Trưởng Công an huyện Trùng Khánh cho biết thêm, đơn vị còn điều tra các nội dung liên quan đến việc doanh nghiệp sử dụng lao động không thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật.

Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong ở Cao Bằng
Sau khi xảy ra vụ việc, cơ quan chức năng niêm phong, bảo vệ hiện trường để tiến hành điều tra làm rõ vụ việc.

Được biết, Mỏ quặng mangan Bản Khuông được UBND tỉnh Cao Bằng cấp giấy phép số 504/GP-UBND ngày 10/4/2017 cho Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch khai thác theo phương pháp hầm lò, thời hạn khai thác 15 năm.

Diện tích khu vực khai thác là 12,7ha; mức sâu khai thác thấp nhất +550m; trữ lượng khoáng sản được phép đưa vào thiết kế khai thác là 23.810 tấn; công suất khai thác 1.500 tấn/năm.

Khu vực mỏ có 4 tổ khai thác với số lượng từ 28 - 30 lao động, mỗi tổ được tuyển và trả lương người lao động theo thỏa thuận.

Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Cao Bằng, Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch chưa có tổ chức Công đoàn. Sau khi xảy ra tai nạn, doanh nghiệp đã đưa thi thể nạn nhân về quê và thỏa thuận bồi thường với gia đình.

Ngay sau khi xảy ra tai nạn lao động, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng Nguyễn Trung Thảo yêu cầu Doanh nghiệp Thương mại Nam Mạch dừng mọi hoạt động khoáng sản tại mỏ mangan Bản Khuông, xã Đoài Dương, huyện Trùng Khánh để khắc phục sự cố và làm rõ nguyên nhân.

Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp khắc phục hậu quả, phối hợp với các cơ quan liên quan để phục vụ công tác kiểm tra, điều tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.

Đà Nẵng: Hàng trăm tài xế, phụ xe chật vật đi đòi nợ lương, BHXH Đà Nẵng: Hàng trăm tài xế, phụ xe chật vật đi đòi nợ lương, BHXH

Nhiều tài xế, phụ xe làm việc cho hệ thống xe buýt trợ giá ở Đà Nẵng (Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1) ...

Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam

Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ...

Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động

Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm