Tập đoàn Xây dựng Minh Đức tuyển dụng hàng chục vị trí việc làm
Tập đoàn Xây dựng Minh Đức (Minh Đức Group) là một trong những đơn vị uy tín, chất lượng, chuyên nghiệp trong lĩnh vực thiết kế, thi công sàn dự ứng lực, địa kỹ thuật, công trình giao thông – xây dựng; kinh doanh thiết bị công trình… Hiện, Tập đoàn cần tuyển hàng chục vị trí việc làm như sau:
| Box Digital đẩy mạnh tuyển dụng nhiều vị trí nhân viên SEO Công ty CP Kiến trúc và Xây dựng An Nguyên tuyển dụng nhiều vị trí |
Các vị trí cần tuyển dụng:
 |
| Minh Đức Group tuyển dụng nhiều công nhân, nhân viên đứng máy, thợ, nhân viên kinh doanh, nhân viên kế toán... Ảnh: T. Vân. |
Bà Nguyễn Thị Chuyên – Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Tập đoàn Xây dựng Minh Đức cho biết: “Khi tham gia vào Minh Đức Group, mỗi cán bộ nhân viên sẽ được hưởng những đãi ngộ xứng đáng với đóng góp”.
Theo đó, các chính sách dành cho người lao động của Minh Đức Group gồm:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp với trang thiết bị hiện đại, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
- Chế độ lương thưởng cạnh tranh.
- Chính sách phụ cấp gồm: phụ cấp thu hút; phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp lưu động; phụ cấp điện thoại…
"Các khoản phụ cấp này là phần cộng thêm thu nhập hằng tháng, giúp người lao động yên tâm làm việc", bà Nguyễn Thị Chuyên cho biết.
 |
| Người lao động được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Ảnh: ĐVCC. |
- Chính sách chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ, công nhân viên được thiết kế đặc biệt để họ luôn có được thể trạng tốt nhất, từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc gồm: chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo đúng quy định pháp luật.
- Phúc lợi xã hội khác: thưởng vào các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, các ngày lễ: 30/4 - 01/5; 2/9; nghỉ mát hằng năm; may đồng phục; chế độ cho các chị em phụ nữ nhân ngày 08/3; 20/10…
Liên hệ:
Địa chỉ: Minh Đức Buiding, số 301 Phúc Lợi, phường Phúc Lợi, quận Long Biên, Hà Nội.
Điện thoại: (024) 36574146; 0981180007
 |
| Quy trình tuyển dụng của Minh Đức Group. Infographic: ĐVCC. |
 Công ty TNHH FCC Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí tại Hà Nội Công ty TNHH FCC Việt Nam được thành lập năm 2005 với 90% vốn đầu tư từ Nhật Bản, chuyên sản xuất phụ tùng và ... |
 Đại lý MG Quảng Bình có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí việc làm hấp dẫn Công ty TNHH Thương mại và Đầu tư Đức Hùng (Đại lý MG Quảng Bình) có nhu cầu tuyển dụng 23 chỉ tiêu lao động ... |
 Công ty CP Xây dựng X Green Việt Nam tuyển dụng nhiều vị trí tại Quảng Bình Hoạt động trong lĩnh vực thiết kế, thi công nội thất, Công ty CP Xây dựng X Green Việt Nam có địa chỉ tại 215 ... |
 |
Liên quan
Tin mới hơn
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc
Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
VIAGS tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng
Công ty TNHH MTV Dịch vụ Mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng (VIAGS Đà Nẵng) tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Tin tức khác
Công đoàn đồng hành cùng người lao động sau nghỉ việc
Sau mỗi đợt cắt giảm lao động, có những khoảng lặng buồn, những ánh mắt đầy trăn trở trong những dãy trọ nhỏ. Nhưng chính ở nơi đó, công đoàn đã không để ai bị bỏ lại – bằng những nhịp cầu việc làm đầy tình người.
Công đoàn sáng tạo bắc nhịp cầu việc làm, giúp người lao động có tương lai
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn thời gian qua luôn chủ động, sáng tạo trở thành cầu nối vững chắc giúp người lao động tiếp cận, tìm được việc làm tốt. Việc này được thể hiện rõ nét qua hàng loạt các hoạt động thiết thực, hiệu quả, từ việc tận dụng sức mạnh của truyền thông số đến tổ chức các sự kiện kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Khi công đoàn vào cuộc, tuyển dụng lao động không còn là bài toán khó
Thị trường lao động TP.HCM – đầu tàu kinh tế của cả nước – trong những năm gần đây đã có những chuyển biến lớn. Bên cạnh việc thu hút đầu tư mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố luôn ở mức cao, đa dạng. Tuy nhiên, nghịch lý “người tìm việc – việc tìm người” vẫn tồn tại dai dẳng.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.