Nỗ lực để công nhân có thưởng Tết
Thưởng Tết cho công nhân luôn là vấn đề được mong chờ trong dịp cuối năm. Kết quả thưởng Tết phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có sự phối hợp, đàm phán, thương lượng của các cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS).
 |
| Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) |
Khép lại năm 2021 với vô vàn khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) vẫn đảm bảo duy trì tốt công tác chăm lo đời sống cho 5.150 đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán.
Nhiều ngày qua, Ban chấp hành CĐCS và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tổ chức nhiều buổi họp bàn và thống nhất được mức thưởng Tết Nguyên đán 2022, mức tăng lương cho người lao động.
Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch CĐCS công ty vui mừng cho biết: “Năm nay, để động viên, khích lệ người lao động đã đồng hành công ty vượt qua khó khăn do ảnh hưởng bởi các đợt dịch Covid-19, tích cực duy trì "3 tại chỗ", ổn định sản xuất, cũng như đảm bảo công ăn việc làm, Ban lãnh đạo công ty đã thống nhất với CĐCS thưởng 1.42 tháng lương thực lĩnh cả năm”.
Cơ cấu thưởng Tết năm nay cao hơn so với 2 năm trước (năm 2021 là 1.37 tháng lương; năm 2020 là 1.31 tháng lương).
Bên cạnh đó, mặc dù không có tăng lương tối thiểu vùng nhưng công ty cũng chủ động tăng lương cơ bản cho người lao động, mức thấp nhất tăng 6% lương cơ bản năm 2022 so với năm 2020.
“Kết quả này thế hiện tốt mối quan hệ ổn định, hài hoà giữa doanh nghiệp và người lao động mà Công đoàn đã và đang thực hiện”, ông Hải nói.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam |
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chia sẻ, trong bối cảnh dịch Covid-19 làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới kinh tế nhưng người lao động tại công ty vẫn được quan tâm tốt tới đời sống, thu nhập...
Công đoàn còn có những suất quà Tết (mỗi suất 550 nghìn đồng) tới toàn thể đoàn viên, người lao động. Đồng thời, duy trì các suất quà trị giá từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn khác; kết hợp với công đoàn cấp trên và LĐLĐ TP Hà Nội lập danh sách các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, nhận hỗ trợ tiền và vé xe về quê ăn Tết,...
Ban chấp hành Công đoàn công ty cũng duy trì các hoạt động thường niên như tổ chức quyên góp hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, năm nay quyên góp cho một trường hợp với số tiền trên 120 triệu đồng.
Ông Hải cho biết: “Do tình hình dịch bệnh nên công ty và Công đoàn thống nhất không tổ chức các bữa tiệc cuối năm toàn công ty, hạn chế các bữa tiệc liên hoan bộ phận để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch; tuyên truyền người lao động đi làm từ nhà tới công ty và ngược lại nhằm hạn chế tiếp xúc với các khu vực bên ngoài công ty và gia đình người lao động; bên cạnh đó chủ động rà soát, test nhanh các trường hợp có biểu hiện ho, sốt, mệt mỏi để phát hiện nhanh và kịp thời các trường hợp nghi nhiễm…”.
 |
| Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung |
Trong khi đó, một trong những doanh nghiệp lớn tại KCN Vân Trung, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang là Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung hiện vẫn chưa công bố mức thưởng Tết.
Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung nói rằng, dù chưa công bố nhưng năm nào công ty cũng thưởng theo KPI của từng người, phân theo 4 mức đánh giá A, B, C, D, đến khoảng 26 tháng Chạp thì chuyển tiền thưởng Tết.
“Năm nay là một năm đầy khó khăn, trong đợt dịch vừa qua công nhân phải nghỉ hơn 4 tháng. Trong thời gian đó không có nguồn thu, doanh nghiệp lại phải chi trả nhiều khoản liên quan đến xét nghiệm Covid-19, cộng với việc đơn hàng giảm sút nên công ty bị ảnh hưởng, Tuy nhiên Công đoàn cũng sẽ đề xuất thưởng Tết cho công nhân theo cách tính hằng năm”, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung cho hay.
Ông Bùi Văn Trường nói thêm: “Khả năng năm nay tiêu chí đánh giá sẽ thay đổi chút, có thể phân nhỏ các mức đánh giá. Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, tôi cũng kiến nghị lên Ban giám đốc duy trì thưởng Tết như năm ngoái, người thấp nhất cũng phải được thưởng ít nhất nửa tháng lương”.
 Người lao động ngành Du lịch không mơ thưởng Tết, chỉ muốn có việc làm Ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19 khiến ngành Du lịch tại Đà Nẵng rơi vào khó khăn, hàng nghìn người lao động phải chật ... |
 Cách ứng xử với người lao động quyết định sự phục hồi của doanh nghiệp Dịch bệnh lần thứ 4 đã khiến doanh nghiệp và người lao động ngành Dệt May, Da giày lao đao. Tuy nhiên, theo phân tích ... |
 Công nhân được nhận thưởng Tết nhờ sự vào cuộc của công đoàn Giáp Tết Dương lịch 2022, doanh nghiệp thông báo không có khả năng thưởng Tết do ảnh hưởng bởi Covid-19 khiến công nhân bất bình, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.