Nỗ lực để công nhân có thưởng Tết

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội)

Khép lại năm 2021 với vô vàn khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) vẫn đảm bảo duy trì tốt công tác chăm lo đời sống cho 5.150 đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán.

Nhiều ngày qua, Ban chấp hành CĐCS và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tổ chức nhiều buổi họp bàn và thống nhất được mức thưởng Tết Nguyên đán 2022, mức tăng lương cho người lao động.

Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch CĐCS công ty vui mừng cho biết: “Năm nay, để động viên, khích lệ người lao động đã đồng hành công ty vượt qua khó khăn do ảnh hưởng bởi các đợt dịch Covid-19, tích cực duy trì "3 tại chỗ", ổn định sản xuất, cũng như đảm bảo công ăn việc làm, Ban lãnh đạo công ty đã thống nhất với CĐCS thưởng 1.42 tháng lương thực lĩnh cả năm”.

Cơ cấu thưởng Tết năm nay cao hơn so với 2 năm trước (năm 2021 là 1.37 tháng lương; năm 2020 là 1.31 tháng lương).

Bên cạnh đó, mặc dù không có tăng lương tối thiểu vùng nhưng công ty cũng chủ động tăng lương cơ bản cho người lao động, mức thấp nhất tăng 6% lương cơ bản năm 2022 so với năm 2020.

“Kết quả này thế hiện tốt mối quan hệ ổn định, hài hoà giữa doanh nghiệp và người lao động mà Công đoàn đã và đang thực hiện”, ông Hải nói.

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chia sẻ, trong bối cảnh dịch Covid-19 làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới kinh tế nhưng người lao động tại công ty vẫn được quan tâm tốt tới đời sống, thu nhập...

Công đoàn còn có những suất quà Tết (mỗi suất 550 nghìn đồng) tới toàn thể đoàn viên, người lao động. Đồng thời, duy trì các suất quà trị giá từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn khác; kết hợp với công đoàn cấp trên và LĐLĐ TP Hà Nội lập danh sách các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, nhận hỗ trợ tiền và vé xe về quê ăn Tết,...

Ban chấp hành Công đoàn công ty cũng duy trì các hoạt động thường niên như tổ chức quyên góp hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, năm nay quyên góp cho một trường hợp với số tiền trên 120 triệu đồng.

Ông Hải cho biết: “Do tình hình dịch bệnh nên công ty và Công đoàn thống nhất không tổ chức các bữa tiệc cuối năm toàn công ty, hạn chế các bữa tiệc liên hoan bộ phận để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch; tuyên truyền người lao động đi làm từ nhà tới công ty và ngược lại nhằm hạn chế tiếp xúc với các khu vực bên ngoài công ty và gia đình người lao động; bên cạnh đó chủ động rà soát, test nhanh các trường hợp có biểu hiện ho, sốt, mệt mỏi để phát hiện nhanh và kịp thời các trường hợp nghi nhiễm…”.

Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung

Trong khi đó, một trong những doanh nghiệp lớn tại KCN Vân Trung, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang là Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung hiện vẫn chưa công bố mức thưởng Tết.

Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung nói rằng, dù chưa công bố nhưng năm nào công ty cũng thưởng theo KPI của từng người, phân theo 4 mức đánh giá A, B, C, D, đến khoảng 26 tháng Chạp thì chuyển tiền thưởng Tết.

“Năm nay là một năm đầy khó khăn, trong đợt dịch vừa qua công nhân phải nghỉ hơn 4 tháng. Trong thời gian đó không có nguồn thu, doanh nghiệp lại phải chi trả nhiều khoản liên quan đến xét nghiệm Covid-19, cộng với việc đơn hàng giảm sút nên công ty bị ảnh hưởng, Tuy nhiên Công đoàn cũng sẽ đề xuất thưởng Tết cho công nhân theo cách tính hằng năm”, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung cho hay.

Ông Bùi Văn Trường nói thêm: “Khả năng năm nay tiêu chí đánh giá sẽ thay đổi chút, có thể phân nhỏ các mức đánh giá. Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, tôi cũng kiến nghị lên Ban giám đốc duy trì thưởng Tết như năm ngoái, người thấp nhất cũng phải được thưởng ít nhất nửa tháng lương”.

Người lao động ngành Du lịch không mơ thưởng Tết, chỉ muốn có việc làm Ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19 khiến ngành Du lịch tại Đà Nẵng rơi vào khó khăn, hàng nghìn người lao động phải chật ...

Cách ứng xử với người lao động quyết định sự phục hồi của doanh nghiệp Dịch bệnh lần thứ 4 đã khiến doanh nghiệp và người lao động ngành Dệt May, Da giày lao đao. Tuy nhiên, theo phân tích ...

Công nhân được nhận thưởng Tết nhờ sự vào cuộc của công đoàn Giáp Tết Dương lịch 2022, doanh nghiệp thông báo không có khả năng thưởng Tết do ảnh hưởng bởi Covid-19 khiến công nhân bất bình, ...