Người lao động dính án tù, doanh nghiệp có được sa thải?
Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định rõ cụ thể các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động.
| Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết |
Trong trường hợp người lao động bị Cảnh sát cơ động bắt giữ do liên quan đến chất ma túy; quá trình điều tra, xét xử, Tòa án đã ra Quyết định bị cáo vi phạm tội “tàng trữ trái phép chất ma túy” và xử phạt 18 tháng tù giam. Vậy doanh nghiệp muốn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải có được không?
Đây là tình huống của độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
 |
| Ảnh minh họa |
Trả lời thắc mắc này, Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global cho biết:
Trong trường hợp người lao động bị kết án tù giam mà không được cho hưởng án treo về tội tàng trữ trái phép chất ma tuý thì doanh nghiệp không được và cũng không cần áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay bất kỳ hình thức kỷ luật nào khác.
Khi đó người sử dụng lao động có thể áp dụng quy định tại Khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 để chấm dứt hợp hợp đồng lao động.
Theo đó, khoản này quy định hợp đồng lao động chấm dứt khi “người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật”.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động hiện hành, việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên người sử dụng lao động cũng không bị buộc phải gửi thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.
Video: Luật sư Nguyễn Văn Hoàng, Công ty Luật HTH Global
 Kỷ luật lao động: một số nội dung doanh nghiệp và người lao động cần biết Kỷ luật lao động là một nội dung quan trọng trong nội quy lao động ở mỗi doanh nghiệp nhằm đảm bảo việc duy trì ... |
 Công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần liệu có đúng luật? Thời gian thử việc là vấn đề quan tâm của nhiều người lao động khi bắt đầu đi làm. |
 Doanh nghiệp 3 lần ký hợp đồng lao động ngắn hạn có được không? Bộ Luật Lao động 2019 quy định, có 02 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Chi tiết 12 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024
Luật Công đoàn (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ XV gồm 6 chương, 37 Điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Bãi bỏ một số quy định về lao động, tiền lương từ ngày 15/2/2025
Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) ban hành cho biết 10 văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương sẽ bị bãi bỏ từ ngày 15/2/2025.
Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã
Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Tin tức khác
Vì sao thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Người lao động nghỉ chế độ thai sản thì thời gian nghỉ chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Thông tư 01/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 của Chính phủ).
Đi ngược chiều: Tài xế ô tô, xe máy bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại Nghị định 168, nhiều hành vi vi phạm có mức xử phạt vi phạm hành chính tăng rất cao, trong đó có hành vi đi ngược chiều.
Lỗi dừng đỗ xe ô tô sai quy định bị phạt bao nhiêu từ 1/1/2025?
Lỗi dừng đỗ xe ô tô sai quy định phạt bao nhiêu từ 1/1/2025, và dừng đỗ xe ô tô những vị trí nào thì bị phạt, mời bạn tìm hiểu trong phần dưới đây.
Để trẻ từ 6 tuổi trở lên ngồi trước xe máy sẽ bị phạt từ 8-10 triệu đồng
Từ ngày 1/1/2025, việc chở trẻ em trên 6 tuổi ngồi phía trước xe máy có thể bị phạt nặng, lên tới 14 triệu đồng. Thông tin này được đưa ra dựa trên các quy định sửa đổi về xử phạt vi phạm giao thông, nhằm tăng cường an toàn cho trẻ em.
Hiệu lực "nhanh" của Nghị định 168: Hiểu đúng để không hiểu lầm
Gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng "Nghị định 168/2024/NĐ-CP xây dựng sai thủ tục, do có hiệu lực chưa đủ 45 ngày sau khi ban hành". Tuy nhiên, đại diện Cục Cảnh sát giao thông (CSGT), Bộ Công an khẳng định đây là nhận định thiếu chính xác.