“May mắn khi lần đầu tiên được dự Đại hội Công đoàn cấp tỉnh…”
Không giấu nổi niềm vui khi chia sẻ cảm xúc lần đầu được dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình, Phạm Đình Tuấn, Phó phòng Sản xuất (Công ty Cổ phần Công nghiệp Ngũ Kim Fortress) hồ hởi chia sẻ: “Tôi thấy Đại hội được tổ chức rất quy mô, trang trọng và bài bản từ công tác chuẩn bị đến sân khấu, băng rôn, khẩu hiệu… tất cả đều rất đẹp, hoành tráng. Đặc biệt, các đại biểu tham dự Đại hội với tinh thần và trách nhiệm cao nhất”.
| "Ăn cơm công ty vừa vui, vừa tăng cân, lại khỏe mạnh" “Tôi vui vì mình vẫn là người có ích tại Taekwang Vina" |
 |
| Với Tuấn, được tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2023 -2028 là một điều rất vui và may mắn nhưng cũng đầy trách nhiệm. Ảnh: THẢO VÂN. |
Với Tuấn, được tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2023 -2028 là một điều rất vui và may mắn nhưng cũng đầy trách nhiệm – bởi anh là đại diện, gửi gắm đến Đại hội mong muốn của hàng ngàn công nhân lao động (CNLĐ) trong khu công nghiệp tỉnh nói chung và hơn 900 công nhân của Công ty Fortress nói riêng.
“Do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và tình hình kinh tế thế giới, hiện nay rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Những tháng đầu năm tại Công ty Fortress ít công việc, công nhân nghỉ luân phiên nhiều, tiền lương không đảm bảo lo cho gia đình. Mặc dù gần đây, tình hình sản xuất kinh doanh khả quan hơn nhưng CNLĐ vẫn mong muốn công đoàn cấp trên quan tâm nhiều hơn, chăm lo nhiều hơn đến đời sống của họ. Ngoài ra, CNLĐ cũng rất mong mỏi được có các thiết chế văn hóa trong Khu công nghiệp và được tham gia nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…”, Tuấn chia sẻ.
Vào Công ty từ năm 2017, chàng thanh niên Phạm Đình Tuấn sớm bộc lộ nhiều tố chất, anh đứng lên tổ chức rất nhiều hoạt động cho CNLĐ như thi đá bóng tại các xưởng, các chương trình du lịch, vui chơi… được anh chị em công nhân yêu mến và đánh giá cao. Năm 2020, Tuấn được bầu làm Chủ tịch Công đoàn khi mới 29 tuổi.
Khi được hỏi, làm Chủ tịch Công đoàn Công ty khi còn khá trẻ, liệu có gặp nhiều khó khăn, Tuấn không ngại ngần trả lời luôn về những thế mạnh của tuổi trẻ. Đó là sự hiểu biết, năng động, có trách nhiệm với công việc… Theo Tuấn, trẻ hóa đội ngũ cán bộ công đoàn chính là một xu hướng tốt, bởi đa phần hiện nay các công nhân đều rất trẻ. Hiểu công nhân, vì công nhân, tạo điều kiện để công nhân phát triển, phát huy tinh thần sáng tạo, đoàn kết, nâng cao năng suất lao động… là mục tiêu xuyên suốt trong các hoạt động công đoàn của Công ty.
"Càng làm, càng học hỏi, tôi càng yêu thích, gắn bó và tâm huyết hơn với “nghề công đoàn”. Việc được tiếp xúc, gắn kết với công nhân chính là cơ hội để tôi hoàn thiện bản thân mình hơn", Tuấn tâm sự.
|
 Nữ nhân viên đường sắt xúc động kể lại 40 phút đỡ đẻ thành công ngay trên tàu Giọng kể vẫn còn dồn dập, xúc động khi nhắc đến khoảnh khắc lần đầu tiên đỡ lấy em bé, chị Trần Thị Nhung, sinh ... |
 Giải thưởng của con – niềm vui của mẹ Trong câu chuyện của mình, chị Nguyễn Thị Hòa, nhân viên Phòng Điều khiển sản xuất - Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả ... |
 Ánh mắt lấp lánh của nữ công nhân bị ung thư Vừa trải qua quá trình xạ trị mệt mỏi, nữ công nhân Trần Thị Ngọc Điệp rất bất ngờ và xúc động khi được đích ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?