Lâm Đồng: Sôi nổi, thiết thực ngày hội kết nối, giới thiệu việc làm
Ngày 26/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh và các đơn vị liên quan phối hợp tổ chức “Ngày hội kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động năm 2022” (Ngày hội). Hơn 1.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ) tham gia với nhiều hoạt động thiết thực.
 |
| Ngày hội thu hút đông đảo doanh nghiệp và NLĐ tham gia. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Sát tình hình thị trường lao động
Theo đó, Ngày hội được tổ chức tại huyện Đức Trọng. Tham dự có đồng chí Hoàng Liên – Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; đồng chí Bùi Quang Sơn – Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH; đồng chí Lê Hải Ninh – Phó giám đốc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh; đồng chí Kiều Công Minh – Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh; đồng chí Phạm Thị Thanh Thuý - Phó Chủ tịch UBND huyện Đức Trọng; các đồng chí phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cán bộ công đoàn và hơn 1.000 đoàn viên, NLĐ.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, vấn đề giải quyết việc làm cho NLĐ trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng luôn được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh cùng với sự vào cuộc tích cực của các ngành chức năng của tỉnh. Trung bình mỗi năm, Lâm Đồng giải quyết việc làm cho khoảng 28 đến 30 nghìn lao động, trong đó lao động có việc làm mới chiếm khoảng 70%, thông qua các chương trình kinh tế - xã hội, Quỹ Quốc gia về việc làm,...
Các địa phương đã quan tâm trong việc tuyên truyền, vận động và phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh và các cấp công đoàn, các cơ quan truyền thông đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên, học sinh, giúp họ tự đánh giá và chọn được nghề phù hợp với năng lực của bản thân, nhiều thanh niên đã chủ động tìm kiếm, tự tạo việc làm…
 |
| NLĐ háo hức xem các thông tin tuyển dụng việc làm. Ảnh:ĐỖ THIỆM |
Theo đồng chí Bùi Quang Sơn – Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH, bên cạnh những mặt tích cực, đã kết nối giới thiệu việc làm cho nhiều NLĐ thì thị trường lao động ở Lâm Đồng vẫn còn thiếu nhiều yếu tố và phát triển không đồng đều giữa các vùng, địa phương; hệ thống thông tin thị trường lao động chưa hoàn thiện; hay chất lượng lao động đã qua đào tạo còn thấp, chưa gắn kết giữa đào tạo và sử dụng lao động… đã tác động trực tiếp đến vấn đề giải quyết việc làm cho NLĐ.
Đặc biệt do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 trong hơn 2 năm qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, phải cắt giảm quy mô hoặc ngưng hoạt động, đứt gãy chuỗi sản xuất… dẫn đến không ít NLĐ phải chuyển đổi việc làm khác hoặc mất việc làm, rất cần thông tin để tham gia vào thị trường lao động để có cơ hội tìm kiếm việc làm mới phù hợp hơn.
Với mục đích đảm bảo thu nhập cho NLĐ, Ngày hội sẽ là nơi quảng bá, giới thiệu về nguồn lao động và thông tin thị trường lao động; cung cấp đầy đủ thông tin về lĩnh vực lao động - việc làm trong nước, xuất khẩu lao động, đào tạo nghề cho NLĐ và người sử dụng lao động; tổ chức đối thoại chính sách, các hoạt động tư vấn; sơ tuyển, phỏng vấn, tuyển dụng lao động; tiếp nhận đăng ký tìm việc làm, đi xuất khẩu lao động, đăng ký học nghề; toạ đàm kết nối cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp; khởi sự doanh nghiệp và thông tin những chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với doanh nghiệp trong công tác đào nghề cho NLĐ...
 |
| Các công ty xuất khẩu lao động thông tin, tư vấn về nhu cầu việc làm tại các nước. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Nhiều hoạt động thiết thực
Đồng chí Phạm Văn Được – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, Ngày hội gồm 4 nội dung hoạt động chính là đối thoại về chính sách, pháp luật lao động, BHXH, công đoàn; tư vấn và giới thiệu, kết nối việc làm; tư vấn chính sách, pháp luật về lao động, BHXH, công đoàn; chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ”.
“Tham gia Ngày hội việc làm lần này đã có 20 doanh nghiệp trực tiếp đăng ký tuyển dụng với nhu cầu trên 500 lao động, trong đó có 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động và 17 doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Tại đây, đã có 145 NLĐ được các doanh nghiệp tuyển dụng và thống nhất giao kết hợp đồng lao động” - đồng chí Phạm Văn Được chia sẻ.
Nhiều ý kiến của doanh nghiệp và NLĐ về quan hệ lao động trong doanh nghiệp đã được đại diện LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH và BHXH tỉnh trao đổi, trả lời thoả đáng và hướng dẫn trong phần đối thoại chính sách, pháp luật về lao động như: Hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; điều kiện và hồ sơ tham gia BHXH, chốt sổ BHXH khi chuyển làm việc tại doanh nghiệp khác; hay điều kiện, thủ tục để gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam và thành lập công đoàn cơ sở.
 |
| Nhiều ý kiến của doanh nghiệp và NLĐ được đại diện các cơ quan trao đổi, giải đáp và hướng dẫn. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Chị Đào Thị Dinh - Giám đốc nhân sự Công ty Hikari Đà Lạt đóng tại Khu công nghiệp Phú Hội (huyện Đức Trọng) chia sẻ, Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.500 lao động để tổ chức hoạt động nên rất mong muốn được kết nối với NLĐ thông qua các hoạt động giới thiệu của các cơ quan, đơn vị và các cấp công đoàn. Chị Dinh cũng bày tỏ mong muốn được các cơ quan Nhà nước quan tâm việc dạy nghề, đào tạo nghề cho NLĐ trước khi tham gia thị trường lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức dạy nghề tại doanh nghiệp.
“Ngày hội việc làm hôm nay rất thiết thực và ý nghĩa, chương trình sẽ giúp nối lại sợi dây liên kết giữa doanh nghiệp và NLĐ, qua đó không chỉ góp phần đảm bảo và nâng cao thu nhập cho NLĐ mà các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng sẽ nhanh chóng phục hồi sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của cả địa phương” - chị Đào thị Dinh chia sẻ.
 |
| NLĐ phấn khởi khi được nhận các phiếu tham gia Ngày hội để mua hàng ưu đãi và được tặng quà. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Còn chị K’Tuyên, cư trú tại thôn Ma Bó, xã Đạ Quyn, huyện Đức Trọng cho biết: “Trước đây mình làm việc tại một công ty chế biến hàng nông sản nhưng do dịch bệnh Covid-19 nên bị mất việc làm. Nay mình tới Ngày hội để tìm hiểu cơ hội việc làm và đã tìm được việc làm từ một công ty may, doanh nghiệp cũng cam kết hỗ trợ lương cho mình trong thời gian học nghề”.
Dịp này, LĐLĐ tỉnh cũng kết nối với một số doanh nghiệp như: Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt - Chi nhánh tỉnh Lâm Đồng; Công ty TNHH Ngọc Anh Lâm Đồng; Công ty TNHH Thực phẩm Đại Bình Dương; Công ty Bảo hiểm PVI Tây Nguyên; Trung tâm Kinh doanh VNPT Lâm Đồng; Công ty Cổ phần Thực phẩm dinh dưỡng Nutifood… để tổ chức Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ" khi tham gia Ngày hội.
Mỗi đoàn viên, NLĐ tham dự Ngày hội được nhận 1 phiếu tham gia với các hoạt động thiết thực như: mua hàng tiêu dùng với giá ưu đãi; thay nhớt miễm phí cho 800 xe mô tô; tặng 100 bảo hiểm xe mô tô; tặng 200 áo mưa, 200 mũ bảo hiểm; tặng hơn 21 nghìn quần tã cho trẻ em là con đoàn viên, NLĐ và nhiều phần quà giá trị khác…
 |
| Đồng chí Phạm Thị Lệ Dung - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao quà cho NLĐ khi tham gia Ngày hội. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
“Với các hoạt động thiết thực trên, Ngày hội thực sự là diễn đàn kết nối, tạo cơ hội việc làm, phúc lợi cho NLĐ; đồng thời cũng là một trong những giải pháp thiết thực thúc đẩy phát triển thị trường lao động, góp phần từng bước đáp ứng nhu cầu cân đối cung cầu lao động, góp phần thực hiện việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực nhằm thực hiện tốt các mục tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời gian tới” - đồng chí Phạm Văn Được phấn khởi cho biết.
 Ấn tượng Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” Phát biểu tại đêm Chung kết Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” lần thứ Nhất (tối ngày 26/6), PGS. ... |
 Đại học Tôn Đức Thắng có tân Chủ tịch Hội đồng trường TS. Vũ Anh Đức - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam được bổ nhiệm ... |
 Tăng cường thương lượng tiền lương có lợi hơn cho người lao động Trước khi Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (1/7/2022), LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô triển ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?