Tăng cường thương lượng tiền lương có lợi hơn cho người lao động

Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (thứ 3, từ trái) trò chuyện với lãnh đạo và người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam - Ảnh: NGỌC ÁNH

Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội vừa ký ban hành văn bản về việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu.

Theo đó, từ 1/7/2022, doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng I (gồm các quận, huyện, thị xã: Ba Đình, Hoàn Kiếm, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Xuân, Long Biên, Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm, Tây Hồ, Cầu Giấy, Hà Đông, Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và Sơn Tây), sẽ áp dụng mức lương tối thiểu 22.500 đồng/giờ và lương tối thiểu 4.680.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu 20.000 đồng/giờ và 4.160.000 đồng/tháng được áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn vùng II (gồm các huyện Ba Vì, Mỹ Đức, Phúc Thọ, Đan Phượng, Ứng Hòa, Phú Xuyên).

Để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn tuyên truyền tới công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) những nội dung của Nghị định. Ngoài ra, phối hợp với NSDLĐ xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo đúng quy định.

LĐLĐ TP Hà Nội lưu ý, đối với người lao động đang hưởng lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán thì mức lương đang trả được quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương do Chính phủ quy định.

NSDLĐ có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

“Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động”, văn bản nêu.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận hoặc cam kết có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Chẳng hạn, chế độ tiền lương trả cho người lao động làm việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các cấp Công đoàn Thủ đô tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Đồng thời, đẩy mạnh giám sát đối với việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động.

Bên cạnh đó, chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý các vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công trái qui định xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp...