Khi “tiếng lòng” công nhân được lãnh đạo tỉnh lắng nghe
Là một công nhân lao động, đối với anh Đức, khi được đối thoại, được chia sẻ ý kiến với lãnh đạo tỉnh là một niềm hạnh phúc vô bờ bến.
Vừa qua, UBND tỉnh An Giang phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn. Đây là năm thứ 8 liên tiếp, LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức sự kiện này. Mục đích để lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ với CNLĐ.
Anh Đoàn Hữu Đức là công nhân tại Công ty Cổ phần Nam Việt, cho biết: "Đây là lần đầu tiên anh được tham gia buổi đối thoại và phát biểu ý kiến. Bản thân anh cảm thấy rất hồi hộp. Tại buổi đối thoại, anh Đức và những công nhân khác đã kiến nghị lãnh đạo tỉnh quan tâm đến việc đầu xây dựng nhà ở xã hội với giá cả hợp lý phù hợp với thu nhập của CNLĐ và các thiết chế văn hóa thể thao để tạo sân chơi lành mạnh, góp phần chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ".
 |
| Anh Đức phát biểu tại buổi đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh An Giang và CNLĐ. Ảnh: Tr.L. |
“Khi phát biểu xong tôi cảm thấy rất hạnh phúc, vì những người công nhân như chúng tôi có được sự gần gũi với lãnh đạo tỉnh. Quan trọng hơn là được nói lên những tâm tư, nguyện vọng, thậm chí là những bức xúc đang gặp phải. Đây là cách làm rất hay, giúp người lao động có thể mạnh dạn đề xuất, kiến nghị thẳng thắn đến lãnh đạo tỉnh những vấn đề vướng mắc, khó khăn cần tháo gỡ”. Anh Đức nói và cho biết thêm, qua những lần đối thoại, có những thắc mắc của công nhân được cơ quan chứ năng trả lời ngay tại chỗ.
Những nội dung khác, chưa trả lời ngay được sẽ được tổng hợp để UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo, yêu cầu các sở, ngành liên quan thực hiện từng vấn đề cụ thể hoặc yêu cầu chính quyền địa phương thực hiện, giải quyết. Kết quả giải quyết những kiến nghị của CNLĐ phải được báo cáo tại buổi đối thoại của năm sau và sẽ thông tin kết quả giải quyết đến CNLĐ, doanh nghiệp có liên quan nắm rõ.
“Điều này cho thấy lãnh đạo tỉnh rất quan tâm đến công nhân, ngay cả những tâm tư tình cảm mà chúng tôi đang gặp phải. Đó là nguồn động viên quý giá, giúp CNLĐ có thêm động lực để làm việc, vượt qua khó khăn, để cùng với doanh nghiệp phát triển”, anh Đức chia sẻ.
 Lễ cất nóc "trường học hạnh phúc" Victoria Nam Sài Gòn Ngày 14/4, Trường Quốc tế Song ngữ Victoria Nam Sài Gòn với sự đầu tư của Công ty Cổ phần Địa ốc Phú Long đã ... |
 Những cuộc mưu cầu hạnh phúc Lò Mí Pó quyết rời thành phố ngay cả khi “ông chủ” không/chưa trả 8 triệu 850 ngàn đồng tiền công. Trong khi đó, Vừ ... |
 Cán bộ công đoàn cần sáng tạo hơn nữa để nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ Trong một góc nhỏ của Thư viện Bắc Ninh, chị Phạm Thị Minh Nguyệt – Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?