“Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó”
Đó là lời tâm sự của chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam).
| Sáng kiến không phải vì phần thưởng, mà vì trách nhiệm |
Trò chuyện với chị Trinh trong bữa cơm ca, chị kể vào Công ty làm việc từ những ngày đầu thành lập, đến nay đã gần 11 năm. Ban lãnh đạo Công ty đối xử với chị và các đồng nghiệp như người thân bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
là doanh nghiệp chuyên sản xuất, gia công may lều, vali, túi xách với hơn 5.300 lao động.
“Ngoài việc tạo công ăn việc làm ổn định, dù có những giai đoạn khó khăn như dịch Covid-19 thì Công ty vẫn trả lương đúng ngày, sòng phẳng. Các chế độ bảo hiểm được thanh toán nhanh chóng cũng là một trong những lý do mà mình gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, ốm đau, hiếu hỉ cũng được thăm hỏi kịp thời. Giai đoạn khó khăn này mà được Công ty chăm lo như vậy là quá mừng rồi”, chị Trinh chia sẻ.
Chị Trinh cùng đồng nghiệp còn được đọc sách, tham khảo tài liệu tại Thư viện của Công ty - nơi có gần 7.000 đầu sách thuộc nhiều thể loại.
“Thư viện Sedo như là trạm dừng chân của mình sau những giờ làm việc, lúc trước mình hay lên đọc những quyển sách về quá trình làm mẹ, nuôi con, còn bây giờ hay đọc sách nấu ăn, truyện cười. Thỉnh thoảng mình mượn sách thiếu nhi về cho con”, chị Trinh chia sẻ thêm.
 |
| Chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (bên phải). Ảnh: P.N |
Theo đồng chí Nguyễn Trịnh Tú Nhi - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako, 100% công nhân lao động của Công ty được đóng bảo hiểm xã hội. Các chế độ phúc lợi thực hiện đầy đủ như đã ký trong thỏa ước lao động.
“Trong 9 tháng năm 2023, Công ty đã chi 11 tỷ đồng chi trả tiền ốm đau và thai sản cho người lao động. Ngoài ra, năm 2023 Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã vận động tại chỗ số tiền hơn 403 triệu đồng để hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn gặp tai nạn. Ban lãnh đạo luôn tạo mọi điều kiện Công đoàn Công ty hoạt động chăm lo người lao động, đặc biệt không để người lao động khó khăn nào bị bỏ lại phía sau”, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako cho biết.
Thư viện Sedo là nơi dừng chân yêu thích của chị Lê Thị Ánh Trinh.
 Niềm vui công nhân khi được nhận thẻ BHYT cho người thân Là một trong 27 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của quận Long Biên được tặng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) ... |
 Món quà nhỏ - niềm vui lớn Đã từng đi làm nhiều nơi, nhiều việc nhưng chị Hậu chưa bao giờ được quan tâm đến sức khỏe, cho tới khi đến Công ... |
 Sáng kiến không phải vì phần thưởng, mà vì trách nhiệm Mong mỏi cải thiện điều kiện làm việc, cơ giới hóa, và hơn hết là giữ chân người lao động, chàng kỹ sư trẻ miệt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hỗ trợ 800.000 đồng/tháng cho giáo viên mầm non tại khu công nghiệp
Điều 10 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày 8/9/2020 của Chính phủ quy định chính sách đối với giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp.
Siết chặt xử lý chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trước tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn tiếp diễn và đang bào mòn quyền lợi, tương lai an sinh của hàng triệu người lao động, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Đây được kỳ vọng sẽ là “lưới chắn” quan trọng để bảo vệ an sinh cho người lao động, đặc biệt là những người đã và đang mòn mỏi chờ đợi quyền lợi sau hàng chục năm cống hiến.
Khi “đất lửa” thành “đất lành”
Nơi từng là căn cứ kháng chiến, bom đạn cày xới, lau sậy um tùm và bụi đất đỏ mù trời, nay bừng sáng bởi những nhà máy hiện đại vận hành suốt ngày đêm. Khu công nghiệp rộng hàng ngàn hecta vươn mình trỗi dậy, là minh chứng sống động cho sự chuyển mình kỳ diệu sau ngày đất nước thống nhất.
Tin tức khác
Những người thắp lửa niềm tin từ đôi tay lao động và trái tim nhân ái
Trên vùng đất nắng gió Quảng Bình – nơi rừng nối biển, người dân gắn bó từng tấc đất, từng nhịp sống – có những con người lặng thầm gieo mầm hy vọng, nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo và nhân văn trong lao động và đời sống.
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.