"Được gần con là vui nhất rồi!"
Thói quen hằng ngày sau khi kết thúc một ngày làm việc, chị Bùi Thị Hà – công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long – Đông Anh – Hà Nội) lại về phòng trọ gọi điện thoại cho 2 con để hỏi thăm tình hình học tập cũng như lắng nghe những tâm tư của con.
| Cuộc sống đa sắc màu của nữ công nhân khu công nghiệp |
Làm việc xa nhà, xa con đã hơn 10 năm nay, ánh mắt chị Hà luôn đượm buồn khi 2 con gái đang tuổi lớn lại không có bàn tay chăm sóc của mẹ. Hai con chị Hà hiện tại đang ở nhà cùng bà nội ở Nam Định. Một mình chị lên Hà Nội đi làm với mức thu nhập hơn 10 triệu/tháng để lo việc ăn học, sinh hoạt cho các con.
“Nhiều lúc nhớ con lắm nhưng mỗi lần về quê tốn kém tiền đi lại nên cũng chỉ dám về thăm con 1 tháng 1 lần. Còn lại mẹ con nhớ nhung nhau cũng chỉ biết gửi gắm nỗi nhớ qua điện thoại”, chị Hà nghẹn ngào.
Chị Hà hiện ở trọ trong một căn phòng 15m2. Nơi ở chật chội, không được đảm bảo khiến chị chưa thể đón con lên ở cùng. Chi phí hằng tháng chị cũng chỉ dám tiêu vỏn vẹn trong số tiền 3 triệu đồng, bao gồm cả tiền ăn uống, điện nước và thuê nhà. Còn lại chị gửi về quê để bà mua thức ăn hằng ngày và đóng học phí cho các con
 |
| Chị Hà luôn mơ về một căn nhà riêng để 3 mẹ con có thể được ở gần bên nhau. Ảnh: CĐCC |
Lần này, chị về thăm con trong niềm vui vô bờ khi đi cùng chị có Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH TOTO Việt Nam. Căn nhà đơn sơ không có quá nhiều đồ đạc nay lại đầy ắp tình yêu thương khi các con được đón mẹ cùng các cô chú đồng nghiệp của mẹ. Hai cô con gái chị Hà còn được cô chú tặng rất nhiều quà.
Chị Hà chia sẻ, cũng đã từng có thời điểm chị nghĩ đến việc xin nghỉ để về gần con, chăm sóc cho con nhưng chị lại cố gạt nước mắt để tiếp tục làm việc. Chị mong muốn có điều kiện hơn nữa để mẹ con có thể có một mái ấm mà ở nơi đó chị và các con không phải sống những ngày tháng xa cách.
Căn nhà mơ ước này cũng chẳng biết đến bao giờ mới thành sự thật. Nhưng trước mắt, để lo cho tương lai của các con, chị cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa. Một ngày ngắn ngủi được ở gần con, chị lại lên xe để quay lại làm việc trong nỗi nhớ con vô bờ bến…
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH TOTO Việt Nam thăm, tặng quà cho các con của chị Hà. Ảnh: CĐCC |
 Mỗi lần cứu người thoát nạn an toàn là một niềm vui Sau nhiều lần cứu người bị nạn thoát khỏi "cửa tử", anh Trần Minh Đăng, nhân viên Cửa hàng xăng dầu số 5, Công ty ... |
 Mỗi sáng được nghe nhạc, tập thể dục trước khi vào làm việc là một niềm vui 8 giờ sáng hằng ngày, anh Nguyễn Mỹ Giáp – công nhân Phòng tự động - Công ty TNHH Halo Mod Tech (Yên Mỹ - ... |
 Niềm vui của người thợ điện “giám sát” Ngày công trình Trạm biến áp 550kV và các đường dây 220kV đấu nối, công trình chào mừng Đại hội Công đoàn Điện lực Việt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?