Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động
Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung liên quan đến tiền góp vốn và lộ trình chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH).
 |
| Người lao động đối thoại với lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 |
Được biết, Hòa giải viên Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội) đã yêu cầu Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại này.
Trước đó, hôm 24/12/2021, Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh tiến hành buổi hòa giải, đối thoại giữa hai bên nhưng chưa tìm được tiếng nói chung.
Ông Trần Thành Nam, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5, người được ông Phạm Đức Dũng - Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 ủy quyền tham gia buổi hòa giải (ngày 24/12) cũng có mặt tại buổi đối thoại chiều nay. Ngoài ra, đại diện công ty còn có Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đình Thanh.
Có 10 lao động đại diện cho 109 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 bị ảnh hưởng quyền lợi tham gia đối thoại.
Về hướng giải quyết, ông Trần Thành Nam nói: "Công ty phải cân đối nguồn tiền, buộc phải giải quyết theo từng nhóm nhỏ. Khi có nguồn tiền, công ty cam kết ưu tiên giải quyết chế độ cho toàn bộ anh em công nhân".
Thông tin về nội dung buổi đối thoại, bà Nguyễn Hải Hà, đại diện công nhân cho biết: “Về chốt sổ BHXH, phía công ty mong muốn giải quyết cho từng nhóm nhưng chúng tôi không đồng ý mà yêu cầu lên lộ trình chốt sổ cho tất cả công nhân, ai cũng phải được chi trả”.
Hiện số công nhân đòi quyền lợi về BHXH là 109 người.
 |
| Đại diện người lao động làm việc với lãnh đạo công ty |
Bà Hà thông tin thêm, tại buổi làm việc chiều 27/12, đại diện công ty đề nghị người lao động tổng hợp danh sách các cá nhân đã từng góp vốn vào công ty để bàn bạc kế hoạch chi trả lại số tiền này.
“Chúng tôi sẽ cung cấp danh sách, chờ câu trả lời trong thời gian sớm nhất”, bà Hà cho hay.
Đại diện tập thể công nhân nói rằng, tất cả sẽ kiên nhẫn chờ công ty trả lời trong thời gian sớm nhất. Nếu có động thái tốt thì người lao động sẽ rút đơn khởi kiện, còn nếu ngược lại họ sẽ làm đúng lộ trình của vụ kiện.
Trước đó, vào đầu tháng 10/2021, đại diện tập thể người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh, đề nghị cơ quan này xem xét 2 nội dung: Thứ nhất, yêu cầu công ty thanh toán số tiền bảo hiểm đã nợ của người lao động đối với cơ quan BHXH; thứ hai, thanh toán lại toàn bộ số tiền góp vốn và tiền lãi đúng cam kết.
Sở dĩ người lao động quyết định khởi kiện công ty là do họ nhiều lần làm đơn kiến nghị, đối thoại với lãnh đạo công ty để đòi quyền lợi nhưng chưa được giải quyết. Trong vụ việc này, UBND TP Hà Nội cũng chỉ đạo các cơ quan, ban ngành vào cuộc thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại Công ty CP Ô tô 1-5.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 Chậm trễ trong hòa giải vụ kiện Công ty CP Ô tô 1-5 Đã hơn 2 tháng kể từ khi người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 nhưng thủ tục hòa giải, ... |
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 "Công ty CP Ô tô 1-5 chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là trái pháp luật" Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng việc Công ty CP Ô tô ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?