Công đoàn hướng dẫn công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thủ tục khởi kiện
Sáng 22/2, Công đoàn Dệt May Hà Nội có buổi làm việc với người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội để hướng dẫn các thủ tục liên quan đến quá trình khởi kiện giám đốc vi phạm quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội (BHXH).
| Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội |
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết, trong buổi làm việc, đơn vị cũng đã mời Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động - Công đoàn Hà Nội tư vấn cho người lao động ngay từ khâu đầu tiên. Về phía công nhân có đại diện của Nhà máy Dệt Hà Nam, Nhà máy Sợi Hà Nam và khối Văn phòng thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
"Trước mắt, vấn đề này còn liên quan đến từng cá nhân người lao động. Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cũng trao đổi thông tin cụ thể để người lao động nắm được từng bước thực hiện. Theo quy định của pháp luật, quy trình để khởi kiện doanh nghiệp phải qua rất nhiều bước, nhiều thủ tục", đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng chia sẻ.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng cho biết thêm, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cũng vẫn thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở Công ty thực hiện dứt điểm mọi quyền lợi đối với người lao động. Công đoàn vẫn luôn đồng hành cùng người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
Bà Vũ Thị Hương - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động - Công đoàn Hà Nội chia sẻ, hiện nay phía doanh nghiệp không hợp tác. Kể cả việc UBND tỉnh Hà Nam có đưa ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính về BHXH với mức phạt 150 triệu đồng nhưng Công ty Dệt 19/5 Hà Nội cũng chưa chấp hành. Nếu người lao động có làm thủ tục khởi kiện thì việc thi hành án được nhận định là khó. Bước tiếp theo, Trung tâm cũng sẽ hỗ trợ người lao động Công ty về hồ sơ khởi kiện, và khi có quyết định bản án, Trung tâm tiếp tục hỗ trợ việc thi hành án. Nhưng quan trọng nhất vẫn là ở phía doanh nghiệp.
Đại diện cho tập thể công nhân nhà máy Dệt Hà Nam, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở cũng cảm ơn công đoàn các cấp đã luôn sát sao cùng người lao động. Qua buổi làm việc, bà Hiền và đại diện phía Nhà máy Sợi và khối Văn phòng Công ty đều nắm bắt được những thông tin cần thiết, từ đó, có các bước chuẩn bị hồ sơ, thủ tục đầy đủ.
Trước đó, để góp phần tháo gỡ khó khăn trước mắt với người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội, trước tết Nguyên đán 2023, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội đã kịp thời hỗ trợ gần 200 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ TP Hà Nội cho toàn bộ người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
 |
| Người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội quá mệt mỏi khi phải liên tục đi đòi quyền lợi chính đáng của bản thân từ tháng 9/2022 đến nay. Ảnh: M.A |
Theo phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội liên tục "chây ì" không chịu trả lương và nộp BHXH cho người lao động. Tính đến thời điểm hiện tại, công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam bị Công ty nợ lương tháng 9,10,11 năm 2022; còn khối Văn phòng cũng bị Công ty nợ đến 9 tháng lương. Đời sống của người lao động trong Công ty gặp muôn vàn khó khăn. Nhiều công nhân nữ phải làm thêm các công việc tạm thời, đi phụ hồ kiếm thêm thu nhập lo cho gia đình.
Hơn nữa, Công ty còn vi phạm nghiêm trọng quyền lợi BHXH của người lao động từ tháng 3/2019 đến nay với số tiền lên đến hơn 13 tỷ đồng. Nhiều công nhân ốm đau, thai sản vẫn chưa được giải quyết quyền lợi.
 Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được ... |
 Vụ Công ty Dệt 19/5 nợ lương: Công đoàn hỗ trợ công nhân gần 200 triệu ăn Tết Mỗi công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam được hỗ trợ 1 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ ... |
 Công nhân “khăn gói” rời quê lên Hà Nội đòi nợ lương ngày giáp Tết Cận tết Nguyên đán, nhóm công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam (thuộc Công ty Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam) "khăn gói" ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?