Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội
Tập thể người lao động đã làm đơn khởi kiện ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam do bị nợ lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), quyền lợi bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
 |
| Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội liên tục "chây ì" trách nhiệm với người lao động. Ảnh: M.A |
Bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, đơn khởi kiện lần thứ 3 mà tập thể người lao động nhà máy Dệt Hà Nam gửi Tòa án Nhân dân huyện Duy Tiên gồm các nội dung như sau: Ông Đỗ Văn Minh nợ lương công nhân Nhà máy Dệt ba tháng 9,10,11 năm 2022; ông Đỗ Văn Minh không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động từ tháng 3/2019 đến nay, trong đó có nhiều người đã nghỉ việc từ nhưng vẫn chưa chốt được sổ BHXH. Tính đến nay là số nợ BHXH là hơn 13 tỉ đồng.
Người lao động ghi trong đơn, năm 2022, nhà nước có chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, nhưng do công ty không đóng BHXH dẫn đến người lao động không được hưởng chế độ hỗ trợ của nhà nước.
Ngoài ra, ông Đỗ Văn Minh không thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 1/11/2022.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam mong muốn Tòa án Nhân dân huyện Duy Tiên xét xử đúng quy định của pháp luật để làm sáng tỏ vụ việc, nhằm đảm bảo sự tôn nghiêm của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Hiện, cuộc sống của người lao động tại Nhà máy Dệt Hà Nam đang gặp rất nhiều khó khăn do không được trả lương và doanh nghiệp nợ BHXH, người lao động không có công việc ổn định phải đi làm thời vụ để trang trải cuộc sống.
Theo phản ánh của nhiều công nhân, việc chậm lương của người lao động Nhà máy Dệt Hà Nam kéo dài nhiều năm nay, phía công ty không bao giờ trả lương đúng hẹn theo HĐLĐ đã ký với người lao động, thường xuyên chậm trễ việc trả lương. Riêng khối Hành chính - Văn phòng cũng bị Công ty nợ 7 tháng lương của năm 2022.
Trước tết Nguyên đán, người lao động thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam 2 lần lên tận trụ sở Công ty tại Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội căng băng rôn để đòi lương vì Công ty liên tục im lặng không giải quyết theo đúng cam kết. Đồng thời, người lao động cũng đã liên tục gửi đơn kêu cứu đến các cơ quan chức năng vì Công ty vi phạm nghiêm trọng quyền lợi.
Ông Đỗ Văn Minh – Tổng Giám đốc chi nhánh Công ty Cổ phần Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam, trong buổi đối thoại với người lao động vào đầu tháng 11/2022 đưa ra kế hoạch để giải quyết từng bước khó khăn của doanh nghiệp, ổn định sản xuất, tạo nguồn thu để nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm số nợ từ các năm 2019 đến 2022. Ông Minh đưa ra lộ trình giải quyết số nợ này đến hết quý 4 năm 2023.
Cụ thể, hết tháng 12/2022, phía công ty sẽ nộp hết BHXH năm 2019; quý 1 và 2 năm 2023 sẽ nộp năm 2020, quý 3 và 4 năm 2023 sẽ nộp cho năm 2021 và 2022. Cam kết là vậy, nhưng đến thời điểm hiện tại, phía Công ty cũng chưa nộp bất cứ khoản nợ BHXH nào theo xác nhận từ Cơ quan BHXH thị xã Duy Tiên (tỉnh Hà Nam).
 Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được ... |
 "Công ty Dệt 19/5 sẽ trả hết nợ lương công nhân trong nay mai" Ông Trần Hồng Tuy – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, trong tối nay và ngày mai, doanh ... |
 Vụ Công ty Dệt 19/5 nợ lương: Công đoàn hỗ trợ công nhân gần 200 triệu ăn Tết Mỗi công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam được hỗ trợ 1 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ ... |
 Công nhân “khăn gói” rời quê lên Hà Nội đòi nợ lương ngày giáp Tết Cận tết Nguyên đán, nhóm công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam (thuộc Công ty Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam) "khăn gói" ... |
 Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?