Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết
Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được 1 tháng, và bây giờ hàng trăm công nhân đang thấp thỏm nỗi lo "mất" Tết.
Nhiều tháng nay, công nhân lao động chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam (đóng tại KCN Đồng Văn I, tỉnh Hà Nam) đi làm nhưng không được phía Công ty trả lương.
Cụ thể, từ tháng 7/2022 đến nay, công ty nợ lương công nhân làm trực tiếp tại các nhà máy dệt, sợi. Tình trạng tồi tệ hơn đối với những nhân viên phòng Hành chính tổng hợp, khi họ bị nợ tới 7 tháng lương.
Đại diện người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết đã làm đơn kiến nghị rất nhiều lần, yêu cầu doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng lãnh đạo chỉ hứa hẹn, đưa ra phương án nhưng không thực hiện dứt điểm.
Quá bức xúc, đầu tháng 11/2022, nhóm công nhân tại Nhà máy Dệt đã căng băng rôn trước cổng công ty để đòi quyền lợi. Ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty ngay sau đó tổ chức buổi làm việc với người lao động. Tham dự buổi này còn có đại diện Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Hà Nam, tổ chức Công đoàn…
 |
| Nhóm công nhân căng băng rôn yêu cầu Tổng giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 trả quyền lợi cho người lao động vào ngày 3/1/2023 tại Hà Nội. Ảnh: CNCC |
Trong văn bản gửi Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam ký ngày 3/11/2022, ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty cho biết việc chậm trả lương vì lý do bất khả kháng, do ảnh hưởng của dịch bệnh, chiến sự Nga – Ukraina kéo dài, công ty không có việc làm, chi phí cố định tăng, không có vốn để sản xuất, dẫn đến lỗ nhiều...
Vị lãnh đạo công ty đưa ra lộ trình trong nửa đầu tháng 11/2022 sẽ thanh toán lương tháng 7, chia làm hai lần. Còn số tiền nợ lương từ tháng 8 đến tháng 11/2022 sẽ được trả trong cuối tháng 11 và tháng 12/2022.
Vậy nhưng, chị Lê Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt nói rằng: "Chúng tôi đã nhiều lần liên hệ với Tổng giám đốc Công ty, yêu cầu thực hiện cam kết trả lương cho người lao động theo đúng lộ trình nhưng nhận lại là sự im lặng. Chiều ngày 3/1/2023, anh chị em công nhân từ Hà Nam đã phải lên tận Tổng Công ty Dệt 19/5 ở Hà Nội để đòi quyền lợi".
Cũng theo chị Hiền, hiện nay đời sống công nhân lao động của Công ty cực kỳ khó khăn, trong khi Tết sắp đến, nhiều khoản phải chi tiêu. Đại diện người lao động đã làm đơn kêu cứu gửi đến các cơ quan chức năng mong sớm được giải quyết quyền lợi về lương.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, nhiều công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam cho biết đều là những lao động có thâm niên, có người gắn bó gần 20 năm. Nhưng hiện tại, việc ít, lương bị nợ, nhiều người phải bươn chải tìm công việc mới để trang trải cuộc sống hàng ngày, lo cho gia đình. Có những lao động lớn tuổi gặp khó khăn khi tìm công việc mới.
Nữ công nhân Đinh Thị Vân cho biết, hai vợ chồng chị gắn bó với công ty từ những năm 2006, 2007. Tình trạng nợ lương hiện tại, chồng chị phải tìm công việc thời vụ với mức thu nhập 200-300 nghìn đồng/ngày để lo cho gia đình. Riêng chị, từ tháng 10/2022 nghỉ sinh cháu thứ ba, song đang hoang mang không biết chế độ quyền lợi thai sản có được giải quyết, bởi công ty đang nợ bảo hiểm xã hội hơn chục tỷ đồng.
Cùng chung nỗi lo như chị Vân, chị Nguyễn Thị Quynh hiện đang mang thai 7 tháng cũng đang từng ngày mong ngóng Công ty trả nợ lương để trang trải dịp Tết. Chị nói rằng cuộc sống gia đình vất vả, chồng chị trước đây làm cùng Công ty nhưng buộc phải nghỉ để tìm việc khác lo cho gia đình.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn qua điện thoại, ông Lê Liêm, Giám đốc Nhà máy Dệt Hà Nam, thuộc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội, cho biết lộ trình phía Công ty đưa ra không chính xác, không giải quyết quyền lợi cho người lao động. Được biết, Công ty còn nợ lương người lao động tại Nhà máy Dệt Hà Nam gần 1 tỷ đồng.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết, đơn vị đã có buổi làm việc với Công ty để tìm ra biện pháp tháo gỡ khó khăn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công đoàn Dệt May Hà Nội cũng thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở Công ty thực hiện lộ trình như đã cam kết song việc nợ lương vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Trước những khó khăn người lao động đang gặp phải, Công đoàn Dệt May Hà Nội đã báo cáo LĐLĐ TP Hà Nội và thống nhất mức hỗ trợ 1 triệu đồng/ người để ăn Tết, sắp tới sẽ trao cho người lao động.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng nói rằng đây chỉ là giải pháp tạm thời, cần nhất vẫn là phương án giải quyết dứt điểm từ phía công ty. “Đó cũng là niềm mong mỏi lớn nhất của người lao động vào lúc này”, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội chia sẻ.
| Theo BHXH thị xã Duy Tiên (tỉnh Hà Nam), Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam đang đăng ký tham gia đóng bảo hiểm cho 190 lao động. Tuy nhiên, phía Công ty không thực hiện trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Số tiền nợ BHXH hiện nay trên 12 tỷ đồng. Mặc dù lãnh đạo Công ty cam kết trong tháng 12/2022 sẽ đóng bù BHXH năm 2019 và năm 2020 cho người lao động, tiếp đến trong năm 2023 sẽ đóng BHXH các năm 2021-2022 nhưng đến hiện tại, phía Công ty chưa thực hiện theo cam kết. |
 Kịp thời chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ thiếu việc làm, bị nợ lương Tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp dịp cuối năm có nhiều biến động, một số doanh nghiệp phải bị cắt giảm ... |
 Công nhân bị giảm giờ làm: Năm đầu tiên không có quà Tết cho gia đình Gần hết năm, thu nhập giảm gần nửa do không được tăng ca khiến chị Trần Thị Nghĩa - công nhân của công ty về ... |
 Thừa Thiên Huế: 7 công nhân bị nợ lương nhiều tháng với số tiền gần 500 triệu đồng Nhiều người là công nhân, nhà cung cấp vật liệu đã tập trung tại công trường của công trình xây dựng trụ sở mới của ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?