Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Trong 2 năm trở lại đây, tình hình dịch bệnh phức tạp làm ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống công nhân lao động ngành Cao su. Nắm bắt được tình hình đó, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng (Công ty Cao su Dầu Tiếng) luôn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam trao thưởng thi đua nước rút tại đơn vị. Ảnh Đức Khánh |
Với nhiều hoạt động chăm lo cho công nhân lao động, năm 2021, Công ty Cao su Dầu Tiếng đã đảm bảo thu nhập ổn định cho hơn 5.000 lao động. Thu nhập bình quân đạt 10,64 triệu đồng/người/tháng (vượt 25,18% kế hoạch), tăng 14,16% so với năm 2020. Tiền thưởng cuối năm trung bình 16 triệu đồng/người, tăng 33,33% so với năm 2020.
Năm 2021, Công ty khai thác 26.777 tấn mủ cao su (đạt 100,10% kế hoạch); thu mua 11.087 tấn (đạt 130,44% kế hoạch), vượt 2.587 tấn; chế biến 38.335 tấn (đạt 107,08% kế hoạch); tiêu thụ hơn 36.628 tấn (đạt 102,32% kế hoạch). Doanh thu cao su hơn 1.555 tỷ đồng (đạt 108,18% kế hoạch); lợi nhuận cao su 200 tỷ đồng (đạt 121,21% kế hoạch); nộp ngân sách 145,97 tỷ đồng.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam tặng "Mái ấm Công đoàn" tại Dầu Tiếng. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng |
Trong những tháng đầu năm 2022, tuy còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn Cao su Dầu Tiếng vẫn chú trọng chăm lo và đảm bảo việc làm cho người lao động. Cụ thể, trong tháng 2/2022, Công đoàn Công ty và Công đoàn các nông trường tổ chức trao thưởng phong trào thi đua vượt kế hoạch tháng 1/2022 cho 15% công nhân khai thác. Kết quả có 403 công nhân khai thác được khen thưởng 120,9 triệu đồng. Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thăm hỏi, động viên, chúc Tết cán bộ, người lao động tại 8 nông trường ra quân khai thác mủ cao su ngày mùng 4 Tết Nhâm Dần. Tổ chức thăm hỏi 472 cán bộ, đoàn viên và công nhân lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid – 19; F0 không đang điều trị bệnh với số tiền 472,8 triệu đồng.
Đầu năm 2022, tại các nông trường thuộc Công ty đều thiếu công nhân chính thức. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại đã tương đối đầy đủ. Các nông trường hoàn thành công tác chuẩn bị cho mùa cạo mủ 2022.
 |
| Người lao động làm việc tại nhà máy. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng |
Nhiệm vụ trọng tâm của Công ty trong năm 2022 là khai thác 28.500 tấn mủ; thu mua 10.000 tấn; chế biến 38.190 tấn; tiêu thụ 36.500 tấn. Triển khai đúng tiến độ, thực hiện có hiệu quả các dự án đầu tư; giải pháp quản lý suất đầu tư, thực hành tiết kiệm; quản lý tốt giá thành sản phẩm, tranh thủ giá bán cao nhất, đảm bảo lợi nhuận từ 6,3 triệu đồng/tấn mủ cao su trở lên. Đặc biệt là chăm lo tốt đời sống người lao động gắn phát triển Công ty với phát triển bền vững và phát triển kinh tế xã hội của địa phương…
Tại Hội nghị tổng kết Sản xuất kinh doanh năm 2021, ông Trần Công Kha – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao sự năng động, đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể cùng nhau vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty Cao su Dầu Tiếng. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động đạt được nhiều hiệu quả. Tập đoàn sẽ hỗ trợ, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất, nhanh chóng giải quyết những khó khăn, vướng mắc giúp Công ty thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2022.
 |
| Đồng chí Lý Thiện Nữ - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng (áo xanh) trao quà cho công nhân lao động. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng |
Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam luôn nhấn mạnh về sự chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Công đoàn chú trọng đến sức khỏe của công nhân cao su trong tình hình dịch bệnh phức tạp.
Cuối năm 2021, đồng chí Hùng cùng đoàn công tác đã thăm và tặng quà cho tổ, đội sản xuất nhân dịp 03 tháng nước rút cuối năm tại Nhà máy Chế biến mủ Bến Súc, Nông trường Bến Súc và Nông trường Trần Văn Lưu, mỗi nông trường 01 phần quà trị giá 5.000.000 đồng/ tổ đội. Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng cũng có nhiều phần quà cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản lượng của nông trường.
 Không tổ chức đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Đây là câu hỏi của một người lao động đến từ Nghệ An. Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh ... |
 Công đoàn Cao Su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tri ân lao động nữ Nhân dịp kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động ý ... |
 Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động Dù dịch Covid-19 gây ra vô số khó khăn nhưng kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2021 của Tập đoàn Công nghiệp Cao ... |
 “Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn Cao su Việt Nam đã đến thăm, tặng quà cho hàng ngàn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới
Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới
Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025
Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.