Cần “mềm dẻo” để hài hòa mối quan hệ lao động
Hoạt động Công đoàn - 19/02/2022 18:32 XUÂN HẬU
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster chuẩn bị những điều kiện tốt nhất để người lao động thực hiện "3 tại chỗ". Ảnh: Bùi Minh Vũ |
Nhận định về vấn đề trên, ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Foster (KCN Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) cho rằng việc người lao động đòi hỏi quyền lợi hợp pháp, chính đáng như tăng lương theo đúng quy định pháp luật là không sai. Song, trước sự ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh trong suốt thời gian qua, những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải là vô cùng lớn. Vì vậy, sẽ có những khoản không thể đáp ứng đúng theo cam kết mà doanh nghiệp và người lao động đã ký kết với nhau.
Công ty TNHH Điện tử Foster là doanh nghiệp FDI, 100% vốn đầu tư của Tập đoàn Foster Nhật Bản. Trong nhiều năm qua, đơn vị luôn được LĐLĐ TP. Đà Nẵng đánh giá là doanh nghiệp tiêu biểu về chăm lo người lao động. Trở lại hoạt động sau thời gian nghỉ Tết, Công đoàn công ty cũng tổ chức nhiều hoạt động như lì xì, bốc thăm có thưởng thu hút người lao động tham gia. |
Cũng theo ông Vũ, việc đòi hỏi tăng lương dịp đầu năm là việc mà hầu hết các doanh nghiệp đều gặp phải. Tuy nhiên, còn tùy thuộc vào cách xử lý mối quan hệ lao động sẽ phần nào tác động đến phản ứng của công nhân.
Trước hết, theo Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Foster, doanh nghiệp cần công khai, minh bạch các thông tin về chế độ, chính sách tiền lương, tiền công, thu nhập để người lao động nắm bắt.
“Nhiều doanh nghiệp năm qua vẫn có những đơn hàng, công việc vẫn có cho người lao động. Nhưng những ảnh hưởng của dịch bệnh, chi phí cho công tác phòng, chống dịch, 3 tại chỗ,… khiến mức chi cao hơn so với các năm. Phía doanh nghiệp nếu tăng lương theo cam kết, quỹ lương sẽ phình to, chi phí đầu tư tái sản xuất sẽ không còn nhiều, buộc công ty phải đẩy giá thành sản phẩm lên khiến khả năng cạnh tranh về giá với các đối thủ rất thấp và mất các đơn hàng. Ở phía người lao động, khi nhìn vào công việc, họ thấy bản thân vẫn đi làm đều, thậm chí là tăng ca nhưng lương vẫn vậy sẽ rất bức xúc. Không ai hiểu ai sẽ vô tình khiến mối quan hệ căng thắng”, ông Vũ cho biết.
Người lao động sẽ thông cảm và gắn bó với doanh nghiệp nếu có được sự trao đổi phù hợp. Ảnh: Định Cao |
Với kinh nghiệm của bản thân, ông Vũ cho rằng người tham mưu hay Công đoàn của đơn vị khi trao đổi chính sách cho người lao động cùng ban lãnh đạo cần đưa ra những giải pháp hợp lý. Ở đây, khi doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, không thể tăng lương cho người lao động, nhưng bù lại, cần có một khoản hỗ trợ phù hợp để người lao động cảm thấy yên tâm.
“Doanh nghiệp không thể tăng lương vì khó khăn nhưng hoàn toàn có thể cân đối để có khoản hỗ trợ cho người lao động. Sự hỗ trợ đó sẽ giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc và giải quyết một phần các vấn đề khó khăn của gia đình họ. Tất nhiên, để người lao động đồng ý cần phải có sự thương lượng, trao đổi giúp họ thông cảm và sẵn sàng đồng hành với doanh nghiệp”, ông Vũ nhận định.
Bên cạnh đó, khi công ty đưa ra các thông báo, thay vì để người lao động bất ngờ đón nhận thì những người làm công tác Công đoàn của đơn vị có thể hỗ trợ trong việc cung cấp các thông tin trước, lắng nghe các phản hồi và có sự trao đổi, giải thích. Người lao động khi tiếp nhận thông báo mới của công ty một cách chủ động, không bất ngờ thì phản ứng cũng bớt gây gắt hơn.
“Những cách xử lý “mềm dẻo” đó sẽ giúp hạn chế thấp nhất khả năng xảy ra ngưng việc tập thể và người lao động sẽ có lòng tin, cố gắng đồng hành doanh nghiệp trong lúc khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải có những cam kết rõ ràng là sau thời gian khó khăn sẽ có sự bù đắp, cảm ơn người lao động xứng đáng. Điều đó sẽ giúp duy trì niềm tin người lao động và quyết định gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp”, ông Vũ nhấn mạnh.
Người lao động Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 phấn khởi trở lại công việc. Ảnh: Định Cao |
Theo ông Huỳnh Văn Chính, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, những khó khăn do dịch bệnh gây ra là chưa từng có trong suốt thời gian qua. Những người đã cùng doanh nghiệp đi qua thời điểm khó khăn đó không đơn thuần là lao động mà họ như người thân trong gia đình. Vì vậy, công ty luôn phải xem người lao động là vốn quý để đưa ra những chính sách phù hợp.
"Năm qua, dịch bệnh ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Đã có lúc, Công ty phải thực hiện 3 tại chỗ, cách ly y tế. Vượt lên mọi khó khăn, chúng tôi rất trân trọng sự đồng hành, đồng lòng của toàn bộ người lao động công ty. Trong năm mới, doanh nghiệp chúng tôi đặt mục tiêu sẽ tiếp tục phát triển và mở rộng quy mô sản xuất ở Đà Nẵng và Quảng Nam. Nhiệm vụ của Ban Giám đốc và toàn bộ người lao động là đoàn kết, phấn đấu để vừa nâng cao được chất lượng đời sống, vừa cải thiện thu nhập làm sao năm này cao hơn năm trước”, ông Huỳnh Văn Chính cho biết.
Ngày 16/2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có công văn hỏa tốc số 3649, do ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ký ngày 15/2 gửi LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn Trung ương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. |
Làm sao để Giải thưởng Nguyễn Văn Linh vang xa và ngày càng cao quý Đó là mong muốn của hầu hết các Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ khi thảo luận, xem xét về việc sửa đổi, ban ... |
Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ... |
Tết Covid-19 bình an, nghĩ về Bí thư Thành ủy Có lẽ chưa bao giờ người dân Thành phố Hồ Chí Minh (TP. HCM) dám mơ về một cái Tết bình yên, nồng ấm và ... |
Tin cùng chuyên mục
Hoạt động Công đoàn - 20/09/2024 19:09
Ban Công đoàn Quốc phòng “tiếp sức” cho cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên vùng lũ
Ban Công đoàn Quốc phòng vừa phối hợp với các đơn vị tổ chức thăm, hỗ trợ Nhân dân và tặng quà cán bộ, chiến sỹ tham gia khắc phục hậu quả cơn bão số 3.
Hoạt động Công đoàn - 20/09/2024 18:58
Cô hiệu trưởng giàu lòng nhân ái của thành phố Gia Nghĩa
Tôi xin phép được trích dẫn câu nói của Giáo sư Đặng Thai Mai: “Con người đến với cuộc sống từ nhiều nẻo đường, trên muôn vàn cung bậc phong phú nhưng tiêu điểm mà con người hướng đến vẫn là con người” để chia sẻ câu chuyện về một “người truyền lửa” – cô giáo Hà Thị Hảo – Hiệu trưởng Trường THCS Phan Bội Châu, thành phố Gia Nghĩa, tỉnh Đắk Nông.
Hoạt động Công đoàn - 20/09/2024 06:33
Ghi chép về một thầy giáo - Chủ tịch Công đoàn gương mẫu, tận tụy
Thầy giáo Phạm Văn Chức - Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Hoàng Văn Thụ (xã Quang Minh, huyện Bắc Quang, tỉnh Hà Giang) là một nhà giáo tiêu biểu, tận tụy và hết mình vì sự nghiệp giáo dục.
Hoạt động Công đoàn - 19/09/2024 18:39
Góp ý dự thảo Luật Việc làm: Vì mục tiêu việc làm tốt, thu nhập cao cho người lao động
Chiều 19/9, tại Hà Nội diễn ra Hội nghị lấy ý kiến dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) dưới sự chủ trì của đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Hoạt động Công đoàn - 19/09/2024 07:58
Trực tiếp "Điểm hẹn công nhân tháng 9": Tài chính thông minh - tránh bẫy "tín dụng đen"
Tạp chí Lao động và Công đoàn và Vụ Truyền thông Ngân hàng Nhà nước phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức chương trình "Điểm hẹn công nhân tháng 9", chủ đề Tài chính thông minh - tránh bẫy "tín dụng đen".
Hoạt động Công đoàn - 19/09/2024 07:44
Cô giáo Trần Thị Thúy Ái - Chủ tịch Công đoàn đầy tâm huyết, “giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Cô giáo Trần Thị Thúy Ái – Chủ tịch Công đoàn Trường Mẫu giáo Vị Bình (xã Vị Bình, huyện Vị Thủy, tỉnh Hậu Giang) là người chị, người đồng chí, một lãnh đạo Công đoàn có tấm lòng ấm áp bao dung, gần gũi luôn lắng nghe những chia sẻ của các công đoàn viên.
- Ban Công đoàn Quốc phòng “tiếp sức” cho cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên vùng lũ
- Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
- Cô hiệu trưởng giàu lòng nhân ái của thành phố Gia Nghĩa
- "Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
- An toàn lao động đã trở thành thói quen, hành vi của từng cán bộ, nhân viên ngành Điện lực