Vượt qua "bão giá": Hãy tiết kiệm và giúp nhau vượt khó
Giá xăng dầu ngày 1/6 vừa qua tăng lên xấp xỉ 31.578 đồng/lít, kéo theo hầu như tất cả các loại hàng hóa đồng loạt tăng giá. Điều này tiếp tục gây khó khăn cho đời sống của công nhân lao động, nhất là người lao động (NLĐ) nghèo…
 |
| Một bữa ăn sáng của các nữ công nhân trước khi vào ca. Ảnh: TM |
Hàng hóa liên tục tăng giá
Chỉ tính từ đầu tháng 5 đến nay, các hãng taxi, xe hợp đồng đều tăng cước thêm 10 đến 15%. Nếu so với thời điểm cuối năm 2021 đầu 2022 thì giá vé xe khách đã tăng khoảng 40%. Giá rau, củ, thịt, cá,... trong khoảng 1 tháng trở lại đây tiếp tục tăng mạnh từ 20 đến 30%. Giá mì gói cũng tăng khoảng 10% đến 15%. Các quán ăn đều đã tăng giá 10% đến 15%... Trong khi đó lương tối thiểu vốn đã thấp nhưng cũng không tăng từ hơn 2 năm nay. Việc giá hàng hóa dịch vụ tăng liên tục đã làm cho đời sống người dân, NLĐ, công nhân, nhất là người lao động tự do, thu nhập thấp lại càng thêm khó khăn, chật vật.
Về phía người bán hàng, nhà sản xuất, nhà cung cấp dịch vụ, qua tìm hiểu của chúng tôi cho thấy, hầu hết họ đều không muốn tăng giá bán, bởi càng tăng giá thì càng khó bán hàng trong thời buổi người bán nhiều hơn người mua, hàng hóa dư thừa. Tuy nhiên, họ buộc phải tăng giá vì nguyên vật liệu, chi phí sản xuất đều đã tăng cao.
Một ông chủ quán ăn quen với tôi giải thích, do mọi chi phí đều tăng nên buộc họ phải tăng giá để giữ chất lượng món ăn. Tăng giá là "cực chẳng đã" chứ không hẳn là để thu lợi nhuận nhiều hơn vì giảm chất lượng món ăn thì cũng mất khách, mất uy tín lâu dài…. Chủ quán cũng cho biết thêm, vài tháng nay, khách đến quán ông đã giảm khoảng 20 đến 30%.
| Tiến sĩ Đinh Thế Hiển, chuyên gia kinh tế đề xuất: "Nhà nước cần hỗ trợ NLĐ bằng cách giảm thuế thu nhập cá nhân cho NLĐ có thu nhập từ 20 triệu đồng/tháng trở xuống. |
Nhiều doanh nghiệp cho biết, họ phải cố chạy đua tăng thu nhập thực tế cho công nhân để giữ chân NLĐ, trong khi giá gia công sản phẩm cho nước ngoài gần như không tăng, giá bán sản phẩm càng khó tăng do phải cạnh tranh khốc liệt. Bên cạnh đó còn là khó khăn do giá nguyên liệu, xăng dầu, điện, vận chuyển,... tăng liên tục, trong khi doanh nghiệp chưa kịp phục hồi sau đại dịch Covid-19. Sắp tới đây, doanh nghiệp còn phải tăng chi phí trả lương cơ bản.
Để doanh nghiệp cầm cự vượt khó, duy trì sản xuất, duy trì việc làm cho công nhân… rất cần Nhà nước tiếp tục có chính sách mới để hỗ trợ. Tuy nhiên, có lẽ khó khăn nhất trong cơn "bão giá" này là người nông dân, bởi dù chi phí sản xuất tăng cao nhưng họ không thể tăng giá bán sản phẩm bởi hàng nông sản hầu hết đều không thể để lâu, ngoài ra họ còn phụ thuộc rất nhiều vào các đầu mối - tư thương tiêu thụ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Kim Loan Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương thăm hỏi và tặng quà cho công nhân lao động nghèo tại phiên “ Chợ 0 đồng”. Ảnh : HOÀNG TRUNG |
Tiết kiệm và giúp nhau vượt khó
Tiết kiệm, thắt lưng buộc bụng là tâm lý của hầu hết công nhân, NLĐ hiện nay. Rất nhiều công nhân lao động cho biết, họ đang ưu tiên chọn mua rau, củ, thịt, cá,… ở chợ cóc, vỉa hè dù chất lượng thấp nhưng giá rẻ hơn trong siêu thị và các cửa hàng lớn. Cũng vì tiết kiệm nên nhiều NLĐ nghèo, công nhân, sinh viên ở trọ đang ăn mì gói nhiều hơn trước dù biết ăn mì gói nhiều sẽ không tốt cho sức khỏe. Có thể nói, tiết kiệm là giải pháp trước mắt để vượt qua giai đoạn khó khăn này, dù giải pháp này không kích thích tiêu dùng, không kích thích sản xuất phát triển.
Không thể kể hết những việc, những hoạt động thiết thực, ý nghĩa của tổ chức Công đoàn đã và đang thực hiện để góp phần giúp công nhân, NLĐ vượt khó… Người viết bài chỉ nêu một vài hoạt động trong chuỗi các hoạt động của các cấp Công đoàn gần đây nhất trong Tháng Công nhân, cũng là giai đoạn "bão giá" này.
Tháng Công nhân năm nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tổ chức nhiều hoạt động giúp nâng cao đời sống, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ như: trao quà hỗ trợ cho 30 công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tặng 74 "Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam" cho trẻ mồ côi là con đoàn viên công đoàn tử vong do dịch Covid-19; vận động các tổ chức, doanh nghiệp chăm lo cho công nhân; tổ chức phiên chợ bán hàng giá gốc, giá ưu đãi; khám và tư vấn sức khỏe miễn phí cho công nhân và con công nhân.
 |
| Cán bộ Công đoàn tỉnh Bình Dương hỗ trợ gia đình NLĐ trong phiên “Chợ 0 đồng”. - Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cũng đã phối hợp với Hội Chữ thập đỏ tỉnh tổ chức phiên “Chợ 0 đồng” cho khoảng 26.000 gia đình công nhân khó khăn. Bình Dương cũng đã hỗ trợ tặng 5.000 suất quà (mỗi suất quà là 1 triệu đồng) cho gia đình đoàn viên, công nhân, NLĐ nghèo khó khăn trong Tháng Công nhân.
Ngoài ra, Công đoàn Bình Dương còn tham mưu lãnh đạo tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại với đoàn viên, NLĐ, tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp lao động tập thể,... Nhiều doanh nghiệp tại Bình Dương đã tham gia chương trình phúc lợi cho đoàn viên, bán hàng chất lượng tốt, giảm giá cho công nhân như Công ty CP Rau sạch MTT Food giảm giá 30%; Công ty TNHH Xuất nhập khẩu - Thương mại - Sản xuất Yuha giảm giá từ 20% đến 30%...
 |
| Nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực của Cán bộ công đoàn trong Tháng Công nhân đã góp phần chia sẻ những khó khăn cho NLĐ. Ảnh: HOÀNG TRUNG |
Liên đoàn Lao động TP. HCM cũng cho biết, song song với đẩy mạnh thực hiện các chương trình phúc lợi đã ký kết với đối tác, Công đoàn TP. HCM đã tổ chức Chương trình "Phiên chợ Công nhân - Phiên chợ nghĩa tình", "Ngày hội vì sức khỏe NLĐ", kết nối, giới thiệu việc làm, học nghề cho NLĐ…
Trọng tâm hoạt động của Tháng Công nhân năm nay của Liên đoàn Lao động TP. HCM là thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, phụ cấp độc hại và điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động. Công đoàn tổ chức các cuộc đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và công nhân, NLĐ, tổ chức hoạt động "Cảm ơn NLĐ", Diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân”; "Phiên chợ 0 đồng",…
Đồng chí Tô Thị Ngọc Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Quận 6 cho biết, năm nay chương trình phúc lợi cho đoàn viên giống như các năm trước, gồm: bán hàng chất lượng tốt, giảm giá từ 25% đến 50%, với khoảng 40 doanh nghiệp có uy tín tham gia qua hình thức hội chợ, bán lưu động tại doanh nghiệp; phối hợp với các cơ sở y tế như Phòng Khám Thái Anh, Bệnh viện Y Dược Sài Gòn, Phòng khám 315... tư vấn, chữa bệnh miễn phí cho công nhân.
 |
| Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy (bên phải), Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM, trao biểu trưng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên TP. Thủ Đức khó khăn về nhà ở. Ảnh: HỒNG ĐÀO |
Liên đoàn Lao động TP. Thủ Đức, TP. HCM cũng vừa tổ chức thành công "Ngày hội Công nhân- Phiên chợ nghĩa tình" tặng 5 "Mái ấm Công đoàn"; trao 5 sổ tiết kiệm (10 triệu đồng/sổ); tặng 200 phần quà (mỗi phần 570.000 đồng) cho đoàn viên khó khăn; tổ chức cắt tóc miễn phí, tư vấn sức khỏe, tư vấn pháp luật lao động, tư vấn hỗ trợ vốn cho đoàn viên. Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức cũng đã ký hợp tác với 10 doanh nghiệp bán hàng, cung cấp dịch vụ giá giảm từ 10% đến 50% cho đoàn viên, người lao động…
Rất nhiều tổ chức đoàn thể khác cũng đã giúp công nhân, người lao động nghèo vượt khó khăn như Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên Công nhân TP. HCM phối hợp với 21 quận, huyện Đoàn, Thành Đoàn TP. Thủ Đức ,TP. HCM tổ chức Chương trình "Tiện ích tận nơi" giúp sửa chữa điện, nước, gas... cho công nhân, NLĐ nhà trọ; tổ chức Chương trình "Chuyến xe cuối tuần" cung cấp nhu yếu phẩm, rau, củ, quả sạch đến công nhân đang ở trọ,…
| Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất Hội đồng Tiền lương quốc gia tăng 7% đến 8% mức lương tối thiểu (tương ứng 215.000 đến 354.000 đồng) để bù đắp phần nào trượt giá sau gần 2 năm chưa điều chỉnh lương tối thiểu, nhưng Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 6%. Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, Công đoàn tỉnh Đồng Nai mong mức tăng lương tối thiểu cao hơn 6% nhưng để hài hòa lợi ích giữa NLĐ với chủ doanh nghiệp thì mức tăng 6% cũng là sự chia sẻ của công nhân với các chủ doanh nghiệp trong khó khăn chung hiện nay. |
|
Hoàng loạt vụ việc xảy ra ở các cây xăng đe doạ tính mạng của nhân viên bán hàng đưa ra nhiều câu hỏi về ... |
|
Đại hội XIII của Đảng đã nêu chủ trương “xây dựng giai cấp công nhân hiện đại”. Để trở thành giai cấp hiện đại, công ... |
|
Trong tháng 5/2022, Bình Dương đã tư vấn việc làm cho hơn 13 ngàn người. Trong 5 tháng đầu năm đã tạo việc làm cho ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?