Vụ nổ lò khí hóa ở Bắc Ninh: Gia đình nạn nhân mong muốn được bồi thường thỏa đáng
Ông Nguyễn Văn Chỉnh, bố đẻ anh Nguyễn Văn T. (SN 1995) - một trong 3 công nhân tử vong sau vụ nổ lò khí hóa tại Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC, bày tỏ mong muốn công ty sớm giải quyết quyền lợi, chế độ bồi thường cho gia đình.
| Chuyên gia dự đoán nguyên nhân vụ nổ lò khí hoá tại Bắc Ninh Lời kể của những công nhân thoát chết sau vụ nổ ở Bắc Ninh Bắc Ninh: 3 công nhân tử vong sau vụ nổ lò hơi |
 |
| Hiện trường vụ nổ lò khí hóa tại Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC. |
Như chúng tôi đã thông tin, khoảng 16h ngày 12/10, tại Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC (KCN Quế Võ 2, tỉnh Bắc Ninh) xảy ra vụ nổ lò khí hóa than khiến 3 công nhân tử vong, trong đó có anh Nguyễn Văn T. (SN 1995), quê ở thôn Đông, xã Đào Viên, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh.
Theo lời kể của người chứng kiến vụ việc, thời điểm đó anh T. và 2 công nhân đang thay van nước tại khu vực Trạm khí hóa than. Vụ nổ khiến cả 3 người bị hất văng ra xa dẫn tới tử vong.
Gần một tuần sau lễ tang của anh T., bầu không khí tang thương, lạnh lẽo vẫn bao trùm trong căn nhà mái ngói cũ kỹ, chật chội nằm cách nhà văn hóa thôn Đông chừng vài trăm mét.
Ông Nguyễn Văn Chỉnh, bố đẻ anh T. ngậm ngùi cho biết, anh là con út, lập gia đình được 2 năm, mới xin ra ở riêng nhưng cuộc sống còn nhiều khó khăn. Vợ chồng anh ở trong căn nhà ngói 3 gian được xây từ hàng chục năm trước, đồ đạc chẳng có gì giá trị.
 |
| Ông Nguyễn Văn Chỉnh bên bàn thờ con trai |
Ông Chỉnh nhớ lại buổi chiều 12/10: “Khoảng 17h, chúng tôi nghe tin con bị tai nạn nổ lò. Cả nhà tức tốc lên đến công ty nhưng được yêu cầu chờ ở ngoài cổng để cơ quan chức năng làm việc. Nửa tiếng sau, đồng chí công an thông báo là em nó mất rồi, gia đình chuẩn bị lên huyện để làm thủ tục khám nghiệm tử thi”.
Ông Chỉnh cố kìm nén nỗi đau mất con, cùng gia đình phối hợp với cơ quan chức năng, đồng thời lo hậu sự cho con trai.
Trong khi đó, chị Lương Thị Hoài (SN 1996), vợ anh T. thì ngất xỉu khi nghe tin chồng gặp nạn. Nỗi mất mát quá lớn khiến chị suy sụp, nằm bẹp cả tuần nay.
Ôm con gái trong lòng, chị sụt sùi nói: “Cháu mới 15 tháng tuổi, còn nhỏ dại, chưa biết chuyện gì xảy ra. Em lại đang mang bầu đứa thứ hai được 2 tháng. Trước hôm chồng mất, vợ chồng em còn đưa nhau đi khám thai. Anh ấy phấn khởi lắm, bảo em cố gắng đi làm một thời gian rồi nghỉ sinh, chăm bẵm các con cho chúng cứng cáp rồi cùng nhau làm ăn, nuôi 2 đứa. Nào ngờ chồng em lại bỏ em và con đi thế này”.
 |
| Nỗi đau mất chồng khiến chị Hoài suy sụp tinh thần |
Chị cho biết thêm, chồng chị đã làm việc tại Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC được 3 năm. Công việc của anh khá vất vả, dạo gần đây đi làm 12 tiếng mỗi ngày, từ 6h sáng đến 6h tối. “Nhiều lúc đi làm về, chân tay, quần áo anh ấy dính đầy dầu mỡ nhưng anh luôn cố gắng vì vợ con”, chị Hoài kể.
Chị Hoài quê ở Thanh Hóa, ra Bắc Ninh làm công nhân rồi quen anh T. Cả hai kết hôn năm 2019. Nghĩ về những ngày sắp tới, chị không khỏi hoang mang, lo lắng.
Chị chia sẻ: “Em đau lòng lắm! Cảnh lấy chồng xa, trước nay mọi chuyện đều nương tựa vào chồng. Bây giờ chồng em mất đi, sắp tới không biết mẹ con em sẽ phải sống thế nào”.
Được biết, sau khi xảy ra sự việc, lãnh đạo công ty có xuống thăm hỏi, phúng viếng và đưa cho gia đình anh T. 100 triệu đồng để lo hậu sự.
Trao đổi với PV, ông Nguyễn Văn Chỉnh, bố đẻ anh T. mong muốn công ty sớm hoàn tất các thủ tục để gia đình được hưởng các quyền lợi, chế độ thỏa đáng, theo đúng quy định pháp luật.
 |
| Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC, KCN Quế Võ 2, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh |
Ông nói thêm: “Chúng tôi đang đau xót vì mất con nhưng cũng rất thông cảm với công ty khi mà họ phải giải quyết nhiều công việc sau vụ nổ. Tuy nhiên, gia đình mong muốn công ty sớm xuống trao đổi để chúng tôi nắm bắt được cụ thể tình hình giải quyết hậu quả vụ việc, cùng nhau hoàn tất hồ sơ về quyền lợi, chế độ của cháu. Ngoài ra, kiểm tra hiện nay cháu còn tài sản gì ở công ty, kể cả điện thoại, xe máy... để bàn giao lại cho gia đình”.
Liên quan đến vấn đề trên, trong hai ngày (13/10 và 16/10), PV đã tới Công ty Cổ phần Gạch ốp lát BNC liên hệ làm việc nhưng chưa gặp được lãnh đạo công ty.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc!
 Là Chủ tịch Công đoàn, có khả năng ngoại ngữ là một lợi thế Năm 2011, khi mới vào làm việc tại Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh (Khu công nghiệp Thành Thành Công, xã An Hòa, thị ... |
 LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa góp tấm lòng san sẻ yêu thương với nông dân, ngư dân Để góp sức cùng san sẻ những vất vả với nông dân, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông ... |
 Tạo cơ chế, chính sách để Tổng Liên đoàn tham gia đầu tư xây dựng nhà ở công nhân Thủ tướng Chính phủ đề nghị các bộ, ngành liên quan tập trung nghiên cứu phát triển nhà ở công nhân theo hướng hoàn thiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?