Là Chủ tịch Công đoàn, có khả năng ngoại ngữ là một lợi thế

Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương (thứ hai từ phải sang) cùng bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh (thứ ba từ phải sang) trong chương trình Cảm ơn Người lao động

Trên cương vị Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã thương lượng thành công và mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động.

Vừa làm quản lý hành chính, vừa kiêm Chủ tịch Công đoàn qua hai nhiệm kỳ, chị Phương cho rằng, sử dụng thành thạo ngoại ngữ là một lợi thế rất lớn cho công đoàn khi thương lượng, đối thoại.

“Mình vốn thích học ngoại ngữ. Khi vào công ty, mình có điều kiện giao tiếp và nâng cao khả năng sử dụng ngôn ngữ này nhiều hơn. Trước đó, mình đã làm việc ở nhiều công ty. Nhưng đây là công ty mình gắn bó lâu nhất, đã 11 năm rồi” – chị Phương chia sẻ.

Công đoàn tặng quà cho con đoàn viên, người lao động. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Ngoại ngữ giúp chị truyền tải trực tiếp tâm tư, nguyện vọng của người lao động đến người sử dụng lao động. Có nhiều nội dung nếu phải thông qua phiên dịch có thể không truyền tải được hết. Khi được Chủ tịch Công đoàn trao đổi trực tiếp, người sử dụng lao động hiểu rằng Công đoàn mong muốn là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Từ đó, người sử dụng lao động rất tạo điều kiện.

11 năm qua, điều khiến chị Phương hạnh phúc nhất đó là thương lượng thành nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Chị kể với chúng tôi:

“Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi bố mẹ mất, người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh cho phép người lao động nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương. Khi ông bà mất, theo quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày không hưởng lương, thì công ty áp dụng cho người lao động nghỉ 3 ngày có hưởng lương.

Dịp cuối năm, ngoài tháng lương thứ 13, người lao động được nhận thêm tiền thưởng chuyên cần gọi là “tháng lương thứ 14”. Tết nguyên đán năm 2021, tiền thưởng bình quân của người lao động làm đủ năm đạt 16.422.000 - 17.000.000 đồng".

Công đoàn kiến nghị nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, mỗi suất ăn trị giá 25.000 - 28.000 đồng. Hằng tháng, công ty bổ sung nước ngọt và tổ chức một bữa ăn ngon hơn bình thường để tăng cường sức khỏe cho công nhân.

Công đoàn còn đề xuất với Ban giám đốc hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ 150.000 đồng/người/tháng. Hằng tuần, chị cùng Ban giám đốc, tổ trưởng công đoàn họp giải quyết kịp thời mọi vấn đề người lao động thắc mắc… Chị còn đề xuất Ban giám đốc cải thiện môi trường làm việc giúp người lao động thoải mái và có hứng thú làm việc hơn.

Người lao động với niềm vui trong chương trình cuối năm do Công đoàn và công ty tổ chức. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

“Để thương lượng thành thì cán bộ công đoàn phải nắm bắt được tình hình hoạt động của doanh nghiệp và tâm tư người lao động. Đồng thời động viên người lao động tích cực sản xuất kinh doanh, tạo ra sản phẩm tốt, chất lượng. Cán bộ công đoàn trao đổi chân thành tạo niềm tin ở người sử dụng lao động. Với quan niệm trên, mình chưa gặp khó khăn nào khi thương lượng với ông chủ" – chị Phương cho biết thêm.

Trong thời gian dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 bùng phát, doanh nghiệp phải thực hiện “3 tại chỗ” với 30% người lao động đi làm.

Đối với người lao động thực hiện “3 tại chỗ”, công ty hỗ trợ thêm 2,5 triệu đồng/người ngoài tiền lương hằng tháng. Ngoài 3 bữa ăn chính hằng ngày, công ty còn bổ sung sữa, mì vào buổi tối cho người lao động.

Đối với người lao động không thực hiện “3 tại chỗ”, công ty thực hiện trả lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 và hỗ trợ tiền, tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương (thứ tư từ phải sang) được LĐLĐ tỉnh Tây Ninh khen thưởng. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương

Theo bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã phát huy vai trò của người thủ lĩnh Công đoàn ở cơ sở. Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh cũng đã có kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn. Từ đó giúp cán bộ công đoàn vững chuyên môn và tự tin hơn khi thương lượng với người sử dụng lao động, mà chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương là một điển hình.