Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc
Đời sống

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

TRẦN LƯU - TẤN MÂN
Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể.
Điều hòa lợi ích các bên để hạn chế ngừng việc Để không xảy ra ngừng việc: Kinh nghiệm từ công đoàn có hơn 3 vạn đoàn viên

Ngày 7/3, thông tin từ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH Timber Industries (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hoà) đã trở lại làm việc bình thường.

Hiện tại, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp này cũng đã ổn định trở lại.

Trước đó, sáng 6/3, hơn 1.700 công nhân công ty chuyên sản xuất gỗ nội thất xuất khẩu - Công ty TNHH Timber Industries, đã không vào làm việc mà tụ tập trước cổng công ty để đòi quyền lợi. Cụ thể, các công nhân yêu cầu được đối thoại với lãnh đạo công ty để kiến nghị xem xét lại những đổi mới trong thời gian gần đây.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Hơn 1.700 công nhân ngừng việc sáng 6/3 đã quay trở lại làm việc sau khi nhận được thông báo của Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries. Ảnh: P.H.

Các công nhân cho biết, công ty có những quy định rất khắt khe. Mỗi tháng công nhân chỉ được nghỉ đúng 1 ngày thuộc diện phép năm, còn lại, dù là nghỉ do bệnh hay vì bất cứ lý do nào khác đều bị công ty khấu trừ vào xét thưởng cuối tháng.

“Một người công nhân chỉ cần nghỉ 3 ngày trong năm, đến cuối năm coi như không còn đồng nào”, một công nhân nói.

“Đến cả những công nhân đã ký hợp đồng chính thức, khi nghỉ vì bệnh, dù có giấy tờ cũng bị trừ vào tiền thưởng. Trong khi kinh tế hiện nay rất khó khăn, không nhân phải chắt chiu từng đồng để sống. Đến cuối năm chỉ mong có được khoản tiền thưởng để về quê, nhưng cũng bị trừ hết. Chuyện bệnh hoạn, hoặc sự cố gia đình là điều không ai muốn, nhưng cũng bị trừ”, các công nhân cho biết thêm.

Ngoài ra, theo phản ánh của công nhân, bữa cơm giữa ca không đảm bảo chất lượng, có hôm bữa cơm chỉ có vài miếng chả, khi thì xúc xích.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Sáng nay (7/3), toàn bộ hơn 1.700 công nhân đã quay trở lại làm việc. Ảnh: P.H.

Ngay khi vụ việc xảy ra, lực lượng công an tại Khu công nghiệp Tam Phước đã nhanh chóng có mặt tại hiện trường, triển khai các biện pháp để ổn định tình hình an ninh trật tự khu vực.

Theo ghi nhận, cuộc ngừng việc của công nhân diễn ra ôn hòa, không để xảy ra mất an ninh trật tự cũng như gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, lưu thông của các doanh nghiệp lân cận trong khu công nghiệp.

Công đoàn phối hợp với các ban, ngành của TP. Biên Hoà và tỉnh Đồng Nai, thành lập đoàn công tác liên ngành giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đã nhanh chóng có mặt để tổ chức hoà giải và nhanh chóng đạt được thỏa thuận, đảm bảo quyền và lợi ích của các bên liên quan.

Theo ghi nhận, tập thể người lao động đã kiến nghị lãnh đạo Công ty TNHH Timber Industries không thay đổi giờ làm, tiếp tục áp dụng khung giờ làm việc như trước đây, thưởng lương tháng 13 như mọi năm và đề nghị tăng lượng thức ăn, khẩu phần ăn.

Ghi nhận nguyện vọng của người lao động, đoàn công tác liên ngành giải quyết tranh chấp lao động tập thể của TP. Biên Hoà và tỉnh Đồng Nai đã đề nghị công ty xem xét điều chỉnh quy chế lương thưởng, cũng như các yêu cầu mà công nhân đã đưa ra.

Sau khi tham khảo ý kiến tổ chức Công đoàn, chiều cùng ngày, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries đã chính thức có thông báo kết quả giải quyết đến toàn thể người lao động.

Theo đó, thời gian làm việc thay đổi từ 7 giờ đến 15 giờ 30 thành từ 7 giờ đến 16 giờ, công ty đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung này đã được Ban Quản lý các Khu công nghiệp phê duyệt vào tháng 10/2022.

Liên quan dự thảo quy chế thưởng tháng thứ 13, công ty sẽ không thay đổi, nhưng sẽ xem xét điều chỉnh một số nội dung cho phù hợp.

Liên quan đến yêu cầu tăng khẩu phần ăn, thông báo cho biết sẽ làm việc với đơn vị cung cấp suất ăn để cải thiện bữa ăn tốt nhất cho người lao động.

Trong thông báo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries cũng cho biết hiện tại tình hình kinh tế rất khó khăn, công ty sẽ cố gắng duy trì công việc cho người lao động có công ăn việc làm ổn định.

Sau khi nhận được thông báo, sáng nay (7/3), toàn bộ hơn 1.700 công nhân đã quay trở lại làm việc, mọi hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Timber Industries đã ổn định.

Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết

Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang xác định chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động ...

Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Công đoàn vào cuộc, nhiều công nhân trở lại làm việc Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Công đoàn vào cuộc, nhiều công nhân trở lại làm việc

Sáng nay (17/2), cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương vẫn đang tiếp tục làm việc với các bên có liên quan để có hướng ...

Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Hơn 100 công nhân nộp đơn xin nghỉ việc Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Hơn 100 công nhân nộp đơn xin nghỉ việc

Trong ngày hôm qua (17/2), có 123 công nhân Công ty TNHH May mặc KVAT (Bình Dương) đã nộp đơn xin nghỉ việc, số còn ...

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm