Vĩnh Phúc: Kiến nghị bổ sung đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05
Trước kiến nghị của Sở Y tế tỉnh Vĩnh Phúc về việc đề nghị bổ sung đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05 kèm theo Đơn kiến nghị của các đơn vị y tế, đại diện các chức danh viên chức không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05, mới đây, UBND tỉnh Vĩnh Phúc đã "bày tỏ quan điểm" của mình trong văn bản gửi Bộ Y tế.
Khó khăn, vướng mắc khi thực hiện Nghị định 05
Công văn số 4743 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc gửi Bộ Y tế, ngày 21/6/2023 nêu: “Theo quy định tại Nghị định 05 thì một số đối tượng sau không được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 100% gồm:
Viên chức y tế đã và đang hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 20 đến 30% như: Viên chức phòng Dân số - Kế hoạch hóa gia đình; Viên chức khoa truyền thông giáo dục sức khỏe, Phòng Kế hoạch – Nghiệp vụ, Phòng Tài chính – Kế toán, Phòng Tổ chức hành chính; Viên chức Dân số tại các Trạm y tế xã, phường, thị trấn.
 |
| Lễ xuất quân đoàn cán bộ y tế và các lực lượng tham gia phòng chống dịch Covid - 19 tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ TP Hà Nội ngày 9/9/2021. Ảnh: BVĐK Vĩnh Phúc |
Viên chức đang làm công tác y tế dự phòng, có trình độ kỹ sư ngành An toàn vệ sinh thực phẩm, hóa phân tích, kiểm nghiệm, sinh học, đang hưởng ưu đãi ngành 40%, tuy nhiên họ không có mã chức danh nghề nghiệp là V.08 mà lại hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp khác như: Kỹ thuật viên đại học (V.05.02.07); Kỹ thuật viên cao đẳng (V.05.02.08); Điều dưỡng sơ cấp (16b.122)…”.
Ngày 15/6/2023, UBND tỉnh Vĩnh Phúc nhận được văn bản số 1676/SYT-TCCB của Sở Y tế tỉnh Vĩnh Phúc về việc đề nghị bổ sung đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05 kèm theo Đơn kiến nghị của các đơn vị y tế, đại diện các chức danh viên chức không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05.
Theo đó, trong thực tiễn công tác phòng, chống dịch Covid-19 những năm qua, những cán bộ, viên chức trên đều được huy động để tham gia phòng chống dịch, đều làm việc thường xuyên và trực tiếp như nhau, không phân biệt người có phụ cấp ưu đãi nghề cao hay thấp, không phân biệt người có chuyên môn y tế hay không có chuyên môn y tế, đảm nhận nhiệm vụ ở mỗi vị trí khác nhau như: Bệnh viện dã chiến; cơ sở điều trị Covid-19 cấp huyện; khu cách ly; trực các chốt kiểm soát dịch bệnh; điều tra, truy vết, lấy mẫu…
Nghị định 05 ra đời với tinh thần ghi nhận, động viên kịp thời tới lực lượng y tế nơi tuyến đầu chống dịch, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta, thế nhưng, lại “bỏ sót” hàng chục ngàn cán bộ dân số và nhiều lực lượng khác như công văn đã nêu. Điều này, dẫn đến sự bức xúc, nỗi buồn tủi, cảm giác thiếu công bằng giữa họ - những cán bộ đã rất nhiệt tình, trách nhiệm, sẵn sàng xông pha nơi tuyến đầu chống dịch.
Đề xuất, kiến nghị của UBND tỉnh Vĩnh Phúc
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Hoàng Thị Thúy Lan (áo tím) động viên cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện dã chiến tỉnh đêm 7/5/2021 ngay sau khi Bệnh viện tiếp nhận những bệnh nhân Covid đầu tiên vào điều trị. Ảnh: Thu Hằng |
Để kịp thời động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong toàn ngành Y tế, UBND đã đề nghị Bộ Y tế tổng hợp, báo cáo và đề nghị Chính phủ điều chỉnh, bổ sung đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo 2 phương án như sau:
Phương án 1: Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% đối với các đối tượng viên chức, y tế dự phòng, y tế cơ sở chưa được hưởng theo Nghị định 05 gồm:
Viên chức y tế đã và đang hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 20 đến 30% như: Viên chức phòng Dân số - Kế hoạch hóa gia đình; Viên chức khoa truyền thông giáo dục sức khỏe, Phòng Kế hoạch – Nghiệp vụ, Phòng Tài chính – Kế toán, Phòng Tổ chức hành chính; Viên chức Dân số tại các Trạm y tế xã, phường, thị trấn.
Viên chức đang làm công tác y tế dự phòng, có trình độ kỹ sư ngành An toàn vệ sinh thực phẩm, hóa phân tích, kiểm nghiệm, sinh học, đang hưởng ưu đãi ngành 40%, tuy nhiên họ không có mã chức danh nghề nghiệp là V.08 mà lại hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp khác như: Kỹ thuật viên đại học (V.05.02.07); Kỹ thuật viên cao đăng (V.05.02.08); Điều dưỡng sơ cấp (16b.122)…
Phương án 2: Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 70% đối với các đối tượng viên chức được nêu tại Phương án 1 (nếu không thực hiện được Phương án 1).
Liên quan đến những khó khăn trong quá trình triển khai Nghị định 05, đã có 30 tỉnh, thành gửi công văn đến Bộ Y tế mong muốn nhận được những chỉ dẫn cụ thể từ Bộ và đề xuất bổ sung đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
 |
| Cán bộ dân số xã Yên Dương, huyện Tam Đảo tuyên truyền về công tác DS-KHHGĐ. Ảnh: baovinhphuc.com.vn |
Trả lời phỏng vấn Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, chiều 26/6/2023, liên quan đến những nội dung này, bà Lê Lan Hương – Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế cho biết: “Trên cơ sở ý kiến đoàn viên, kiến nghị từ các địa phương, Vụ trưởng đã chỉ đạo chúng tôi nghiên cứu, đề xuất mở rộng đối tượng và tăng mức phụ cấp lên như kiến nghị. Tuy nhiên, Bộ Y tế không có thẩm quyền quyết định. Chúng tôi cũng rất biết cán bộ dân số các tỉnh đều mong muốn tăng phụ cấp. Về trách nhiệm, Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế vẫn phải nghiên cứu, vẫn phải tham mưu. Nếu trong trường hợp báo cáo mà lãnh đạo Bộ, Ban cán sự Đảng Bộ Y tế đồng ý sẽ ký trình báo cáo Chính phủ thì chúng tôi sẽ tiếp tục đòi hỏi các chế độ chính sách cho cán bộ y tế, đáp ứng phụ cấp nếu không được 100% thì cố gắng đạt 70% như một số tỉnh đề xuất”.
| Ngày 29/6/2023, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Phúc đã gửi Công văn số 68, đến Quốc hội, Chính phủ, Bộ Y tế và Ban Dân nguyện của Quốc hội về kiến nghị cử tri ngành y tế Vĩnh Phúc. Trong đó, nêu rõ: “Thực tiễn đã chứng minh qua 3 năm chống dịch (kể từ năm 2020-2022), những cán bộ, viên chức y tế đều làm việc thường xuyên và trực tiếp như nhau, không phân biệt người có phụ cấp ưu đãi nghề cao hay thấp, không phân biệt chuyên ngành y tế hay chuyên ngành khác. Nhưng người thì được tăng mức phụ cấp ưu đãi lên 100% theo Nghị định 05, người thì giữ nguyên phụ cấp theo Nghị định 56, điều này dẫn đến thiếu công bằng, không động viên khuyến khích nhân viên y tế khắc phục khó khăn để vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”. Từ đó, Đoàn Đại biểu Quốc hội đề xuất bổ sung đối tượng phụ cấp ưu đãi nghề theo 2 phương án sau: Phương án 1: Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% đối với các đối tượng viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở chưa được hưởng theo Nghị định 05 gồm: 1. Viên chức làm việc tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh và các Trung tâm Y tế huyện, thành phố đang hưởng phụ cấp ưu đãi ngành dưới 40%. 2. Viên chức đang làm công tác y tế dự phòng hiện hưởng mức ưu đãi nghề 40% theo Nghị định số 56 nhưng lại giữ mã chức danh khác y tế (Ví dụ: Viên chức có trình độ kỹ sư ngành an toàn vệ sinh thực phẩm, hóa chất, kiểm nghiệm… giữ mã chức danh nghề nghiệp V.05.02.07 và V.05.02.08). 3. Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp Dân số viên hiện đang làm việc tại Trạm Y tế xã, phường, thị trấn. Phương án 2: Tăng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 70% đối với các đối tượng viên chức được nêu tại Phương án 1 (nếu không thực hiện được Phương án 1). Liên quan đến những bất cập của Nghị định 05, một số Đại biểu Quốc hội đã nêu quan điểm trong các phiên thảo luận của Quốc hội khóa XV. Ngày 29/5, thảo luận về việc huy động, quản lý và sử dụng các nguồn lực phục vụ công tác phòng, chống dịch Covid-19, đại biểu Hồ Thị Kim Ngân - Đoàn ĐBQH tỉnh Bắc Kạn đã chỉ ra những thiệt thòi của lực lượng viên chức dân số khi Nghị định 05 ban hành.
|
 Phụ cấp ưu đãi nghề của ngành Y tế và những nghịch lý Nghị định số 05/2023/NĐ-CP sau khi được ban hành và thực thi đã khiến cho hàng chục nghìn cán bộ dân số hụt hẫng, tủi ... |
 Phụ cấp ưu đãi nghề từ Nghị định 05: Những kiến nghị mang theo niềm hy vọng Sau khi Nghị định số 05/2023/NĐ-CP được ban hành, đã có nhiều kiến nghị xuất phát từ mong mỏi và niềm hy vọng của hàng ... |
 Phụ cấp ưu đãi theo Nghị định 05: Tiếng lòng từ cơ sở Có cơ duyên gặp gỡ chị Trần Thị Trang - Cán bộ dân số đang công tác tại Trạm Y tế xã Triệu Lăng, Huyện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?