Tuần qua, công nhân có gì vui?
Người lao động

Tuần qua, công nhân có gì vui?

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Niềm vui đến từ một sáng kiến giúp nam nữ công nhân độc thân có cơ hội tìm được “nửa kia” của mình. Niềm vui bắt đầu từ cái thở phào nhẹ nhõm sau khi anh công nhân hết thời hạn cách ly do Covid-19. Còn ở một nơi nào đó của mảnh đất phương Nam, niềm vui đến từ sự quan tâm, sẻ chia đối với công nhân có hoàn cảnh éo le…
Tuần qua, công nhân có gì vui?

Hot trend “Bạn muốn hẹn hò”

Tối thứ Ba, 18/8, nhóm facebook “Hội công nhân KCN Bắc Thăng Long – Nơi giao lưu và kết bạn” bỗng 'dậy sóng' khi liên tục xuất hiện các bài đăng của các thành viên trong nhóm với nội dung tự giới thiệu về bản thân. Thông tin rất đầy đủ: Tên, tuổi, chiều cao, cân nặng, quê quán, nơi làm việc, sở thích, tính cách, mẫu người hướng đến… Tất nhiên, bài đăng có kèm theo ảnh, toàn “trai thanh, gái lịch” cả.

Những người khởi xướng và các thành viên tham gia đều thống nhất gọi tên phong trào là “bạn muốn hẹn hò”. Hiệu ứng thì khỏi phải nói, nó đã thu hút sự tham gia của hàng nghìn thành viên đăng bài giới thiệu bản thân, chủ yếu là công nhân KCN Bắc Thăng Long.

Hiện không rõ có bao nhiêu tin nhắn làm quen, hẹn hò, nhưng số lượng like, thả tim, bình luận… cho các bài đăng nhiều vô kể. Màn giới thiệu bản thân vẫn đang tiếp tục được các thành viên trong nhóm đăng tải, số người tham gia nhóm cũng tăng lên vài nghìn sau khi “bạn muốn hẹn hò” tạo trend.

Tuần qua, công nhân có gì vui?
Một bài đăng thu hút nhiều tương tác

Anh Lưu Quý Dương, admin nhóm facebook “Hội công nhân KCN Bắc Thăng Long – Nơi giao lưu và kết bạn” chia sẻ: “Tôi muốn tạo ra một sân chơi chung, một nơi để các bạn công nhân độc thân tìm được hạnh phúc của mình, giúp mọi người có thêm bạn bè cùng sở thích, giúp các bạn công nhân là đồng hương xa quê kết nối được với nhau, cùng tương trợ nhau trong công việc và cuộc sống. Nhưng thú thực, không ngờ phong trào lại sôi nổi, vui vẻ và có sức lan toả nhanh như vậy”.

Được biết, anh Dương đã “treo” giải thưởng 500.000 đồng cho màn giới thiệu thu hút nhiều lượt thích nhất.

Trở về xóm trọ sau 14 ngày cách ly

“Bóng ma” Covid-19 đã quay trở lại. Số ca bệnh và số ca tử vong cũng dần tăng. Sự bùng phát trở lại của đại dịch Covid-19 khiến không ít công nhân lao động hoang mang, lo lắng. Họ có lý do để lo lắng, khi vừa qua có đến hơn chục công nhân tại Đà Nẵng, Quảng Nam nhiễm Covid-19, cùng với đó là hàng nghìn công nhân phải cách ly.

Đối với anh công nhân Nguyễn Văn Công, hai tuần vừa rồi trôi qua thật chẳng dễ dàng. Anh là trường hợp F1, liên quan đến BN 785 – Giám đốc Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham, KCN Thăng Long 2 (Hưng Yên). Anh được đưa đi cách ly ngay sau khi “sếp” của mình được phát hiện dương tính với virus SARS-CoV-2, ngày 7/8/2020.

Tuần qua, công nhân có gì vui?
Bên trong xóm trọ của anh Nguyễn Văn Công.

Quê ở Nghệ An, Công mới ra làm việc tại KCN Thăng Long 2 được vài tháng thì phải cách ly bởi liên quan đến bệnh nhân nhiễm Covid-19. Thôn Liêu Trung, xã Liêu Xá, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên – nơi Công thuê trọ có tới 10 trường hợp phải đi cách ly. Nhưng anh là người duy nhất trong thôn thuộc diện F1.

Chiều 20/8, sau khi kết thúc thời hạn 14 ngày cách ly và có kết quả xét nghiệm âm tính với virus SARS-CoV-2 lần thứ 2, Công được trở về phòng trọ. Tuy vẫn phải tự cách ly theo dõi sức khoẻ, khai báo y tế thêm 14 ngày nữa, nhưng Công bày tỏ: “Mọi áp lực, lo lắng tan biến. Hiện tại tôi cảm thấy rất vui mừng. Vui hơn nữa khi tôi nghe nói công ty cũng đang lên kế hoạch đi làm lại”.

Bức thư ngỏ mang thông điệp chia sẻ yêu thương

“Ai trong chúng ta cũng luôn mong muốn những người thân yêu của mình luôn được khoẻ mạnh và bình an. Nhưng cuộc sống không phải lúc nào cũng bằng phẳng như chúng ta mong ước. Tôi xin chia sẻ với anh chị trường hợp của chị Lê Thị Hà, công nhân lắp ráp Line 2 - NOS.F” – đó là những lời mở đầu trong bức thư ngỏ của đại diện xưởng sản xuất, Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận NOS.F, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (Đồng Nai).

Theo nội dung bức thư, năm 2006 vợ chồng chị Hà cùng 2 đứa con rời quê hương Nghệ An để vào Đồng Nai tìm việc làm. Hai vợ chồng chị xin vào làm công nhân tại Công ty Chang Shin.

Cuộc sống vốn đã khó khăn, biến cố lại ập đến gia đình chị. Năm 2018, đứa con trai 9 tuổi của chị bị ngã gãy chân. Qua nhiều tháng điều trị, vết thương của cháu càng ngày càng nghiêm trọng. Sau đó chị nhận được kết quả thông báo của các bác sĩ rằng cháu bị ung thư xương. Nghiệt ngã hơn, chồng chị cũng mới được phát hiện bị u ác tính gan. Bao nhiêu khó khăn đè nặng lên vai người phụ nữ bé nhỏ.

Tuần qua, công nhân có gì vui?
Chị Hà cùng chồng và con trai.

Đồng cảm với hoàn cảnh ấy, Ban Quản đốc và Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận NOS.F, Công ty Chang Shin – nơi chị Hà đang làm việc, đã kêu gọi sự giúp đỡ của các anh chị em công nhân trong công ty.

Ngay sau đó, tập thể công nhân bộ phận NOS.F đã quyên góp được trên 45 triệu đồng để giúp đỡ gia đình chị Hà.

Tuần qua, công nhân có gì vui?
Đại diện Ban Quản đốc và Ban Chấp hành Công đoàn bộ phận NOS.F, Công ty Chang Shin thăm hỏi, tặng quà gia đình chị Hà

Trước sự quan tâm, ủng hộ và tình cảm ấm áp của các đồng nghiệp, vợ chồng chị Hà không khỏi xúc động. Họ nhận ra rằng, trong những lúc khó khăn nhất vẫn còn có những đồng nghiệp ở bên, động viên và giúp đỡ họ vượt qua.

Chị Nguyễn Thị Thuận – Quản lý xưởng NOS.F, Công ty Chang Shin nói với Cuộc sống an toàn: “Tôi vui vì bức thư ngỏ chia sẻ yêu thương đã được lan toả và nhận được sự hưởng ứng của toàn thể anh chị em công nhân bộ phận NOS.F. Cách đây 3 năm, khi phát hiện con của chị Hà bị ung thư, chúng tôi cũng vận động anh chị em công nhân trong xưởng đóng góp ủng hộ cho cháu. Chị Hà là một công nhân chăm chỉ, xuất sắc, hiền lành. Bây giờ hoàn cảnh của chị khó khăn như vậy, chúng tôi tiếp tục ủng hộ. Mong sao có thể tiếp thêm sức mạnh cho chồng chị Hà vượt qua bệnh tật”.

Bữa sáng nghĩa tình giữa đại dịch Covid-19 Bữa sáng nghĩa tình giữa đại dịch Covid-19

Những bữa sáng đầy đủ dinh dưỡng, đa dạng các món chỉ với giá chưa đến 10 nghìn đồng đã phần nào giúp công nhân ...

Liên quan BN 785: Các trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 đã hết hạn cách ly Liên quan BN 785: Các trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 đã hết hạn cách ly

Hiện tại, 4 trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 liên quan đến BN 785 cách ly tại Trung tâm Y tế ...

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 21/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 21/8

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 21/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 22,8 triệu, hơn 796 ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm