Liên quan BN 785: Các trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 đã hết hạn cách ly
Hiện tại, 4 trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 liên quan đến BN 785 cách ly tại Trung tâm Y tế huyện Yên Mỹ (Hưng Yên) đã được hết hạn cách ly. Các trường hợp F2 cách ly tại trụ sở cũ Ban Chỉ huy quân sự huyện Yên Mỹ cũng đã được trở về nhà.
 |
| Trụ sở cũ Ban Chỉ huy quân sự huyện Yên Mỹ, nơi cách ly 33 trường hợp F2. Hiện các trường hợp này đã được trở về gia đình - Ảnh: M.K |
Trao đổi với PV Cuộc sống an toàn sáng 21/8, ông Trần Công Phú - Trưởng phòng Y tế huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên cho biết: "Trên địa bàn huyện chúng tôi có 4 trường hợp F1 là công nhân Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham. Ngày hôm qua sau khi có kết quả xét nghiệm lần 2 âm tính với virus SARS-CoV-2, cũng là ngày kết thúc thời hạn 14 ngày cách ly kể từ ngày tiếp xúc lần cuối với nguồn nghi ngờ truyền nhiễm. Các trường hợp này được trở về địa phương trong tình trạng sức khỏe ổn định. Chúng tôi có trách nhiệm hướng dẫn họ theo dõi tình hình sức khỏe tại nhà".
Ông Phú cho hay, căn cứ theo Quyết định mới nhất của Bộ Y tế về hướng dẫn cách ly, tất cả các trường hợp F1 có kết quả âm tính thì kết thúc cách ly tất cả các trường hợp F2, F3. Do đó, cũng trong chiều qua (20/8), 33 trường hợp F2 cách ly tại trụ sở cũ Ban Chỉ huy quân sự huyện Yên Mỹ đã được trở về nhà.
 |
| Xóm trọ trong thôn Liêu Trung, xã Liêu Xá, huyện Yên Mỹ, Hưng Yên, nơi có trường hợp F1 - Ảnh: M.K |
Chia sẻ với PV, anh Nguyễn Văn Công - công nhân Công ty Cổ phẩn Thực phẩm Nipponham (ở trọ tại thôn Liêu Trung, xã Liêu Xá, huyện Yên Mỹ, Hưng Yên) cho biết: "Tôi là trường hợp F1 duy nhất của thôn Liêu Trung, hiện đã hết hạn cách ly, được trở về phòng trọ. Hiện tại, tôi vẫn phải tự cách ly theo dõi thêm 14 ngày nữa. Nghe nói công ty cũng đang lên kế hoạch đi làm lại".
Anh chia sẻ: "Tôi mới ra đi làm tại KCN Thăng Long 2, điều kiện còn khó khăn nên ở cùng với 5 anh em. 2 đứa hết cách ly đã về quê rồi, bây giờ chỉ còn lại 3 anh em ở đây thôi".
"Mấy ngày đầu cách ly thì rất áp lực, lo lắng. Lo cho gia đình, lo cho nhiều người ở đây. Nhưng qua quá trình cách ly không có biểu hiện gì thì mình quá mừng. Hiện tại, tôi cảm thấy rất vui và mong công ty sớm hoạt động trở lại".
 |
| Lực lượng chức năng phong tỏa Công ty Nipponham |
Trước đó, từ đêm ngày 7/8 đến sáng 8/8, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 tỉnh Hưng Yên đã tiến hành phong tỏa toàn bộ Công ty Cổ phần Thực phẩm Nipponham (KCN Thăng Long 2), đồng thời cách ly gần 100 công nhân của công ty do liên quan đến BN 785 - Giám đốc công ty bị nhiễm Covid-19.
Theo thống kê của Phòng Y tế huyện Yên Mỹ, đã điều tra được 231 người liên quan đến BN785: 4 người F1 cách ly tại Trung tâm Y tế, 33 người F2 cách ly tại trụ sở cũ Ban Chỉ huy quân sự huyện Yên Mỹ và 194 người được cách ly tại nhà, nơi lưu trú.
Ông Trần Công Phú - Trưởng phòng Y tế huyện Yên Mỹ cho biết: “Trong số các trường hợp cách ly mà chúng tôi đã điều tra, công nhân chiếm khoảng 1/5, còn lại những người liên quan là người nhà của họ”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 21/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 21/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 22,8 triệu, hơn 796 ... |
 Miếng lòng sán và cái tự vả vừa ngu vừa ác! Một khách hàng đăng lên mạng xã hội phản ánh về việc miếng lòng có sán của một nhà hàng nướng ở Bắc Ninh có ... |
 Nỗi đau của nữ công nhân có con ngoài giá thú Chấp nhận phải nghe những lời xỉa xói của người dân trong xóm là đứa chửa hoang… Chị Nguyễn Thị N. – công nhân Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?