Tiếp tục quy hoạch, phát triển các cơ sở giáo dục nghề nghiệp của công đoàn
Sau khi thực hiện Phương án 473/PA-TLĐ, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) của tổ chức Công đoàn đã giảm 32%, đến năm 2025, giảm tiếp 6%. Các cơ sở GDNN còn lại sẽ được đầu tư phát triển tốt, đúng tôn chỉ, mục đích và thương hiệu GDNN của tổ chức Công đoàn.
| Phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác ATVSLĐ Giáo viên giáo dục nghề nghiệp nhận lương cao nhất 14.400.000 đồng/tháng |
Đó là một trong những mục tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đến năm 2025. Nội dung này được đưa ra bàn luận tại Hội nghị nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ sở GDNN của tổ chức Công đoàn (do Tổng LĐLĐ tổ chức sáng 31/10 tại Hà Nội).
Hội nghị nhằm đánh giá kết quả thực hiện Phương án số 473/PA-TLĐ ngày 25/5/2020 của Tổng LĐLĐVN và tham gia đóng góp xây dựng Dự thảo phương án sắp xếp các cơ sở GDNN của tổ chức Công đoàn theo Quyết định số 73/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt quy hoạch mạng lưới cơ sở GDNN thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN và đồng chí Vũ Hồng Quang, Phó trưởng ban Chính sách - Pháp luật chủ trì Hội nghị. Ảnh: Thảo Vân. |
Tập trung tháo gỡ khó khăn
Thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, thời gian qua, Tổng LĐLĐVN đã chỉ đạo sắp xếp, tinh gọn bộ máy cơ sở GDNN, đẩy mạnh tự chủ. Tính đến nay, tổ chức hệ thống các cơ sở GDNN giảm mạnh đầu mối (còn 19/28 đơn vị), trong đó: 16 trường cao đẳng, trung cấp với nhiệm vụ đào tạo các trình độ: cao đẳng, trung cấp và sơ cấp.
Đặc biệt, Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh được Chính phủ chọn là 1 trong 45 trường được đầu tư theo Quyết định số 761/QĐ-TTg ngày 23/5/2014 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án phát triển trường nghề chất lượng cao; 03 trung tâm GDNN: đào tạo Sơ cấp và đào tạo thường xuyên; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; tư vấn nghề, tư vấn việc làm, thông tin thị trường lao động; liên kết đào tạo.
Đồng chí Vũ Hồng Quang, Phó trưởng ban Chính sách - Pháp luật (TLĐLĐVN) cho biết: “Trước khi thực hiện sắp xếp các cơ sở GDNN theo Phương án số 473/PA-TLĐ, số lượng đơn vị GDNN của tổ chức Công đoàn gồm 28 đơn vị (3 trường cao đẳng, 17 trường trung cấp và 8 trung tâm GDNN và giới thiệu việc làm). Đến tháng 3/2023, Tổng LĐLĐVN cơ bản hoàn thành việc thực hiện mục tiêu và các chủ trương của Đảng về đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tài chính và tổ chức lại hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập”.
Tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2022 cho thấy: 15/16 trường đào tạo trình độ cao đẳng, trung cấp: tuyển sinh 8.706/4.452 học sinh sinh viên tốt nghiệp; có 11/19 cơ sở GDNN huấn luyện ATVSLĐ: huấn luyện, tập huấn cho 20.376 học viên; 07/19 cơ sở GDNN tập huấn, bồi dưỡng NVCĐ: tuyển sinh 15.762/15.762 học viên tốt nghiệp; 15/19 cơ sở GDNN đào tạo lái xe A1: tuyển sinh 18.186/14.340 học viên tốt nghiệp.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu yêu cầu thời gian tới, các đơn vị tập trung triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục. Ảnh: Thảo Vân. |
Tại Hội nghị, các đại biểu đã bàn về các vấn đề như số lượng các cơ sở GDNN; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên; đất đai, cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo; đề án vị trí việc làm…
Theo đồng chí Nguyễn Trọng Tấn, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Hà Tĩnh, hiện trường đang đào tạo những lớp chất lượng cao, theo đặt hàng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc đầu tư cho đội ngũ giáo viên và trang thiết bị, cơ sở vật chất còn gặp khó khăn. Hầu hết cán bộ, giáo viên cơ hữu, nhân viên thực hiện theo hợp đồng lao động; một bộ phận cán bộ đào tạo, giáo viên chuyên môn còn chưa đáp ứng yêu cầu năng lực, chưa có tư tưởng gắn bó với đơn vị, nhiều nơi còn thiếu nhân lực…
 |
| Đồng chí Nguyễn Trọng Tấn, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Hà Tĩnh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Thảo Vân. |
Chú trọng truyền thông, quảng bá thương hiệu
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu yêu cầu thời gian tới, các đơn vị tập trung triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục; tập trung vào các ngành nghề, lĩnh vực phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; trong tổ chức hoạt động cần phải tuân thủ pháp luật; nghiên cứu, xây dựng chương trình và đưa vào đào tạo, bồi dưỡng tập huấn cán bộ công đoàn các cấp.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng đề xuất nên có các chính sách miễn, giảm học phí cho công nhân và con công nhân có hoàn cảnh khó khăn hoặc có thành tích cao trong lao động sản xuất.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, sắp tới, Tổng LĐLĐVN tiếp tục thực hiện chủ trương quy hoạch, phát triển các cơ sở GDNN; nghiên cứu, sắp xếp các tổ chức còn lại, tập trung tháo gỡ khó khăn, để thúc đẩy các đơn vị phát triển.
Một số giải pháp được Tổng LĐLĐVN quan tâm thực hiện, bao gồm: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự thống nhất nhận thức và sự đồng thuận trong cán bộ, viên chức và người lao động về chủ trương đổi mới sắp xếp các đơn vị, đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch, công bằng, đúng pháp luật.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: Thảo Vân. |
Đồng thời, chuẩn bị tốt các điều kiện để thực hiện, phân rõ trách nhiệm cho từng đơn vị. Nhất là trách nhiệm và thẩm quyền của người đứng đầu trong việc thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bộ máy của các đơn vị trong trường.
Có phương án sắp xếp lại cơ sở vật chất, trang thiết bị, đảm bảo hoạt động của các đơn vị theo hướng hiện đại hóa các thiết bị đào tạo, phù hợp với công nghệ, thiết bị sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp, bổ sung thiết bị mô phỏng, phòng thực hành ảo.
Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện, trong đó có lộ trình cụ thể. Tổ chức điều tra xã hội về nhu cầu nguồn nhân lực cần đáp ứng cho phát triển kinh tế xã hội để quyết định chia tách đơn vị; xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu về đội ngũ cán bộ, giáo viên. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên.
Đặc biệt, xây dựng chiến lược truyền thông, quảng bá thương hiệu các cơ sở GDNN của tổ chức Công đoàn, đổi mới công tác truyền thông về đào tạo, chuyển đổi nghề cho công nhân lao động và người sử dụng lao động; nâng cao hiệu quả đào tạo, đổi mới phương thức, hình thức đào tạo, chuyển đổi nghề; nâng cao năng lực hoạt động của các cơ sở GDNN, đổi mới công tác quản lý…
 Hải Dương: Học sinh lớp 9 khối THCS và 12 khối THPT, GDNN-GDTX náo nức trở lại trường Ngày 23/4, học sinh lớp 9 khối THCS và lớp 12 khối THPT, khối GDNN-GDTX của tỉnh Hải Dương đã chính thức trở lại trường ... |
 GDNN trong bối cảnh Covid-19 - kinh nghiệm từ một số nước và gợi ý cho Việt Nam Cuộc khủng hoảng Covid-19 toàn cầu gây ra áp lực lớn và chưa từng có đối với các chính phủ và các cơ quan, doanh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc
Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
VIAGS tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng
Công ty TNHH MTV Dịch vụ Mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng (VIAGS Đà Nẵng) tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng.
Tin tức khác
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Công đoàn đồng hành cùng người lao động sau nghỉ việc
Sau mỗi đợt cắt giảm lao động, có những khoảng lặng buồn, những ánh mắt đầy trăn trở trong những dãy trọ nhỏ. Nhưng chính ở nơi đó, công đoàn đã không để ai bị bỏ lại – bằng những nhịp cầu việc làm đầy tình người.
Công đoàn sáng tạo bắc nhịp cầu việc làm, giúp người lao động có tương lai
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn thời gian qua luôn chủ động, sáng tạo trở thành cầu nối vững chắc giúp người lao động tiếp cận, tìm được việc làm tốt. Việc này được thể hiện rõ nét qua hàng loạt các hoạt động thiết thực, hiệu quả, từ việc tận dụng sức mạnh của truyền thông số đến tổ chức các sự kiện kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Khi công đoàn vào cuộc, tuyển dụng lao động không còn là bài toán khó
Thị trường lao động TP.HCM – đầu tàu kinh tế của cả nước – trong những năm gần đây đã có những chuyển biến lớn. Bên cạnh việc thu hút đầu tư mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố luôn ở mức cao, đa dạng. Tuy nhiên, nghịch lý “người tìm việc – việc tìm người” vẫn tồn tại dai dẳng.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.