Thúc đẩy bình đẳng giới trong hệ thống BHXH, đảm bảo an sinh xã hội ở Việt Nam

Toàn cảnh hội thảo. Ảnh: NB

Đây chính là thông điệp chính tại hội thảo “Nhận diện vấn đề giới trong một số chính sách an sinh xã hội ở Việt Nam” do Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phối hợp tổ chức tại Hà Nội vào ngày 16/7 nhằm thảo luận vấn đề bình đẳng giới trong BHXH và đảm bảo an sinh xã hội tại Việt Nam.

Hội thảo này cũng là cơ hội để hai bên đánh giá về vấn đề giới trong hệ thống BHXH Việt Nam và đưa ra các khuyến nghị về cách thúc đẩy bình đẳng giới trong khuôn khổ việc sửa đổi Luật BHXH năm 2014.

Bà Trần Thị Hương, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam phát biểu tại hội thảo. Ảnh: NB

Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Trần Thị Hương, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, nhấn mạnh: “Phát triển BHXH sẽ là tiền đề và điều kiện để thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”.

Bà Trần Thị Hương cho biết, hội thảo là một hoạt động nằm trong khuôn khổ hợp tác giữa Hội LHPNVN và ILO hướng tới mục tiêu xây dựng và thực hiện bình đẳng giới trong các chính sách an sinh xã hội ở Việt Nam.

Bà Valentina Barcucci - Quyền Giám đốc ILO tại Việt Nam, phát biểu tại hội thảo. Ảnh: NB

Bà Valentina Barcucci - Quyền Giám đốc ILO tại Việt Nam, chia sẻ, mục tiêu bình đẳng giới và an sinh xã hội có quan hệ chặt chẽ với nhau. Những nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới thông qua các chính sách an sinh xã hội cần được thúc đẩy mạnh mẽ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của xã hội. Đồng thời cần thực hiện chính sách an sinh xã hội từ nhạy cảm giới đến đáp ứng giới.

Nhìn ở góc độ giới, trên thực tế, một số quy định trong pháp luật về BHXH đã tính đến các đặc thù về giới. Theo đó, giảm thời gian đóng BHXH đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn để được hưởng lương hưu. Tăng thời gian nghỉ chế độ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng và quy định chế độ nghỉ thai sản đối với nam giới khi vợ sinh con; chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Nhà nước hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện cho người tham gia…

Tại hội thảo, ILO đã nhấn mạnh việc áp dụng phúc lợi nhiều tầng cho trẻ em là một trong những biện pháp chính sách có tiềm năng tác động lớn hơn.

Theo đó, quyền lợi này bao gồm hai tầng. Cụ thể, tầng thứ nhất sẽ cung cấp chế độ cho con cái của các bậc cha mẹ không tham gia BHXH tại Việt Nam và sẽ do ngân sách Nhà nước đảm bảo. Tầng thứ hai sẽ hướng đến các trẻ em có cha mẹ tham gia BHXH, với chế độ hưởng cao hơn và chi trả thông qua sự đóng góp của cả người lao động và người sử dụng lao động, như tất cả các quyền lợi BHXH khác.

Ông André Gama, quản lý Chương trình An sinh xã hội của ILO Việt Nam. Ảnh: ILO

Ông André Gama, quản lý Chương trình An sinh xã hội của ILO Việt Nam, cho biết: “Chính sách như vậy có thể được thực hiện với chi phí tương đối hợp lý, đồng thời giúp hệ thống BHXH ở Việt Nam đạt được nhiều mục tiêu chính sách. Cụ thể là, chế độ trẻ em đa tầng có thể vừa giúp mở rộng diện bao phủ của BHXH tại Việt Nam, đồng thời hỗ trợ tài chính cho mọi trẻ em trên cả nước. Chế độ này cũng có thể có tác động tái phân phối mạnh mẽ, hỗ trợ nhiều hơn cho các gia đình có thu nhập thấp hơn và có khả năng giúp xử lý được vấn để rút BHXH một lần”.

Kết luận hội thảo, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam ghi nhận các ý kiến tại hội thảo sẽ là những thông tin quý báu, có tính chất gợi mở để Hội LHPN Việt Nam tiếp tục nghiên cứu, có ý kiến trong quá trình xây dựng và thực hiện các chương trình, đề án; góp ý và phản biện xã hội đối với các dự thảo chính sách, luật pháp về an sinh xã hội, BHXH. Quá trình này nhằm góp phần thực hiện các mục tiêu mà Đảng và Nhà nước và tinh thần Đại hội XIII của Đảng đã đề ra là thực hiện tốt chính sách xã hội, bảo đảm an sinh và phúc lợi xã hội, an ninh con người, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong quản lý phát triển xã hội, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của nhân dân.

Lao động nữ hiện chiếm tỷ lệ lớn trên thị trường lao động. Ảnh: HM

Những trường hợp F1 được giảm cách ly xuống 14 ngày, F0 được điều trị tại nhà Bộ Y tế đã ban hành văn bản hướng dẫn quản lý điều trị F0 tại nhà, đồng thời giảm thời gian cách ly chuyên ...

Công nhân Bắc Giang trở lại nhà máy làm việc: Tăng lương 2 triệu, xét nghiệm 1 lần/tuần Được trở lại nhà máy làm việc đã hơn 2 tuần, anh Nguyễn Đăng Thuần (công nhân tại Công ty TNHH Electric Motorcycle Yadea Việt ...

“Pháo đài 3 tại chỗ" giúp bảo vệ doanh nghiệp, NLĐ an toàn trong mùa dịch Nhiều doanh nghiệp ở Quảng Ngãi đã xây dựng “pháo đài 3 tại chỗ” để duy trì hoạt động sản xuất, bảo đảm an toàn ...