 | | Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 nêu rõ, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì thời giờ làm thêm là trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong một tháng. Ảnh minh họa: LĐ&CĐ | |
Qua các thông tin trên các phương tiện đại chúng và mạng xã hội, dễ dàng thấy được sự đồng thuận cao của cả các chủ doanh nghiệp và đông đảo người lao động với Nghị quyết này.
Doanh nghiệp đồng thuận cao vì Nghị quyết đã tạo điều kiện cho doanh nghiệp huy động nhanh được đủ lao động, giúp cho doanh nghiệp có thể hoàn thành gấp các đơn hàng của đối tác, trong điều kiện chuỗi cung ứng toàn cầu bị đứt gãy do dịch bệnh, đang dần phục hồi trở lại.
Người lao động đồng thuận cao vì sau thời gian dài bị ảnh hưởng xấu của dịch bệnh, đời sống khó khăn hơn, họ rất cần việc làm và thu nhập cao hơn mới đáp ứng được nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của mình.
Nghị quyết hợp lòng người như thế, tại sao nói là chưa vui?
Thời gian lao động của người lao động là vấn đề rất cơ bản, gắn với cả lịch sử đấu tranh của phong trào công nhân trên toàn thế giới trong hàng thế kỷ, với xu hướng tiến bộ là ngày càng giảm giờ làm. Luật Lao động mới nhất của nước ta ban hành năm 2019, trong đó có quy định rất cụ thể về thời gian làm thêm giờ. Nay ta cho nâng giờ làm thêm, dù được người lao động đồng ý, thì cũng vẫn phải thấy rằng đó là giải pháp tạm thời, cực chẳng đã mà thôi. Liệu đã vui được chăng?
Do vậy mà các chủ doanh nghiệp không được quên rằng, Nghị quyết này của Ban Thường vụ Quốc hội là áp dụng “trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội” nên sẽ không có tính dài hạn, không được phép lạm dụng. Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tìm mọi cách đổi mới công nghệ và quản lý, đổi mới sáng tạo để nâng cao năng suất lao động, nâng cao lợi nhuận bằng nhiều biện pháp để không dựa vào yếu tố tăng thời gian làm việc của người lao động mà vẫn vừa đảm bảo mục tiêu của doanh nghiệp. Như vậy vừa đảm bảo thu nhập và các quyền lợi chính đáng hợp pháp của người lao động. Đó mới là cơ sở phát triển bền vững, lâu dài. Cần nhớ rằng cạnh tranh dựa vào lợi thế lao động giá rẻ là giải pháp đã đến lúc lỗi thời.
Với người lao động, chỉ khi được đào tạo tốt, có khả năng lao động với năng suất và hiệu quả cao thì cơ hội việc làm mới nhiều và thu nhập mới cao hơn, chứ không thể chỉ dựa vào sự “cần cù, chịu khó, làm thật nhiều thời gian” mà cải thiện cuộc sống được. Việc phải làm thêm giờ quá nhiều, sẽ làm cho người lao động không còn thời gian cho nghỉ ngơi tái sản xuất sức lao động, thời gian và sức khỏe cho học tập nâng cao nhận thức và kỹ năng lao động – yếu tố tạo ra công ăn việc làm và thu nhập cao hơn và bền vững. Vậy thì cũng còn nhiều lo lắng, chưa thể mừng vui trọn vẹn.
Các cấp Công đoàn vẫn phải tiếp tục quan tâm hơn nữa trong việc nâng cao trình độ nhận thức và kỹ năng, chuyên môn nghề nghiệp cho người lao động để họ có khả năng lao động với năng suất và hiệu quả ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và nâng cao thu nhập cho bản thân; tiếp tục cuộc đấu tranh bảo về quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, trong đó có quyền được nghỉ ngơi theo luật định.
Đồng thuận với Nghị quyết lần này của Ban Thường vụ Quốc hội, chúng ta tin tưởng và hy vọng sẽ sớm được thấy một Nghị quyết khác, cũng có sự đồng thuận cao, là giảm giờ làm, là tăng lương tối thiểu cho người lao động khi tình hình dịch bệnh ổn định, công ăn việc làm và thị trường phát triển, bền vững trở lại.
Lúc ấy thì chắc chắn là vui, mừng vui trọn vẹn!
| Bạn nhận định như thế nào về Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động khi mà Nghị định này sẽ tác động rất lớn đến đời sống người dân? Tác giả Trần Văn Sỹ thì cho rằng, việc phải làm thêm giờ quá nhiều, sẽ làm cho người lao động không còn thời gian cho nghỉ ngơi, thời gian cho học tập nâng cao nhận thức và kỹ năng lao động – yếu tố tạo ra công ăn việc làm và thu nhập cao và bền vững. Người viết tin tưởng và hy vọng sẽ sớm được thấy một Nghị quyết có sự đồng thuận cao, là giảm giờ làm, tăng lương tối thiểu cho người lao động. Bạn có kỳ vọng một Nghị quyết mới như tác giả Trần Văn Sỹ? Nếu đồng tình với kỳ vọng này thì bạn có thể mời tác giả Trần Văn Sỹ "ly cà phê" qua MoMo, bạn đọc ấn vào nút “Buy me a coffee” ở bên dưới hoặc quét mã QR của MoMo. Để đăng ký và sử dụng ví MoMo, xem chi tiết hướng dẫn tại đây. Hoặc bạn cũng có thể tặng "ly cà phê" cho tác giả Trần Văn Sỹ bằng cách chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của Tạp chí Lao động và Công đoàn, số tài khoản: 118000001631, Ngân hàng Vietinbank chi nhánh Hà Nội. Lưu ý, trước khi chuyển tiền, ở phần nhập lời nhắn, bạn đọc gõ nội dung: "Tặng cà phê cho tác giả Trần Văn Sỹ". |
 Tăng giờ làm thêm, công nhân lao động vừa mừng vừa lo Trước thông tin về việc số giờ làm thêm trong 1 tháng được nâng lên trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ, nhiều công ... |
 Tăng giờ làm thêm cần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng: "Khi người lao ... |
 Tăng thời giờ làm thêm: Từ trên 40 giờ và không quá 60 giờ trong một tháng Chiều 23/3, Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua Dự thảo Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong một tháng và ... |
