Sở LĐ-TB&XH tỉnh Hải Dương yêu cầu sớm giải quyết chế độ cho công nhân bị TNLĐ
Phóng sự điều tra - 15/04/2023 12:51 Ý YÊN
Trao đổi với PV, bà Nguyễn Thị Huyên – Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB & XH tỉnh Hải Dương cho biết, ngay sau khi đọc được bài báo “Hải Dương: Công nhân lay lắt chờ bồi thường sau tai nạn lao động”, cơ quan này đã có văn bản gửi Công ty TNHH Hợp Sáng Technology.
“Trong văn bản, chúng tôi yêu cầu doanh nghiệp thực hiện các thủ tục để sớm giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định”, bà Huyên nói.
Trước đó, Tạp chí Lao động và Công đoàn có bài viết phản ánh trường hợp anh Nguyễn Huy Hải (SN 1991) – công nhân điện của Công ty TNHH Hợp Sáng Technology bị tai nạn lao động từ ngày 31/10/2022. Vụ tai nạn khiến anh bị chấn thương sọ não, tụ máu ngoài màng cứng, dập não, phù não, vỡ xương đỉnh hai bên, gãy xương đòn trái.
 |
| Anh Nguyễn Huy Hải – công nhân điện của Công ty TNHH Hợp Sáng Technology bị tai nạn lao động nhưng chưa nhận được bồi thường, chế độ tai nạn lao động - Ảnh: Ý YÊN |
Gần nửa năm trôi qua, anh Hải chỉ nhận được tiền hỗ trợ chi phí y tế qua các đợt điều trị và tiền lương tháng 11, 12/2022 do Công ty thanh toán. Các thủ tục liên quan đến giải quyết hỗ trợ, bồi thường và chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật vẫn chưa được phía Công ty thực hiện.
Đã nhiều lần anh Hải cùng gia đình liên hệ và đến Công ty giải quyết quyền lợi nhưng chưa có câu trả lời chính thức từ lãnh đạo Công ty.
Video Luật sư tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động khi bị chậm trễ bồi thường tai nạn lao động
Công ty chậm trễ điều tra tai nạn lao động?
Được biết, thời điểm xảy ra vụ tai nạn lao động (31/10/2022), anh Hải có trong danh sách tham gia đóng BHXH của Công ty TNHH Hợp Sáng Technology tại BHXH huyện Tứ Kỳ.
Căn cứ Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động sẽ bao gồm: Sổ BHXH; biên bản điều tra tai nạn lao động; giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động; biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động và văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.
Đến nay, các thủ tục này đang vướng mắc ở 2 điểm: Một là, biên bản điều tra tai nạn lao động; hai là việc giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Vụ tai nạn lao động nói trên khiến một người bị thương nên theo quy định tại Điều 35 Luật An toàn, Vệ sinh lao động, Công ty TNHH Hợp Sáng Technology phải có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động. Thành phần Đoàn điều tra gồm người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động uỷ quyền bằng văn bản (Trưởng đoàn) và các thành viên là đại diện tập thể người lao động (do doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở) và người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và một số thành viên khác.
Theo Khoản 6 Điều 35 Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015, thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở được tính từ thời điểm nhận tin báo, khai báo tai nạn lao động đến khi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động không quá 07 ngày đối với tai nạn làm bị thương nặng một người lao động.
Tại Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định quy trình, thủ tục Điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, nêu rõ: Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động, Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở gửi biên bản điều tra tai nạn lao động, Biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động tới người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân người bị nạn; Thanh tra Sở LĐ-TB&XH, nơi người sử dụng lao động có người bị nạn đặt trụ sở chính; Thanh tra Sở LĐ-TB&XH, nơi xảy ra tai nạn lao động.
Hôm 11/4/2023, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn tới làm việc với Công ty TNHH Hợp Sáng Technology nhưng không gặp được lãnh đạo doanh nghiệp. Người phụ trách phòng Hành chính – Nhân sự là bà Phạm Thị Hồng Tú không trả lời được câu hỏi của PV rằng: Công ty đã tiến hành điều tra tai nạn lao động và giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động hay chưa?
Về phía anh Hải – công nhân bị tai nạn lao động và gia đình xác nhận đến thời điểm hiện tại chưa hề nhận được biên bản điều tra tai nạn lao động từ phía Công ty.
Bà Nguyễn Thị Huyên - Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB & XH tỉnh Hải Dương cũng xác nhận đơn vị không nhận được biên bản này từ Công ty TNHH Hợp Sáng Technology.
Vấn đề này cần được Sở LĐ-TB & XH tỉnh Hải Dương làm rõ để bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực thi nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động.
| Khoản 3 Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động như sau: Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Ngoài ra, theo Khoản 1, Điều 6 của Nghị định trên, mức phạt đối với tổ chức, doanh nghiệp khi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tức từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng. |
 Bố trí việc làm cho công nhân bị tai nạn lao động và thân nhân Hàng chục năm qua, việc ký kết và đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản ưu tiên bố trí ... |
 Công đoàn và đồng nghiệp đồng hành cùng công nhân bị tai nạn lao động Công nhân, bị tai nạn lao động (TNLĐ) đã được hưởng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) hằng tháng. Không ... |
 Hải Dương: Công nhân lay lắt chờ bồi thường sau tai nạn lao động Gần nửa năm sau vụ tai nạn lao động, anh Nguyễn Huy Hải – công nhân Công ty TNHH Hợp Sáng Technology (huyện Tứ Kỳ, ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 20/09/2024 16:56
"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
Nhận thông báo về khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7,5 triệu đồng từ một ngân hàng, chị X. lo lắng, suy sụp…
Phóng sự điều tra - 19/09/2024 19:34
Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền
Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn phớt lờ, chưa trả tiền nợ lương người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Phóng sự điều tra - 04/09/2024 17:07
Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”
Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.
Phóng sự điều tra - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.
- Ban Công đoàn Quốc phòng “tiếp sức” cho cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên vùng lũ
- Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú
- Cô hiệu trưởng giàu lòng nhân ái của thành phố Gia Nghĩa
- "Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
- An toàn lao động đã trở thành thói quen, hành vi của từng cán bộ, nhân viên ngành Điện lực
