Sinh con, tôi lãi nhiều thứ
Yến trải qua giai đoạn mang thai và sinh con trong niềm hạnh phúc, lạc quan, một phần là do sự được sự quan tâm chu đáo của công đoàn và công ty.
| Đề xuất sinh con thứ 2 được tặng gần 9 triệu đồng |
Nuôi 3 con nhỏ, trong đó bé út mới 28 tháng tuổi, Nguyễn Thị Ngọc Yến, công nhân bộ phận xưởng mẫu, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam lúc nào cũng vội vàng, tất tả. Nhưng, chưa khi nào chị mất đi hứng khởi đối với công việc, bởi lẽ, đến công ty được làm công việc yêu thích, được gặp những đồng nghiệp yêu quý và đặc biệt, được sự chăm lo chu đáo của công đoàn.
“Nói thật với chị, ở đâu thì em không chắc chứ ở Thanh Hóa, hiếm có công ty nào mà bà bầu và nuôi con nhỏ lại được nhiều quyền lợi đến thế!”.
“Cụ thể những quyền lợi gì em nhỉ?”, tôi tò mò.
“Bình thường công việc phải đứng thì lúc mang bầu, chúng em sẽ được ưu tiên được ngồi trong chiếc ghế thiết kế riêng. Đến công ty cũng được gửi xe ở một khu vực riêng. Nữ lao động mang thai và nuôi con nhỏ (dưới 1 tuổi) mỗi ngày chỉ làm 6,5 tiếng nhưng được hưởng lương 8 tiếng. Khi sinh, ngoài chế độ bảo hiểm thai sản, lao động nữ còn được công ty hỗ trợ tiền thăm sinh, những bạn nhà xa không về cho con bú được sẽ có phòng vắt trữ sữa đặc biệt, công ty còn hỗ trợ thêm gần 3 triệu đồng tiền bỉm sữa nữa chị ạ!”, Yến khoe.
 |
| Nữ công nhân bên 3 thiên thần nhỏ của mình. Ảnh: NVCC |
Mới đây, Yến còn đại diện cho 13.000 công nhân lao động của Công ty phát biểu cảm nghĩ trong buổi lễ ra mắt “Mô hình câu lạc bộ Tổ bà bầu và nuôi con nhỏ”. Đây là mô hình thí điểm đầu tiên tại doanh nghiệp được Ban Thường vụ Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn Công ty TNHH SaKurai Việt Nam thực hiện.
“Công đoàn chăm lo cho đời sống của công nhân lao động rất nhiều. Nhờ có công đoàn đàm phán, thương lượng với công ty nên không chỉ lao động nữ mà công nhân lao động nói chung đều được hưởng nhiều quyền lợi có ý nghĩa cả vật chất và tinh thần”, nữ công nhân không giấu được niềm tự hào.
“Em mong rằng “mô hình câu lạc bộ Tổ Bà bầu và nuôi con nhỏ” sẽ là nơi để chị em chia sẻ kinh nghiệm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ, hỗ trợ đoàn viên khi gặp khó khăn, hoạn nạn. Đồng thời, đây cũng là nơi sinh hoạt văn hóa văn nghệ, thể dục, thể thao và đề xuất với Ban Giám đốc công ty, Ban chấp hành Công đoàn các chế độ chính sách có lợi cho lao động nữ đang mang bầu và nuôi con nhỏ”, Yến đề xuất.
Nói vui với tôi, nữ công nhân hóm hỉnh: “Vì được hưởng nhiều quyền lợi tốt đẹp như thế nên đây cũng là một động lực to lớn giúp em mạnh dạn sinh thêm em bé nữa đó chị! Vừa được con vừa được của, lại vừa được quan tâm về đời sống tinh thần, “lãi” quá phải không chị?!”.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Yến, công nhân bộ phận xưởng mẫu, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam chia sẻ về chế độ phúc lợi cho bà bầu và nuôi con nhỏ tại công ty.
 "Cơm nhà có khi không ngon như cơm ca!" Cơm ca ở công ty đối với chị Nguyễn Thị Tuyến (Nhà máy Phenikaa thuộc Tập đoàn Phenikaa), không chỉ cung cấp năng lượng mà ... |
 Niềm vui “sau tan ca” Với mong muốn mang đến niềm vui cho đoàn viên, người lao động, vừa qua LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang tổ chức chương trình Game show ... |
 Món quà của công đoàn và niềm vui của nữ công nhân Chị Nguyễn Thị Thu (công nhân Công ty TNHH Điện tử Foster - Bắc Ninh) rất vui khi đón nhận món quà của Công đoàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hỗ trợ 800.000 đồng/tháng cho giáo viên mầm non tại khu công nghiệp
Điều 10 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày 8/9/2020 của Chính phủ quy định chính sách đối với giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp.
Siết chặt xử lý chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Trước tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội vẫn tiếp diễn và đang bào mòn quyền lợi, tương lai an sinh của hàng triệu người lao động, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Đây được kỳ vọng sẽ là “lưới chắn” quan trọng để bảo vệ an sinh cho người lao động, đặc biệt là những người đã và đang mòn mỏi chờ đợi quyền lợi sau hàng chục năm cống hiến.
Khi “đất lửa” thành “đất lành”
Nơi từng là căn cứ kháng chiến, bom đạn cày xới, lau sậy um tùm và bụi đất đỏ mù trời, nay bừng sáng bởi những nhà máy hiện đại vận hành suốt ngày đêm. Khu công nghiệp rộng hàng ngàn hecta vươn mình trỗi dậy, là minh chứng sống động cho sự chuyển mình kỳ diệu sau ngày đất nước thống nhất.
Tin tức khác
Những người thắp lửa niềm tin từ đôi tay lao động và trái tim nhân ái
Trên vùng đất nắng gió Quảng Bình – nơi rừng nối biển, người dân gắn bó từng tấc đất, từng nhịp sống – có những con người lặng thầm gieo mầm hy vọng, nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo và nhân văn trong lao động và đời sống.
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.