Sau tết Nguyên đán 2023, người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ?
Trong năm 2023, người lao động (NLĐ) có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết, và được hưởng nguyên lương.
Năm 2023, NLĐ có 19 ngày nghỉ
Theo quy định tại điều 112 bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, NLĐ có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể, NLĐ được nghỉ 5 kỳ nghỉ lễ, Tết trong năm, bao gồm: tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 1.1); tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày, Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch), Chiến thắng 30.4 nghỉ 1 ngày - Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1.5), Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Tùy theo từng năm, NLĐ sẽ có thêm các ngày nghỉ do trùng vào lịch nghỉ cuối tuần được nghỉ bù. Năm 2023, tổng số ngày nghỉ của NLĐ là 19 ngày.
 |
| Năm 2023, NLĐ được nghỉ tổng cộng 19 ngày. Ảnh minh họa: CTV |
Theo thông báo lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 7 ngày.
Cụ thể, thời gian nghỉ tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 (tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Trong đó, có 5 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ bù là ngày nghỉ hàng tuần.
Sau nghỉ tết Nguyên đán, NLĐ còn 9 ngày nghỉ
Như vậy, trừ đi 3 ngày NLĐ đã nghỉ trong dịp tết Dương lịch và 7 ngày nghỉ tết Nguyên đán 2023 thì NLĐ còn được nghỉ 9 ngày nữa trong năm 2023 này.
Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương: Khác với các năm trước, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10.3 âm lịch) thường rơi vào các ngày giữa tuần, năm nay lịch nghỉ lễ vào đúng thứ Bảy (29.4), liền kề với ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động (1.5). Do đó, công chức, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.
Như vậy, dịp này, NLĐ sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ Bảy (ngày 29.4) đến hết thứ Ba (ngày 3.5).
Đối với các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ 1 ngày hàng tuần, dịp lễ này sẽ nghỉ 4 ngày.
Nghỉ lễ Quốc khánh: Đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án đều có số ngày nghỉ 4 ngày.
Phương án 1, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu (ngày 1.9) đến hết thứ Hai (ngày 4.9).
Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ theo quy định là ngày 2.9 và 3.9. Do 2 ngày nghỉ này trùng với 2 ngày nghỉ cuối tuần, nên công chức, viên chức sẽ được bù 2 ngày theo quy định của bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ từ thứ Bảy (ngày 2.9) đến hết thứ Ba (ngày 5.9).
Tuy nhiên, phương án 2 có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5.9 trùng với ngày khai giảng năm học mới. Vì vậy, Chính phủ đã quyết định nghỉ 4 ngày từ 1.9 - 4.9.
Đối với NLĐ không phải công chức, viên chức
Đối với NLĐ không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết; hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết; hoặc 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh, NLĐ được nghỉ thứ Bảy (ngày 2.9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu (ngày 1.9) hoặc Chủ Nhật (ngày 3.9).
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của bộ luật Lao động.
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho NLĐ như quy định đối với công chức, viên chức.
 6 khuyến cáo an toàn hành lang lưới điện của EVN dịp tết Nguyên đán 2023 Để tránh gián đoạn cung ứng điện trong dịp tết Nguyên đán, EVN Hà Nội khuyến cáo khách hàng lưu ý tránh các hoạt động ... |
 Bảo đảm an toàn giao thông ngày Tết cho công nhân, lao động TNGT được xem là một trong những thảm họa lớn nhất đe dọa đến sinh mạng và sức khỏe của con người. Hậu quả của ... |
 Để người lao động có kỳ nghỉ Tết an toàn Dịp nghỉ tết Nguyên đán đang đến gần, do đó, công tác bảo đảm ATVSLĐ tại các doanh nghiệp lại càng cấp bách, quan trọng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?