Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn
Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn.
 |
| Sau Tết, nhiều người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Ảnh N.N |
TP. HCM có 1,6 triệu công nhân làm việc tại các nhà máy. Trong đó có 17 khu công nghiệp, khu chế xuất và một khu công nghệ cao sử dụng hơn 320.000 lao động. Báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. HCM cho thấy, thời gian nghỉ Tết năm nay của người lao động là 8,5 ngày. Một số doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm phép năm để công nhân đủ thời gian về thăm gia đình. Đây là một trong những cách làm linh hoạt để người lao động yên tâm về ăn Tết và quay trở lại nhà máy làm việc.
Theo số liệu của Phòng Quản lý Lao động (Ban Quản lý các Khu chế xuất – Công nghiệp TP. HCM), một số khu công nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp hoạt động sau Tết Nguyên đán 2022 trên 90% là: Đông Nam, Tây Bắc Củ Chi, Tân Phú Trung.
 |
| Nhiều công ty tuyển dụng số lượng lớn công nhân lao động trong thời gian gấp. Ảnh CMH |
Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, sau Tết tình trạng nghỉ việc, "nhảy việc" của người lao động vẫn diễn ra. Đa số họ đều mong muốn trong năm mới sẽ bắt đầu một công việc mới có mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp.
TP. HCM và một số tỉnh phía Nam như: Bình Dương, Đồng Nai, Long An,... thu hút đông công nhân lao động từ khắp mọi nơi về làm việc và sinh sống. Chính vì thế, sau mỗi kỳ nghỉ Tết, vấn đề tuyển dụng lao động luôn gây "đau đầu" đối với chủ doanh nghiệp. Người lao động thì luôn mong muốn một cơ hội mới tốt hơn.
Tại các diễn đàn trên mạng xã hội, không ít người lao động đăng tìm việc làm mới. Tại đây họ ghi rõ mong muốn về mức lương, chế độ… không ít người chỉ có nhu cầu tìm việc làm thời vụ.
 |
| Tiêu chí nộp hồ sơ của đa số người lao động là tăng ca nhiều, lương cao. Ảnh CMH |
Anh Huỳnh Minh Nhựt, quê Bến Tre, làm việc tại TP. HCM được 3 năm nay. Hiện tại, anh Nhựt đang có mong muốn tìm việc tại một công ty trong Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức, TP. HCM). Anh Nhựt chia sẻ, các công ty trong Khu Công nghệ cao có mức lương tốt hơn và chế độ đãi ngộ cũng phù hợp với mong muốn của anh.
Hai năm vừa qua là khoảng thời gian chật vật với anh và gia đình. Trước dịch Covid-19 xuất hiện, anh thường làm việc ở thành phố và gửi tiền về quê để nuôi gia đình. Từ khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, có thời gian anh Nhựt phải nghỉ làm 4 tháng liền nên kinh tế không có, cuộc sống rất khó khăn. Đó cũng chính là lý do mà trong năm mới anh Nhựt muốn một công việc mới, có thể tăng ca nhiều hơn.
“Tôi cũng tìm được một vài công ty trong Khu Công nghệ cao, đã nộp hồ sơ và đang chờ họ gọi phỏng vấn, nếu đậu sẽ đi làm luôn. Vì xác định từ trước nên tôi đã làm nhiều bộ hồ sơ để gửi vào các công ty có nhu cầu tuyển dụng”, anh Nhựt cho hay.
 |
| Dự báo trong quý I/2022 TP. HCM cần khoảng 71.500 - 86.900 lao động. Ảnh N.N |
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP. HCM) cho biết, người lao động đã bắt đầu đi làm trở lại sau Tết (từ ngày 7/2). Tính đến ngày hôm nay, đa số công nhân lao động đã đi làm đầy đủ như số lượng trước Tết. Hiện tại công ty vẫn đang tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động thời vụ.
Theo ông Hồng, trước Tết, công ty đã thông báo mức thưởng Tết cho công nhân lao động trong đó có lao động thời vụ. Nhằm giữ chân đối tượng lao động này, công ty thông báo sẽ chi thưởng Tết cho những ai làm hết ngày 28/2/2022 với mức thưởng theo nhóm công việc. Đây cũng là cách làm mới của công ty.
| Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM dự báo năm 2022, thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông - lâm nghiệp và thủy sản. Dự kiến TP. HCM cần từ 255.000 - 310.000 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực ngay trong quý I, năm 2022 (khoảng 71.500 - 86.900 lao động). Để phát triển tay nghề cho người lao động từ đó nâng cao mức sống của họ, chính quyền TP. HCM đã ban hành kế hoạch hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố. Theo đó, doanh nghiệp được phép cử người lao động tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp dưới 3 tháng hoàn toàn miễn phí hoặc được hỗ trợ chi phí đào tạo để nâng cao tay nghề cho họ. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng lao động. Đây cũng là cách để doanh nghiệp có thể giữ chân người lao động sau Tết và trong thời gian tới. |
 Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
 Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết Sau Tết, câu chuyện thu hút lao động trở lại làm việc là một bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Với Samsung thì dường ... |
 Động viên công nhân lao động hăng say sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Sáng 8/2, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động hăng say làm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?