Sáng kiến bảo vệ quyền lợi của người lao động phi chính thức
Theo ước tính của Tổng cục Thống kê, có tới 5 triệu người từ các vùng nông thôn lên thành phố với hy vọng về cuộc sống tốt đẹp hơn, rất nhiều trong số đó tới các khu công nghiệp làm công nhân. Trong đó, một bộ phận công nhân làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, không được hưởng các chương trình bảo trợ xã hội.
 |
| Công nhân làm việc tại xưởng may - Ảnh: Oxfam |
Mặc dù công nhân nhà máy thường được trả lương cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu, nhưng số tiền này không đủ để trang trải tất cả các chi phí của công nhân và gia đình. Do đó công nhân cần phải làm thêm giờ đáng kể.
Đặc biệt, một bộ phận công nhân nhà máy làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, không được hưởng các chương trình bảo trợ xã hội. Đối tượng này còn được gọi là lao động phi chính thức trong các cơ sở chính thức.
Do đó, họ ít được pháp luật bảo vệ, các quyền như thương lượng được trả lương cao hơn, tiếp cận với các biện pháp bảo trợ xã hội khi thất nghiệp, ốm đau... bị hạn chế rất nhiều.
 |
| Một khu nhà trọ công nhân tại TP HCM - Ảnh: N.N |
Công nhân ở diện này thường đối mặt với điều kiện sống và làm việc kém, thu nhập thấp và bấp bênh, thời gian làm việc dài, không có điều kiện tiếp cận các dịch vụ xã hội như chăm sóc sức khỏe, giáo dục.
Tổ chức Oxfam Việt Nam – một phần của mạng lưới toàn cầu gồm các chi nhánh và dự án phát triển của Oxfam hoạt động tại hơn 90 quốc gia đem lại tác động lớn hơn trong nỗ lực xóa đói giảm nghèo và đấu tranh cho bình đẳng, đã đưa ra các sáng kiến nhằm đảm bảo công nhân, người lao động phi chính thức ở Việt Nam được tiếp cận với bảo trợ xã hội.
 |
| Chị Minh, công nhân may, chụp ảnh cùng gia đình trước hiên nhà - Ảnh: Đỗ Mạnh Cường/OxfamAUS |
Tất cả các sáng kiến này nhằm đạt được ba mục tiêu tổng thể.
Thứ nhất, tăng cường số lượng các tổ chức đại diện tiếng nói cho đối tượng lao động này, đặc biệt trong các cuộc thảo luận về bảo trợ xã hội.
Thứ hai, liên kết các tổ chức phi chính phủ địa phương, các tổ chức đoàn thể, tổ chức tư vấn, viện nghiên cứu, các tổ chức phát triển và các cơ quan Chính phủ, như Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhằm giúp các hoạt động về quyền của công nhân ngắn hạn trở nên hiệu quả hơn.
 |
| Xếp hàng lấy đồ ăn, các công nhân mất hơn nửa số giờ nghỉ trưa - Ảnh do công nhân cung cấp/CDI |
Thứ ba, các chính sách bảo trợ xã hội về an toàn sức khỏe nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các dịch vụ xã hội cơ bản (như giáo dục và chăm sóc sức khỏe) cần được cải thiện và tăng cường thực thi các chính sách này.
Bên cạnh đó, xã hội, cộng đồng cũng đóng vai trò mạnh mẽ trong quá trình hoạch định, giám sát và thực hiện tốt hơn các chính sách bảo trợ xã hội.
 |
| Chị Mai, công nhân may và hai con trai - Ảnh: Đỗ Mạnh Cường/OxfamAUS |
| Tại Việt Nam, Oxfam làm việc với một số tổ chức phi chính phủ (NGO) để tổ chức các hoạt động vận động công nhân tiếp cận với bảo trợ xã hội. Oxfam và các đối tác NGO đã cung cấp đầu vào cho một số luật và chính sách có ảnh hưởng đến người lao động, bao gồm Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp và chính sách phổ cập bảo hiểm y tế. Một số cuộc đối thoại chính sách cũng đã được tổ chức để người lao động có cơ hội nói lên mối quan tâm của họ một cách trực tiếp. |
 Liên quan BN 785: Các trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 đã hết hạn cách ly Hiện tại 4 trường hợp F1 là công nhân KCN Thăng Long 2 liên quan đến BN 785 cách ly tại Trung tâm Y tế ... |
 Công nhân chơi gì sau những giờ làm việc căng thẳng? Đằng sau máy móc, dây chuyền sản xuất và những giờ làm việc căng thẳng là đời sống tinh thần vô cùng phong phú của ... |
 Apple ngừng lắp ráp iPhone tại Việt Nam vì chưa đủ điều kiện sống cho công nhân Đó là nội dung bài báo được đăng trên Apple Insider đang thu hút nhiều người quan tâm. Theo đó, đại diện Apple đã đi ... |
 Nỗi đau của nữ công nhân có con ngoài giá thú Chấp nhận phải nghe những lời xỉa xói của người dân trong xóm là đứa chửa hoang… Chị Nguyễn Thị N. – công nhân Công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?